Какие гарантии должны предоставляться работнику при его направлении в служебную командировку

Подборка наиболее важных документов по запросу Какие гарантии должны предоставляться работнику при его направлении в служебную командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Какие гарантии должны предоставляться работнику при его направлении в служебную командировку

Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиПри направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок (см. о выплате среднего заработка), а также возместить расходы, связанные с командировкой (ст. 167 ТК РФ). Указанные гарантии в полном объеме должны быть предоставлены и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Организация создает НМА. Часть работников работают дистанционно в г. Санкт-Петербурге, регулярно приезжают в г. Москву в головной офис для совещаний по созданию НМА. Можно ли расходы на проезд и проживание дистанционных работников включить в первоначальную стоимость НМА в налоговом учете?
(Консультация эксперта, 2019)
Местом постоянной работы дистанционного работника является место его нахождения, а поездка от места нахождения до места нахождения работодателя является служебной командировкой. По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733, направляя такого работника в центральный офис, работодатель должен оформить командировку и предоставить работнику необходимые гарантии, например возместить ему командировочные расходы.

Нормативные акты: Какие гарантии должны предоставляться работнику при его направлении в служебную командировку

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Политика Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в отношении обработки персональных данных"
(приложение 1 к приказу ТПП РФ от 28.12.2017 N 97)
- организации постановки на индивидуальный (персонифицированный) учет работников в системе обязательного пенсионного страхования;
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.