Книга почета
Подборка наиболее важных документов по запросу Книга почета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия и факторы эффективности применения дисциплинарных взысканий на государственной службе
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Подобные факторы демонстрируют, что эффективность дисциплинарного воздействия достигается в большей степени за счет дисциплинарных мер материального характера, что обуславливает необходимость оптимизации действующей системы дисциплинарных взысканий. Поскольку одним из условий эффективности дисциплинарных взысканий являются условия, связанные с действующим служебным законодательством, представляется необходимым рассмотреть вопрос о возможности законодательного деления дисциплинарных взысканий на основные и дополнительные, установив, что за один дисциплинарный проступок может быть наложено основное или основное и дополнительное дисциплинарное взыскание. При этом целесообразно дополнить перечень дисциплинарных взысканий такими дополнительными взысканиями материального и статусного характера, как: сокращение или лишение ежемесячного денежного поощрения; снятие различных льгот и компенсаций; сокращение частично размеров или лишение доплат к пенсии, начисляемых исходя из стажа государственной службы; лишение права замещать должности государственной службы; лишение нагрудных (почетных заслуженных) знаков; исключение из Книги почета или с Доски почета; исключение из состава кадрового резерва; понижение в классном чине (воинском, специальном звании, дипломатическом ранге).
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Подобные факторы демонстрируют, что эффективность дисциплинарного воздействия достигается в большей степени за счет дисциплинарных мер материального характера, что обуславливает необходимость оптимизации действующей системы дисциплинарных взысканий. Поскольку одним из условий эффективности дисциплинарных взысканий являются условия, связанные с действующим служебным законодательством, представляется необходимым рассмотреть вопрос о возможности законодательного деления дисциплинарных взысканий на основные и дополнительные, установив, что за один дисциплинарный проступок может быть наложено основное или основное и дополнительное дисциплинарное взыскание. При этом целесообразно дополнить перечень дисциплинарных взысканий такими дополнительными взысканиями материального и статусного характера, как: сокращение или лишение ежемесячного денежного поощрения; снятие различных льгот и компенсаций; сокращение частично размеров или лишение доплат к пенсии, начисляемых исходя из стажа государственной службы; лишение права замещать должности государственной службы; лишение нагрудных (почетных заслуженных) знаков; исключение из Книги почета или с Доски почета; исключение из состава кадрового резерва; понижение в классном чине (воинском, специальном звании, дипломатическом ранге).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета органа принудительного исполнения;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета органа принудительного исполнения;
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"5) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"5) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;
Статья: Правовое регулирование службы в органах внутренних дел: сравнительно-правовой анализ законодательства Республики Беларусь и Российской Федерации
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Очевидным является тот факт, что дисциплинарные отношения в процессе государственной службы выступают непременным и определяющим условием ее нормального и эффективного функционирования. Нормы о дисциплинарных отношениях сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь содержатся в Положении о службе в органах внутренних дел РБ и Дисциплинарном уставе органов внутренних дел ОВД РБ. В Положении о службе в органах внутренних дел РБ служебной дисциплине посвящена гл. 10, состоящая из трех пунктов. В п. 118 указывается только то, что служебная дисциплина в ОВД определяется Дисциплинарным уставом. Пункты 119 и 120 посвящены вопросам служебного времени сотрудников. Таким образом, основным нормативным регулятором дисциплинарных отношений является Дисциплинарный устав органов внутренних дел РБ. В отличие от Положения о службе в ОВД РБ гл. 7 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ" носит более комплексный характер. В данной главе сформулирована дефиниция служебной дисциплины сотрудников ОВД; регламентируется порядок применения поощрений и взысканий к сотрудникам в процессе реализации дисциплинарных отношений, при этом особое внимание уделяется порядку наложения взысканий за коррупционные правонарушения. Понятие служебной дисциплины в ОВД Республики Беларусь сформулировано в Дисциплинарном уставе органов внутренних дел РБ. Сравнивая его с определением, данным в ст. 47 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ", можно отметить одно принципиальное отличие, состоящее в том, что в белорусском варианте служебная дисциплина - это строгое выполнение сотрудниками своих обязанностей, регламентированных соответствующими актами, а в российской версии - это соблюдение сотрудником соответствующих актов, устанавливающих порядок и правила не только выполнения служебных обязанностей, но и реализации предоставленных прав, что расширяет возможности их социальной защиты. Как справедливо отмечается в юридической литературе, "от уровня служебной дисциплины и законности в ОВД напрямую зависит качество выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей..." <8>. Применяемые в законодательстве Республики Беларусь и Российской Федерации дисциплинарные взыскания за нарушение служебной дисциплины имеют некоторые отличия. Например, п. 28 Дисциплинарного устава органов внутренних дел РБ включает: лишение нагрудного знака органа внутренних дел; исключение из книги почета органа внутренних дел; понижение в специальном звании на одну ступень. Такие дисциплинарные взыскания отсутствуют в ст. 50 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ". В ч. 4 ст. 50 предусмотрено исключение фамилии сотрудника из книги почета или с доски почета, однако формально это не считается дисциплинарным взысканием. С другой стороны, в Дисциплинарном уставе ОВД РБ отсутствует дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии, предусмотренное ст. 50 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ".
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Очевидным является тот факт, что дисциплинарные отношения в процессе государственной службы выступают непременным и определяющим условием ее нормального и эффективного функционирования. Нормы о дисциплинарных отношениях сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь содержатся в Положении о службе в органах внутренних дел РБ и Дисциплинарном уставе органов внутренних дел ОВД РБ. В Положении о службе в органах внутренних дел РБ служебной дисциплине посвящена гл. 10, состоящая из трех пунктов. В п. 118 указывается только то, что служебная дисциплина в ОВД определяется Дисциплинарным уставом. Пункты 119 и 120 посвящены вопросам служебного времени сотрудников. Таким образом, основным нормативным регулятором дисциплинарных отношений является Дисциплинарный устав органов внутренних дел РБ. В отличие от Положения о службе в ОВД РБ гл. 7 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ" носит более комплексный характер. В данной главе сформулирована дефиниция служебной дисциплины сотрудников ОВД; регламентируется порядок применения поощрений и взысканий к сотрудникам в процессе реализации дисциплинарных отношений, при этом особое внимание уделяется порядку наложения взысканий за коррупционные правонарушения. Понятие служебной дисциплины в ОВД Республики Беларусь сформулировано в Дисциплинарном уставе органов внутренних дел РБ. Сравнивая его с определением, данным в ст. 47 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ", можно отметить одно принципиальное отличие, состоящее в том, что в белорусском варианте служебная дисциплина - это строгое выполнение сотрудниками своих обязанностей, регламентированных соответствующими актами, а в российской версии - это соблюдение сотрудником соответствующих актов, устанавливающих порядок и правила не только выполнения служебных обязанностей, но и реализации предоставленных прав, что расширяет возможности их социальной защиты. Как справедливо отмечается в юридической литературе, "от уровня служебной дисциплины и законности в ОВД напрямую зависит качество выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей..." <8>. Применяемые в законодательстве Республики Беларусь и Российской Федерации дисциплинарные взыскания за нарушение служебной дисциплины имеют некоторые отличия. Например, п. 28 Дисциплинарного устава органов внутренних дел РБ включает: лишение нагрудного знака органа внутренних дел; исключение из книги почета органа внутренних дел; понижение в специальном звании на одну ступень. Такие дисциплинарные взыскания отсутствуют в ст. 50 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ". В ч. 4 ст. 50 предусмотрено исключение фамилии сотрудника из книги почета или с доски почета, однако формально это не считается дисциплинарным взысканием. С другой стороны, в Дисциплинарном уставе ОВД РБ отсутствует дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии, предусмотренное ст. 50 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ".
Статья: Правовая защита лиц, сообщающих о фактах коррупции, и их классификация
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)<24> Специальные виды поощрения лицу, способствующему раскрытию правонарушения коррупционной направленности (благодарственное письмо, внесение в книгу почета с выдачей соответствующего свидетельства и др.) (см.: письмо Минтруда России от 19 марта 2013 г. N 18-2/10/2-1490 "О комплексе мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции". Документ опубликован не был. URL: https://www.consultant.ru).
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)<24> Специальные виды поощрения лицу, способствующему раскрытию правонарушения коррупционной направленности (благодарственное письмо, внесение в книгу почета с выдачей соответствующего свидетельства и др.) (см.: письмо Минтруда России от 19 марта 2013 г. N 18-2/10/2-1490 "О комплексе мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции". Документ опубликован не был. URL: https://www.consultant.ru).