Когда нужно учитывать мнение профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда нужно учитывать мнение профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен при составлении графиков сменности учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы большинства работников в организации, даже если работники в структурном подразделении не являются его членами
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен при составлении графиков сменности учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы большинства работников в организации, даже если работники в структурном подразделении не являются его членами
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛокальный нормативный акт с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзКОГДА НУЖНО УЧИТЫВАТЬ МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
(ред. от 29.09.2025)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете рассмотреть возможность отмены ЭКДО в отношении этого работника. Законом это не запрещено. Решение о введении ЭКДО в организации, в том числе в отношении дистанционных работников, - это право работодателя. При этом вы самостоятельно определяете перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется ЭКДО, в локальном нормативном акте о введении электронного документооборота. Минтруд России указал, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации. Учитывая это, полагаем, вы можете принять такое решение и в отношении конкретного работника, исключив его из упомянутого перечня. Для этого внесите изменения в локальный нормативный акт, в котором установлен данный перечень. При этом рекомендуем учесть мнение профсоюза (если он есть), поскольку такой порядок предусмотрен при принятии данного локального нормативного акта. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете рассмотреть возможность отмены ЭКДО в отношении этого работника. Законом это не запрещено. Решение о введении ЭКДО в организации, в том числе в отношении дистанционных работников, - это право работодателя. При этом вы самостоятельно определяете перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется ЭКДО, в локальном нормативном акте о введении электронного документооборота. Минтруд России указал, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации. Учитывая это, полагаем, вы можете принять такое решение и в отношении конкретного работника, исключив его из упомянутого перечня. Для этого внесите изменения в локальный нормативный акт, в котором установлен данный перечень. При этом рекомендуем учесть мнение профсоюза (если он есть), поскольку такой порядок предусмотрен при принятии данного локального нормативного акта. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииУЧЕТ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ (ПРОФСОЮЗА)
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если при временном изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при временном изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)До утверждения такого дополнения рекомендуем учесть мнение профсоюза (если он у вас есть) в том же порядке, как и при утверждении самого графика.
(КонсультантПлюс, 2025)До утверждения такого дополнения рекомендуем учесть мнение профсоюза (если он у вас есть) в том же порядке, как и при утверждении самого графика.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике может возникнуть вопрос, связанный с изменением графика дежурств таким образом, что одному из работников нужно предоставить дополнительный выходной день в соответствии с требованиями трудового законодательства, однако у другого работника этот день изначально был определен как выходной. Может ли работодатель привлечь к работе в этот выходной день данного работника? Ответ будет положительным при условии соблюдения требований ст. 113 ТК РФ, а именно потребуется получить письменное согласие работника и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике может возникнуть вопрос, связанный с изменением графика дежурств таким образом, что одному из работников нужно предоставить дополнительный выходной день в соответствии с требованиями трудового законодательства, однако у другого работника этот день изначально был определен как выходной. Может ли работодатель привлечь к работе в этот выходной день данного работника? Ответ будет положительным при условии соблюдения требований ст. 113 ТК РФ, а именно потребуется получить письменное согласие работника и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)В определенном случае заказчик, который решил привлечь сотрудников, обязан учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)В определенном случае заказчик, который решил привлечь сотрудников, обязан учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);