Когда писать заявление на отпуск по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда писать заявление на отпуск по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник собрался в отпуск по уходу за ребенком, которому 1 год и 7 месяцев. За сколько дней до начала отпуска ему следует подать заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет? В какой срок работодатель должен рассмотреть такое заявление работника об отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому генеральный директор организации пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому генеральный директор организации пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)В какой срок нужно рассмотреть заявление работника об отпуске по уходу за ребенком?
(КонсультантПлюс, 2025)В какой срок нужно рассмотреть заявление работника об отпуске по уходу за ребенком?
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и не указал конкретную дату, датой окончания отпуска в этом случае будет день, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев. Именно по этот день включительно работнику полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Напомним, что работник вправе разделить отпуск по уходу за ребенком на части по своему усмотрению. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 49 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и не указал конкретную дату, датой окончания отпуска в этом случае будет день, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев. Именно по этот день включительно работнику полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Напомним, что работник вправе разделить отпуск по уходу за ребенком на части по своему усмотрению. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 49 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
Готовое решение: Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли работнику писать заявление для возобновления прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли работнику писать заявление для возобновления прерванного отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Например, отпуск используется по частям, если работник сначала пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - с 1,5 до 3 лет, или когда работник досрочно прерывает оформленный отпуск по уходу за ребенком, например, чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Также отпуск по частям, бывает, используют по очереди, например, мама и бабушка ребенка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, отпуск используется по частям, если работник сначала пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - с 1,5 до 3 лет, или когда работник досрочно прерывает оформленный отпуск по уходу за ребенком, например, чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Также отпуск по частям, бывает, используют по очереди, например, мама и бабушка ребенка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуСитуация из практики. Работница, занимающая должность крановщицы, во время отпуска по уходу за ребенком написала заявление с просьбой перевести ее на домашний режим работы, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ. Как следует поступить работодателю, учитывая, что выполнение работницей трудовых функций невозможно в домашних условиях?
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Вы вправе уволить работницу за прогул. Работодатель не может принуждать работницу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 102906 от 01.11.2018).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Вы вправе уволить работницу за прогул. Работодатель не может принуждать работницу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 102906 от 01.11.2018).
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, например, когда досрочно вышел из него на работу или прервал его, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, это возможно, если у работника осталось право на отпуск по уходу за ребенком, в том числе если ребенок не достиг еще возраста трех лет. Законом не запрещено, чтобы между частями отпуска по уходу за ребенком были перерывы, а также не предусмотрен специальный порядок возобновления отпуска по уходу за ребенком после прерывания. Поэтому руководствуйтесь тем же порядком, что при первоначальном предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление. Обычно он просто пишет очередное заявление на отпуск по уходу за ребенком, то есть не указывает, что нужно возобновить ранее прерванный отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы сделали с учетом ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, например, когда досрочно вышел из него на работу или прервал его, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, это возможно, если у работника осталось право на отпуск по уходу за ребенком, в том числе если ребенок не достиг еще возраста трех лет. Законом не запрещено, чтобы между частями отпуска по уходу за ребенком были перерывы, а также не предусмотрен специальный порядок возобновления отпуска по уходу за ребенком после прерывания. Поэтому руководствуйтесь тем же порядком, что при первоначальном предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление. Обычно он просто пишет очередное заявление на отпуск по уходу за ребенком, то есть не указывает, что нужно возобновить ранее прерванный отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы сделали с учетом ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оформления нормативно не установлен. На практике обычно работник пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Оно позволит вам при необходимости подтвердить, что отпуск прерван по желанию работника, а не по вашей инициативе. На основании заявления издают приказ о прерывании отпуска.
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оформления нормативно не установлен. На практике обычно работник пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Оно позволит вам при необходимости подтвердить, что отпуск прерван по желанию работника, а не по вашей инициативе. На основании заявления издают приказ о прерывании отпуска.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли работнику писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет после достижения им 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли работнику писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет после достижения им 1,5 лет