Классные чины государственной гражданской службы Бурятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Классные чины государственной гражданской службы Бурятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2007 N 79-Г07-10
Об оставлении без изменения решения суда Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 15.08.2007, которым заявление о признании частично не действующим и не подлежащим применению Приложения N 1 к Закону Усть-Ордынского Бурятского автономного округа "О размерах должностных окладов, окладов за классный чин и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Усть-Ордынского Бурятского автономного округа" от 29.12.2006 N 365-ОЗ.В обоснование требований указал, что Усть-Ордынский Бурятский автономный округ, согласно приложению N 14 к Федеральному закону "О федеральном бюджете на 2007 год" от 19.12.2006 N 238-ФЗ, является получателем финансовой поддержки из федерального бюджета на выравнивание уровня бюджетной обеспеченности, размер которой составляет - 1874820,8 тысяч рублей. Согласно пункту 5 статьи 85 Бюджетного кодекса РФ, а также пункту 2 статьи 26.14 Федерального закона N 184-ФЗ в дотационных регионах размеры оплаты труда государственных гражданских служащих и работников государственных учреждений субъектов РФ не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующих категорий федеральных государственных служащих и работников федеральных государственных учреждений. Однако размеры должностных окладов государственных гражданских служащих Усть-Ордынского Бурятского автономного округа по должностям государственной гражданской службы округа и размеры ежемесячных денежных поощрений (должностных окладов) превышают аналогичные выплаты для федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти.
Об оставлении без изменения решения суда Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 15.08.2007, которым заявление о признании частично не действующим и не подлежащим применению Приложения N 1 к Закону Усть-Ордынского Бурятского автономного округа "О размерах должностных окладов, окладов за классный чин и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Усть-Ордынского Бурятского автономного округа" от 29.12.2006 N 365-ОЗ.В обоснование требований указал, что Усть-Ордынский Бурятский автономный округ, согласно приложению N 14 к Федеральному закону "О федеральном бюджете на 2007 год" от 19.12.2006 N 238-ФЗ, является получателем финансовой поддержки из федерального бюджета на выравнивание уровня бюджетной обеспеченности, размер которой составляет - 1874820,8 тысяч рублей. Согласно пункту 5 статьи 85 Бюджетного кодекса РФ, а также пункту 2 статьи 26.14 Федерального закона N 184-ФЗ в дотационных регионах размеры оплаты труда государственных гражданских служащих и работников государственных учреждений субъектов РФ не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующих категорий федеральных государственных служащих и работников федеральных государственных учреждений. Однако размеры должностных окладов государственных гражданских служащих Усть-Ордынского Бурятского автономного округа по должностям государственной гражданской службы округа и размеры ежемесячных денежных поощрений (должностных окладов) превышают аналогичные выплаты для федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 06.11.2013 N 2046-р
"О присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим федеральных органов исполнительной власти"Присвоить федеральным государственным гражданским служащим классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации:
"О присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим федеральных органов исполнительной власти"Присвоить федеральным государственным гражданским служащим классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации:
Распоряжение Правительства РФ от 28.09.2009 N 1362-р
"О присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим федеральных органов исполнительной власти"Присвоить федеральным государственным гражданским служащим классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации:
"О присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим федеральных органов исполнительной власти"Присвоить федеральным государственным гражданским служащим классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации:
Вопрос: "Удаленный" работник из Хабаровска. Какая ему надбавка положена, будет ли она зависеть от стажа его работы, если он постоянный житель Хабаровска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.
Вопрос: ...Работодатель расторгнул трудовой договор с женщиной в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На следующий день после увольнения она представила справку о беременности и потребовала отменить приказ об увольнении. Правомерен ли отказ работодателя, так как на момент издания приказа он не знал о беременности работницы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2014)Решение Зиграевского районного суда Республики Бурятия от 02.05.2012 по делу N 2-331/2012-М-237/2012.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2014)Решение Зиграевского районного суда Республики Бурятия от 02.05.2012 по делу N 2-331/2012-М-237/2012.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В большинстве программ профессионального развития прогнозируются потребности государственного органа, карьерный рост, в том числе среди государственных гражданских служащих, не включенных в кадровый резерв (Ямало-Ненецкий автономный округ), определяются этапы и показатели, оценивающие результат программы, вероятный ожидаемый результат, финансовые затраты (Республика Бурятия). Программа по профессиональному развитию гражданских служащих Республики Чувашия состоит из списка лиц, подлежащих обучению и ожидаемых результатов обучения. В Программе по профессиональному развитию Комитета государственной гражданской службы Новгородской области прописаны этапы и основные мероприятия, связанные с процедурами контроля за выполнением графика повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки. Программа Республики Хакасия основана на применении программно-целевого метода. Управлением государственной службы и кадров Тверской области разработаны методические рекомендации по формированию программы профессионального развития. В рекомендациях определены ее структурные элементы, основные разделы по организации обучающих мероприятий, показатели и ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования. Программа и методические рекомендации по ее разработке приняты в Курганской области. В этих рекомендациях определены: ответственный орган управления за разработку программы, ее содержание, сроки и условия обучения, касающиеся получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими. Примерная форма программы разработана в Тюменской области. Ее исходными ориентирами являются: ежегодная потребность в дополнительной подготовке кадров, виды и форма получения дополнительного профессионального образования, примерные направления его получения. В Смоленской области приняты три различные программы структурных подразделений (департаментов) Аппарата Администрации области на период 2010 - 2012 гг. В этих документах отдельно представлен план мероприятий по реализации программы, источники финансирования программы. В программе главного управления информационных технологий и связи Смоленской области выделены основные разделы по видам дополнительного профессионального образования, а также обозначены: организация проведения в органе государственной власти дней аппаратной учебы (профессионально-должностной подготовки), научно-практических конференций, методических семинаров и выездных занятий, организация обмена опытом, наставничество. В программе департамента Смоленской области по культуре отдано предпочтение заочной форме обучения с элементами дистанционного обучения.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В большинстве программ профессионального развития прогнозируются потребности государственного органа, карьерный рост, в том числе среди государственных гражданских служащих, не включенных в кадровый резерв (Ямало-Ненецкий автономный округ), определяются этапы и показатели, оценивающие результат программы, вероятный ожидаемый результат, финансовые затраты (Республика Бурятия). Программа по профессиональному развитию гражданских служащих Республики Чувашия состоит из списка лиц, подлежащих обучению и ожидаемых результатов обучения. В Программе по профессиональному развитию Комитета государственной гражданской службы Новгородской области прописаны этапы и основные мероприятия, связанные с процедурами контроля за выполнением графика повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки. Программа Республики Хакасия основана на применении программно-целевого метода. Управлением государственной службы и кадров Тверской области разработаны методические рекомендации по формированию программы профессионального развития. В рекомендациях определены ее структурные элементы, основные разделы по организации обучающих мероприятий, показатели и ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования. Программа и методические рекомендации по ее разработке приняты в Курганской области. В этих рекомендациях определены: ответственный орган управления за разработку программы, ее содержание, сроки и условия обучения, касающиеся получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими. Примерная форма программы разработана в Тюменской области. Ее исходными ориентирами являются: ежегодная потребность в дополнительной подготовке кадров, виды и форма получения дополнительного профессионального образования, примерные направления его получения. В Смоленской области приняты три различные программы структурных подразделений (департаментов) Аппарата Администрации области на период 2010 - 2012 гг. В этих документах отдельно представлен план мероприятий по реализации программы, источники финансирования программы. В программе главного управления информационных технологий и связи Смоленской области выделены основные разделы по видам дополнительного профессионального образования, а также обозначены: организация проведения в органе государственной власти дней аппаратной учебы (профессионально-должностной подготовки), научно-практических конференций, методических семинаров и выездных занятий, организация обмена опытом, наставничество. В программе департамента Смоленской области по культуре отдано предпочтение заочной форме обучения с элементами дистанционного обучения.
"Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Субъекты РФ согласно п. 1 ст. 5 вправе иметь свое законодательство о гражданской службе, что позволяет создать многообразие в системе государственной гражданской службы, сохраняя единство принципов как ее организации, так и правового статуса гражданских служащих.
(постатейный)
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Субъекты РФ согласно п. 1 ст. 5 вправе иметь свое законодательство о гражданской службе, что позволяет создать многообразие в системе государственной гражданской службы, сохраняя единство принципов как ее организации, так и правового статуса гражданских служащих.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Сложность в определении соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы задает и неодинаковая структура должностей: на муниципальной службе установлены только группы должностей, на государственной гражданской - группы и категории должностей.
(постатейный)
(Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Сложность в определении соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы задает и неодинаковая структура должностей: на муниципальной службе установлены только группы должностей, на государственной гражданской - группы и категории должностей.
Вопрос: С 1979 г. по 2014 г. проживала и работала в Забайкальском крае. С 2014 г. по 2020 г. жила в Новосибирске и в Москве. В 2020 г. приехали в г. Хабаровск, при устройстве на работу мне сказали, что нужно проработать 3 года для выплаты 30%-ной надбавки. Нужно иметь непрерывный стаж или общий? И влияет ли смена регионов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.
Вопрос: Работница до 30 лет отработала в Норильске 1 год, заработала северную надбавку 40%, уехала в г. Красноярск, отработала там 3 месяца, вернулась в Норильск. Нужно ли эти три месяца переводить в северный стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.
"Антикоррупционная экспертиза: теория и практика: Научно-практическое пособие"
(Кудашкин А.В.)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Прокурором Баунтовского района проверено Положение о комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих администрации Витимканского сельского поселения, утвержденное постановлением главы муниципального образования Витимканского сельского поселения от 20 января 2009 г. N 7. В ходе проверки выявлено, что комиссия по установлению стажа муниципальной службы в нарушение ст. 18 Закона Республики Бурятия от 29 июня 2000 г. "О стаже государственной гражданской службы, муниципальной службы в Республике Бурятия" вправе предложить заявителю представить дополнительные документы, а также иные сведения, необходимые для принятия решения, что свидетельствует о наличии коррупциогенного фактора: завышенные требования, предъявляемые лицу, которые необходимы для реализации принадлежащего ему права. Прокурором района было внесено требование главе муниципального образования Витимканского сельского поселения об изменении указанного правового акта путем установления исчерпывающего перечня документов, необходимых для принятия комиссией решения, которое по результатам рассмотрения отклонено. Отстаивая свою позицию, прокурор обратился в суд в порядке ст. ст. 45 и 254 ГПК РФ с заявлением о признании незаконным бездействия главы муниципального образования Витимканского сельского поселения по соблюдению законодательства о противодействии коррупции и неустранению коррупциогенных факторов из Положения о комиссии и о понуждении его принять меры к устранению коррупциогенных факторов. Заявление судом рассмотрено и удовлетворено. В настоящее время решение суда исполнено, коррупциогенный фактор из правового акта исключен <1>.
(Кудашкин А.В.)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Прокурором Баунтовского района проверено Положение о комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих администрации Витимканского сельского поселения, утвержденное постановлением главы муниципального образования Витимканского сельского поселения от 20 января 2009 г. N 7. В ходе проверки выявлено, что комиссия по установлению стажа муниципальной службы в нарушение ст. 18 Закона Республики Бурятия от 29 июня 2000 г. "О стаже государственной гражданской службы, муниципальной службы в Республике Бурятия" вправе предложить заявителю представить дополнительные документы, а также иные сведения, необходимые для принятия решения, что свидетельствует о наличии коррупциогенного фактора: завышенные требования, предъявляемые лицу, которые необходимы для реализации принадлежащего ему права. Прокурором района было внесено требование главе муниципального образования Витимканского сельского поселения об изменении указанного правового акта путем установления исчерпывающего перечня документов, необходимых для принятия комиссией решения, которое по результатам рассмотрения отклонено. Отстаивая свою позицию, прокурор обратился в суд в порядке ст. ст. 45 и 254 ГПК РФ с заявлением о признании незаконным бездействия главы муниципального образования Витимканского сельского поселения по соблюдению законодательства о противодействии коррупции и неустранению коррупциогенных факторов из Положения о комиссии и о понуждении его принять меры к устранению коррупциогенных факторов. Заявление судом рассмотрено и удовлетворено. В настоящее время решение суда исполнено, коррупциогенный фактор из правового акта исключен <1>.