Какие премии не входят в средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие премии не входят в средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в расчет среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения, не относящиеся к оплате труда. Это могут быть премии к праздникам, юбилейным датам, за победу в конкурсе или спортивном мероприятии, которые не включены в систему оплаты труда организации и выплачиваются разово по распоряжению руководителя. Не учитывайте при расчете также выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в расчет среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения, не относящиеся к оплате труда. Это могут быть премии к праздникам, юбилейным датам, за победу в конкурсе или спортивном мероприятии, которые не включены в систему оплаты труда организации и выплачиваются разово по распоряжению руководителя. Не учитывайте при расчете также выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2025)Разовые премии и премии к праздникам, начисленные в расчетном периоде, учитывают, если они предусмотрены системой оплаты труда в положении об оплате труда, о премировании или другом ЛНА. Премии, выплаченные вне системы оплаты труда, в расчет среднего заработка не включают (п. п. 2, 3 Положения, Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
(Издательство "Главная книга", 2025)Разовые премии и премии к праздникам, начисленные в расчетном периоде, учитывают, если они предусмотрены системой оплаты труда в положении об оплате труда, о премировании или другом ЛНА. Премии, выплаченные вне системы оплаты труда, в расчет среднего заработка не включают (п. п. 2, 3 Положения, Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
Статья: КС РФ дал разъяснения о включении премий в расчет отпускных
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционной и кассационной инстанциями, М. было отказано в удовлетворении требований к воинской части, а также к федеральному казенному учреждению, выполняющему в том числе функции финансово-экономической службы, о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска, процентов за несвоевременную выплату данной денежной суммы (в порядке ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Суды не согласились с доводами заявительницы, полагавшей, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не должно включаться в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, и вместе с тем должно учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных Сил, поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с Приказом Минобороны России от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", и в силу этого не должна учитываться при расчете среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционной и кассационной инстанциями, М. было отказано в удовлетворении требований к воинской части, а также к федеральному казенному учреждению, выполняющему в том числе функции финансово-экономической службы, о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска, процентов за несвоевременную выплату данной денежной суммы (в порядке ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Суды не согласились с доводами заявительницы, полагавшей, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не должно включаться в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, и вместе с тем должно учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных Сил, поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с Приказом Минобороны России от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", и в силу этого не должна учитываться при расчете среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
Вопрос: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), не предусмотренная ЛНА и выплачиваемая исключительно на основании приказа директора, не входит в расчет среднего заработка для выплаты отпускных.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), не предусмотренная ЛНА и выплачиваемая исключительно на основании приказа директора, не входит в расчет среднего заработка для выплаты отпускных.
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни. В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения N 540).
(Консультация эксперта, 2025)В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни. В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения N 540).
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ситуация 3. В апреле 2024 г. работнику начислена годовая премия за 2023 г. В июле 2024 г. он пойдет в отпуск (расчетный период 1 июля 2023 г. - 30 июня 2024 г.). Половина премируемого периода не входит в расчетный период.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ситуация 3. В апреле 2024 г. работнику начислена годовая премия за 2023 г. В июле 2024 г. он пойдет в отпуск (расчетный период 1 июля 2023 г. - 30 июня 2024 г.). Половина премируемого периода не входит в расчетный период.
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В ряде случаев обоснование выводов исходит из анализа периодичности и обязательности выплат: премии гражданскому персоналу не являются постоянными, поэтому не используются при подсчете среднего заработка и не входят в систему оплаты труда <7>. При этом суды не ставят данные выплаты в зависимость от эффективности труда работника и точно не относят их к поощрению за труд.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В ряде случаев обоснование выводов исходит из анализа периодичности и обязательности выплат: премии гражданскому персоналу не являются постоянными, поэтому не используются при подсчете среднего заработка и не входят в систему оплаты труда <7>. При этом суды не ставят данные выплаты в зависимость от эффективности труда работника и точно не относят их к поощрению за труд.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Также напомним, что в расчет не входят периоды, а также начисленные за это время суммы, если:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Также напомним, что в расчет не входят периоды, а также начисленные за это время суммы, если:
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Сумма дохода за расчетный период включает выплаченные работнику премии и надбавки. Однако не учитывают командировочные и материальную помощь, которую получал специалистов в течение года (именно этот период нужно включать в расчет среднего заработка), так как это не входит в систему оплаты труда. Давайте рассмотрим расчет среднего заработка на примере.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Сумма дохода за расчетный период включает выплаченные работнику премии и надбавки. Однако не учитывают командировочные и материальную помощь, которую получал специалистов в течение года (именно этот период нужно включать в расчет среднего заработка), так как это не входит в систему оплаты труда. Давайте рассмотрим расчет среднего заработка на примере.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому если расчетный период с апреля 2022 по март 2023 г., то в расчет среднего заработка включают только те квартальные премии, которые начислены в апреле, июле, октябре и декабре 2022 г. Премия, начисленная в апреле 2023 г. - в месяце, который не входит в расчетный период, в средний заработок не включается. Оснований для перерасчета среднего заработка после начисления данной премии нет.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому если расчетный период с апреля 2022 по март 2023 г., то в расчет среднего заработка включают только те квартальные премии, которые начислены в апреле, июле, октябре и декабре 2022 г. Премия, начисленная в апреле 2023 г. - в месяце, который не входит в расчетный период, в средний заработок не включается. Оснований для перерасчета среднего заработка после начисления данной премии нет.
Готовое решение: Как оплачивается труд работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(КонсультантПлюс, 2025)выплат, рассчитанных исходя из среднего заработка (процентная надбавка учитывается при расчете соответствующих сумм);
(КонсультантПлюс, 2025)выплат, рассчитанных исходя из среднего заработка (процентная надбавка учитывается при расчете соответствующих сумм);
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Вариант 2. Премия к Новому году по приказу руководителя. Такая сумма не стимулирует и не поощряет, не связана с показателями труда. Она просто выплачивается к празднику как "подарок" в размере оклада, не входит в систему оплаты труда, в связи с чем непроизводственная "13-я зарплата" не учитывается:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Вариант 2. Премия к Новому году по приказу руководителя. Такая сумма не стимулирует и не поощряет, не связана с показателями труда. Она просто выплачивается к празднику как "подарок" в размере оклада, не входит в систему оплаты труда, в связи с чем непроизводственная "13-я зарплата" не учитывается: