Когда работодатель обязан отстранить от работы работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда работодатель обязан отстранить от работы работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2025)8. Оформление отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)8. Оформление отстранения от работы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2025) Приказ работодателя об отстранении от работы правомерен, если он издан на основании предписания уполномоченного органа в связи с контактом с больным корью, даже если сотрудник, отказавшийся от вакцинации и не предоставивший документы о наличии антител или о противопоказании к вакцинации, не относится к категории, подлежащей обязательной вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025) Приказ работодателя об отстранении от работы правомерен, если он издан на основании предписания уполномоченного органа в связи с контактом с больным корью, даже если сотрудник, отказавшийся от вакцинации и не предоставивший документы о наличии антител или о противопоказании к вакцинации, не относится к категории, подлежащей обязательной вакцинации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства - суды не согласились с его отстранением (25.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Готовое решение: Кто является ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации и какие требования к нему предъявляются
(КонсультантПлюс, 2025)Иной точки зрения придерживается СПК ЧС. По его мнению, чтобы подтвердить соответствие, необходимо получить свидетельство о квалификации. Для этого ответственного за обеспечение пожарной безопасности здания (сооружения) нужно направить на независимую оценку квалификации. Ответственное лицо без свидетельства о квалификации работодатель обязан будет отстранить от такой работы (Письмо Национального совета от 23.10.2024 N 088/24).
(КонсультантПлюс, 2025)Иной точки зрения придерживается СПК ЧС. По его мнению, чтобы подтвердить соответствие, необходимо получить свидетельство о квалификации. Для этого ответственного за обеспечение пожарной безопасности здания (сооружения) нужно направить на независимую оценку квалификации. Ответственное лицо без свидетельства о квалификации работодатель обязан будет отстранить от такой работы (Письмо Национального совета от 23.10.2024 N 088/24).
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть вторая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В этой связи ошибочным является требование контролирующих органов к работодателю осуществлять отстранение от работы лица, не подтвердившего свою квалификацию (при условии, что работник обязан сам пройти установленную процедуру), по абз. 7 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. с обязанностью работодателя предлагать работнику все отвечающие установленным требованиям имеющиеся вакансии. В данном случае отстранять от работы следует по абз. 9 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В этой связи ошибочным является требование контролирующих органов к работодателю осуществлять отстранение от работы лица, не подтвердившего свою квалификацию (при условии, что работник обязан сам пройти установленную процедуру), по абз. 7 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. с обязанностью работодателя предлагать работнику все отвечающие установленным требованиям имеющиеся вакансии. В данном случае отстранять от работы следует по абз. 9 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Например, если следователь применяет к подозреваемому гражданину РФ меру пресечения в виде заключения под стражу в связи с возбуждением уголовного дела, то такой гражданин фактически не может исполнять свои трудовые обязанности. Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Временное отстранение от должности работника возможно в порядке ст. 111 и 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее - УПК РФ), где указано, что при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 ч с момента поступления такого ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого от должности направляется по месту его работы.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Например, если следователь применяет к подозреваемому гражданину РФ меру пресечения в виде заключения под стражу в связи с возбуждением уголовного дела, то такой гражданин фактически не может исполнять свои трудовые обязанности. Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Временное отстранение от должности работника возможно в порядке ст. 111 и 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее - УПК РФ), где указано, что при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 ч с момента поступления такого ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого от должности направляется по месту его работы.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Допсоглашением к ТД переведен на должность тренера-преподавателя, но работодатель не допускает к работе, группу воспитанников не предоставляет, работой не обеспечивает, т.е. не исполняет решение суда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Допсоглашением к ТД переведен на должность тренера-преподавателя, но работодатель не допускает к работе, группу воспитанников не предоставляет, работой не обеспечивает, т.е. не исполняет решение суда.
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)При таких обстоятельствах судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о незаконности приказов работодателя об отстранении от работы и увольнении Д. с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд исходил из того, что справки об инвалидности и ИПР не содержат сведений о профессиональной непригодности к работе в должности врача-стоматолога-терапевта. Доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения о пригодности или непригодности Д. к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не было представлено.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)При таких обстоятельствах судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о незаконности приказов работодателя об отстранении от работы и увольнении Д. с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд исходил из того, что справки об инвалидности и ИПР не содержат сведений о профессиональной непригодности к работе в должности врача-стоматолога-терапевта. Доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения о пригодности или непригодности Д. к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не было представлено.
Вопрос: Работник изменил место жительства, работодатель подал сведения в военкомат, но работник не встал на учет по новому адресу. Несет ли работодатель ответственность? Отстранять ли такого работника от работы? Несет ли работодатель административную ответственность?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник изменил место жительства, работодатель подал сведения в военкомат, но работник не встал на учет по новому адресу. Несет ли работодатель ответственность? Отстранять ли такого работника от работы? Несет ли работодатель административную ответственность?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник изменил место жительства, работодатель подал сведения в военкомат, но работник не встал на учет по новому адресу. Несет ли работодатель ответственность? Отстранять ли такого работника от работы? Несет ли работодатель административную ответственность?
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель отстранить от работы работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе), на период до увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель отстранить от работы работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе), на период до увольнения