Каким документом оформить совмещение профессий
Подборка наиболее важных документов по запросу Каким документом оформить совмещение профессий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 по делу N 88-17574/2024 (УИД 66RS0008-01-2023-002068-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении фактов работы по совмещению; 2) О взыскании доплаты.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел выплаты за фактически отработанное время с расширением зоны ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судами дана верная оценка положениям должностной инструкции менеджера коммерческого отдела, в трудовую функцию которого входит оформление документов, организация и контроль ввоза и вывоза ТМЦ, приспособлений, оборудования, запчастей, деталей, эластомерных поглощающих аппаратов, направляемых на ремонт от сторонних организаций, а в должностные обязанности - организация доставки закупленных ТМЦ, планирование перевозки и транспортировки, закупленных ТМЦ приспособлений, оборудования, запчастей, деталей, выполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей. На основании оценки представленных сторонами доказательств, включая показания свидетелей, судами верно установлено, что фактически выполняемые истцом должностные обязанности соответствовали должностной инструкции менеджера коммерческого отдела, выполняемые разовые поручения руководства не свидетельствуют о совмещении профессии, не предусмотренной штатным расписанием.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении фактов работы по совмещению; 2) О взыскании доплаты.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел выплаты за фактически отработанное время с расширением зоны ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судами дана верная оценка положениям должностной инструкции менеджера коммерческого отдела, в трудовую функцию которого входит оформление документов, организация и контроль ввоза и вывоза ТМЦ, приспособлений, оборудования, запчастей, деталей, эластомерных поглощающих аппаратов, направляемых на ремонт от сторонних организаций, а в должностные обязанности - организация доставки закупленных ТМЦ, планирование перевозки и транспортировки, закупленных ТМЦ приспособлений, оборудования, запчастей, деталей, выполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей. На основании оценки представленных сторонами доказательств, включая показания свидетелей, судами верно установлено, что фактически выполняемые истцом должностные обязанности соответствовали должностной инструкции менеджера коммерческого отдела, выполняемые разовые поручения руководства не свидетельствуют о совмещении профессии, не предусмотренной штатным расписанием.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, совмещающий работу по основной должности с работой по другой должности, увольняется с основной работы. Как оформить документы так, чтобы он мог продолжить работу по совмещаемой должности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник, совмещающий работу по основной должности с работой по другой должности, увольняется с основной работы. Как оформить документы так, чтобы он мог продолжить работу по совмещаемой должности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник, совмещающий работу по основной должности с работой по другой должности, увольняется с основной работы. Как оформить документы так, чтобы он мог продолжить работу по совмещаемой должности?
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 10.11.2021 N 2406/р
(ред. от 16.03.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"1.20. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя структурного подразделения.
(ред. от 16.03.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"1.20. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя структурного подразделения.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.11.2018 N 2423-Р
(ред. от 30.09.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-128-2018. Правила...")Работников, совмещающих профессии, требуется обучать и инструктировать, проводить у них проверку знаний требований охраны труда в полном объеме, как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).
(ред. от 30.09.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-128-2018. Правила...")Работников, совмещающих профессии, требуется обучать и инструктировать, проводить у них проверку знаний требований охраны труда в полном объеме, как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).
Статья: Ликбез для работодателя по организации воинского учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)- или письменное соглашение о ведении воинского учета в качестве совмещения должностей с доплатой за выполнение военно-учетных функций.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)- или письменное соглашение о ведении воинского учета в качестве совмещения должностей с доплатой за выполнение военно-учетных функций.
Вопрос: Как оформить работу по смежной профессии в одной организации?
(Консультация эксперта, 2025)О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) работника необходимо уведомить в общем случае в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если работник сам хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен в общем случае письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Указанные документы можно оформить в электронном виде, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3, ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) работника необходимо уведомить в общем случае в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если работник сам хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен в общем случае письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Указанные документы можно оформить в электронном виде, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3, ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 12)Многие работодатели (организации, ИП) размещают объявления о наборе водителей-экспедиторов и впоследствии в оформляемых документах указывают, что сотрудник принят на должность "водитель-экспедитор". Между тем Роструд считает (Письмо от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1), что в штатном расписании не может быть должности "водитель-экспедитор", в штатное расписание следует ввести две должности - "водитель" и "экспедитор" и в случае необходимости можно возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). На чем основана позиция уполномоченного органа?
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 12)Многие работодатели (организации, ИП) размещают объявления о наборе водителей-экспедиторов и впоследствии в оформляемых документах указывают, что сотрудник принят на должность "водитель-экспедитор". Между тем Роструд считает (Письмо от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1), что в штатном расписании не может быть должности "водитель-экспедитор", в штатное расписание следует ввести две должности - "водитель" и "экспедитор" и в случае необходимости можно возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). На чем основана позиция уполномоченного органа?
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить поручение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить поручение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
Вопрос: Какие установлены нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ для медицинских работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Чтобы определить нормы выдачи СИЗ работникам (независимо от наименования их профессии и должности), чья трудовая деятельность связана с определенными опасностями, надо при анализе разных нормативных документов выделить СИЗ, соответствующие определенным группам опасностей, с которыми связана трудовая деятельность работника, и составить список необходимых СИЗ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Чтобы определить нормы выдачи СИЗ работникам (независимо от наименования их профессии и должности), чья трудовая деятельность связана с определенными опасностями, надо при анализе разных нормативных документов выделить СИЗ, соответствующие определенным группам опасностей, с которыми связана трудовая деятельность работника, и составить список необходимых СИЗ.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при возложении обязанностей руководителя на другого работника, как правило, оформляют и другие документы. В частности, если вы поручаете работнику такие обязанности в порядке совмещения должностей, рекомендуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Также, например, вам может понадобиться оформить работнику доверенность с учетом п. 1 ст. 185, п. п. 1, 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при возложении обязанностей руководителя на другого работника, как правило, оформляют и другие документы. В частности, если вы поручаете работнику такие обязанности в порядке совмещения должностей, рекомендуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Также, например, вам может понадобиться оформить работнику доверенность с учетом п. 1 ст. 185, п. п. 1, 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Начнем с самого простого: соглашения сторон, оформляемого сторонами трудовых правоотношений по взаимному согласию. Будь то сам трудовой договор или допсоглашение (изменение, дополнение) к нему, иное соглашение (например, о совмещении должностей (профессий)) - документ вступает в силу и порождает правовые последствия:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Начнем с самого простого: соглашения сторон, оформляемого сторонами трудовых правоотношений по взаимному согласию. Будь то сам трудовой договор или допсоглашение (изменение, дополнение) к нему, иное соглашение (например, о совмещении должностей (профессий)) - документ вступает в силу и порождает правовые последствия: