Каким документом оформить совмещение профессий
Подборка наиболее важных документов по запросу Каким документом оформить совмещение профессий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 по делу N 88-17574/2024 (УИД 66RS0008-01-2023-002068-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении фактов работы по совмещению; 2) О взыскании доплаты.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел выплаты за фактически отработанное время с расширением зоны ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судами дана верная оценка положениям должностной инструкции менеджера коммерческого отдела, в трудовую функцию которого входит оформление документов, организация и контроль ввоза и вывоза ТМЦ, приспособлений, оборудования, запчастей, деталей, эластомерных поглощающих аппаратов, направляемых на ремонт от сторонних организаций, а в должностные обязанности - организация доставки закупленных ТМЦ, планирование перевозки и транспортировки, закупленных ТМЦ приспособлений, оборудования, запчастей, деталей, выполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей. На основании оценки представленных сторонами доказательств, включая показания свидетелей, судами верно установлено, что фактически выполняемые истцом должностные обязанности соответствовали должностной инструкции менеджера коммерческого отдела, выполняемые разовые поручения руководства не свидетельствуют о совмещении профессии, не предусмотренной штатным расписанием.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении фактов работы по совмещению; 2) О взыскании доплаты.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел выплаты за фактически отработанное время с расширением зоны ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судами дана верная оценка положениям должностной инструкции менеджера коммерческого отдела, в трудовую функцию которого входит оформление документов, организация и контроль ввоза и вывоза ТМЦ, приспособлений, оборудования, запчастей, деталей, эластомерных поглощающих аппаратов, направляемых на ремонт от сторонних организаций, а в должностные обязанности - организация доставки закупленных ТМЦ, планирование перевозки и транспортировки, закупленных ТМЦ приспособлений, оборудования, запчастей, деталей, выполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей. На основании оценки представленных сторонами доказательств, включая показания свидетелей, судами верно установлено, что фактически выполняемые истцом должностные обязанности соответствовали должностной инструкции менеджера коммерческого отдела, выполняемые разовые поручения руководства не свидетельствуют о совмещении профессии, не предусмотренной штатным расписанием.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принят по договору на основное место на должность инженера по разработке исполнительной документации. Работодатель оформил внутреннее совмещение по должности водителя легкового автомобиля, установил доплату. Нужно ли направить работника на психиатрическое освидетельствование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник, совмещающий работу по основной должности с работой по другой должности, увольняется с основной работы. Как оформить документы так, чтобы он мог продолжить работу по совмещаемой должности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник, совмещающий работу по основной должности с работой по другой должности, увольняется с основной работы. Как оформить документы так, чтобы он мог продолжить работу по совмещаемой должности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник, совмещающий работу по основной должности с работой по другой должности, увольняется с основной работы. Как оформить документы так, чтобы он мог продолжить работу по совмещаемой должности?
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 10.11.2021 N 2406/р
(ред. от 16.03.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"1.20. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя структурного подразделения.
(ред. от 16.03.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"1.20. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя структурного подразделения.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.11.2018 N 2423-Р
(ред. от 30.09.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-128-2018. Правила...")Работников, совмещающих профессии, требуется обучать и инструктировать, проводить у них проверку знаний требований охраны труда в полном объеме, как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).
(ред. от 30.09.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-128-2018. Правила...")Работников, совмещающих профессии, требуется обучать и инструктировать, проводить у них проверку знаний требований охраны труда в полном объеме, как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Выполнять обязанности главного бухгалтера вправе также и сам руководитель организации. Такое решение также оформляется приказом о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия с указанием доплаты.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Выполнять обязанности главного бухгалтера вправе также и сам руководитель организации. Такое решение также оформляется приказом о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия с указанием доплаты.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Начнем с самого простого: соглашения сторон, оформляемого сторонами трудовых правоотношений по взаимному согласию. Будь то сам трудовой договор или допсоглашение (изменение, дополнение) к нему, иное соглашение (например, о совмещении должностей (профессий)) - документ вступает в силу и порождает правовые последствия:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Начнем с самого простого: соглашения сторон, оформляемого сторонами трудовых правоотношений по взаимному согласию. Будь то сам трудовой договор или допсоглашение (изменение, дополнение) к нему, иное соглашение (например, о совмещении должностей (профессий)) - документ вступает в силу и порождает правовые последствия:
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Отметим, что такие справки запрашивают редко, поэтому нужно подойти к составлению документа ответственно. Не забудьте указать реквизиты документов, которыми были оформлены переводы работника, совмещения им должностей (профессий), значимые командировки и замещения ответственных должностных лиц, иные важные элементы трудовой биографии (при их наличии).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Отметим, что такие справки запрашивают редко, поэтому нужно подойти к составлению документа ответственно. Не забудьте указать реквизиты документов, которыми были оформлены переводы работника, совмещения им должностей (профессий), значимые командировки и замещения ответственных должностных лиц, иные важные элементы трудовой биографии (при их наличии).
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Издание такого приказа не предусмотрено законом. Но его желательно оформить, если возлагаете обязанности кассира на другого вашего работника, в том числе главного бухгалтера. В частности, если поручаете ему такие обязанности, как дополнительную работу. Например, в виде совмещения по вакантной должности кассира или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Издание такого приказа не предусмотрено законом. Но его желательно оформить, если возлагаете обязанности кассира на другого вашего работника, в том числе главного бухгалтера. В частности, если поручаете ему такие обязанности, как дополнительную работу. Например, в виде совмещения по вакантной должности кассира или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)- срок совмещения - например, на период отпуска кассира или до приема работника на должность кассира;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)- срок совмещения - например, на период отпуска кассира или до приема работника на должность кассира;
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить поручение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить поручение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Чаще всего поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск, оформляют как совмещение профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для этого заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2026)Чаще всего поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск, оформляют как совмещение профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для этого заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Вопрос: Как установить или повысить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Квалификационная комиссия оценивает теоретические знания работника, и на основе заключения администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую книжку (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Квалификационная комиссия оценивает теоретические знания работника, и на основе заключения администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую книжку (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности.
Вопрос: Какие установлены нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ для медицинских работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Чтобы определить нормы выдачи СИЗ работникам (независимо от наименования их профессии и должности), чья трудовая деятельность связана с определенными опасностями, надо при анализе разных нормативных документов выделить СИЗ, соответствующие определенным группам опасностей, с которыми связана трудовая деятельность работника, и составить список необходимых СИЗ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Чтобы определить нормы выдачи СИЗ работникам (независимо от наименования их профессии и должности), чья трудовая деятельность связана с определенными опасностями, надо при анализе разных нормативных документов выделить СИЗ, соответствующие определенным группам опасностей, с которыми связана трудовая деятельность работника, и составить список необходимых СИЗ.