Когда нужно учитывать мнение профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда нужно учитывать мнение профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель должен при составлении графиков сменности учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы большинства работников в организации, даже если работники в структурном подразделении не являются его членами
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель должен при составлении графиков сменности учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы большинства работников в организации, даже если работники в структурном подразделении не являются его членами
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛокальный нормативный акт с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзКОГДА НУЖНО УЧИТЫВАТЬ МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Формы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей4.6. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения первичной профорганизации?
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)До утверждения такого дополнения рекомендуем учесть мнение профсоюза (если он у вас есть) в том же порядке, как и при утверждении самого графика.
(КонсультантПлюс, 2026)До утверждения такого дополнения рекомендуем учесть мнение профсоюза (если он у вас есть) в том же порядке, как и при утверждении самого графика.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)В определенном случае заказчик, который решил привлечь сотрудников, обязан учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2026)В определенном случае заказчик, который решил привлечь сотрудников, обязан учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Нужно ли учитывать мнение профсоюза на привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Нужно ли учитывать мнение профсоюза на привлечение работника к работе в выходной день
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нормативном правовом акте для вашей организации не предусмотрено требование учесть мнение профсоюза или иных представителей работников по проекту положения, вам не нужно это делать. А если такое требование нормативно предусмотрено, направьте проект для учета их мнения (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нормативном правовом акте для вашей организации не предусмотрено требование учесть мнение профсоюза или иных представителей работников по проекту положения, вам не нужно это делать. А если такое требование нормативно предусмотрено, направьте проект для учета их мнения (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В рассматриваемой ситуации, помимо тех мероприятий, о которых мы рассказали выше, вам нужно учесть мнение профсоюза (если он у вас есть). Для этого, в частности, рекомендуем направить туда проект приказа о введении режима неполного рабочего дня с обоснованием причин его введения (ч. 5 ст. 74, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В рассматриваемой ситуации, помимо тех мероприятий, о которых мы рассказали выше, вам нужно учесть мнение профсоюза (если он у вас есть). Для этого, в частности, рекомендуем направить туда проект приказа о введении режима неполного рабочего дня с обоснованием причин его введения (ч. 5 ст. 74, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности. Тогда порядок и условия его предоставления необходимо прописать в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например, в положении об отпусках (при этом не забудьте учесть мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такой отпуск, вы обязаны его предоставлять работнику (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 116 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности. Тогда порядок и условия его предоставления необходимо прописать в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например, в положении об отпусках (при этом не забудьте учесть мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такой отпуск, вы обязаны его предоставлять работнику (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 116 ТК РФ).