Какие должности считаются вакантными
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие должности считаются вакантными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об отдельных вопросах, возникающих при применении трудового законодательства.
(Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761)Определение термина "вакантная должность" трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации.
(Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761)Определение термина "вакантная должность" трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации.
Вопрос: Какая причина отказа в переводе работника на вакантную должность, не связанном с медицинскими показаниями, считается обоснованной?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какая причина отказа в переводе работника на вакантную должность, не связанном с медицинскими показаниями, считается обоснованной?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какая причина отказа в переводе работника на вакантную должность, не связанном с медицинскими показаниями, считается обоснованной?
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать должности, занятые по совмещению?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023 разъяснил, можно ли считать вакантными должности, которые заняты другими работниками компании по совмещению.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023 разъяснил, можно ли считать вакантными должности, которые заняты другими работниками компании по совмещению.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой путем совмещения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения. Он должен был предложить увольняемой работнице должность, обязанности по которой выполняются на условиях совмещения. Такая должность считается вакантной.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой путем совмещения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения. Он должен был предложить увольняемой работнице должность, обязанности по которой выполняются на условиях совмещения. Такая должность считается вакантной.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что само по себе то, что должность вакантна, не является причиной для оформления срочного трудового договора. Должны быть специальные основания для заключения такого договора (об основаниях срочности см. разд. 2.3.1, 2.3.2 настоящего материала). После же принятия работника на вакантную должность она уже не будет считаться вакантной, в том числе если работник замещает ее временно. Соответственно, принять нового работника на эту должность можно после увольнения предыдущего либо можно открыть очередную вакантную должность. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 22, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ, абз. 2 п. 10, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что само по себе то, что должность вакантна, не является причиной для оформления срочного трудового договора. Должны быть специальные основания для заключения такого договора (об основаниях срочности см. разд. 2.3.1, 2.3.2 настоящего материала). После же принятия работника на вакантную должность она уже не будет считаться вакантной, в том числе если работник замещает ее временно. Соответственно, принять нового работника на эту должность можно после увольнения предыдущего либо можно открыть очередную вакантную должность. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 22, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ, абз. 2 п. 10, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Получила ответ, что руководитель АО решения о заключении или об отказе от заключения ТД не принимал. Должность вакантна.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Получила ответ, что руководитель АО решения о заключении или об отказе от заключения ТД не принимал. Должность вакантна.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)...данные лица были приняты ответчиком на работу уже после увольнения П. (ДД.ММ.ГГГГ). Наличие согласованных руководителем заявлений не свидетельствует о приеме данных лиц на работу, должность считается вакантной до подписания с работником трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Следовательно, на момент увольнения П. в ЗАО "***" имелись вакантные должности... которые не имели медицинских противопоказаний к работе, и ответчик обязан был предложить их истцу в порядке ст. 73 ТК РФ" (Определение Приморского краевого суда от 07.04.2015 по делу N 33-2831).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)...данные лица были приняты ответчиком на работу уже после увольнения П. (ДД.ММ.ГГГГ). Наличие согласованных руководителем заявлений не свидетельствует о приеме данных лиц на работу, должность считается вакантной до подписания с работником трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Следовательно, на момент увольнения П. в ЗАО "***" имелись вакантные должности... которые не имели медицинских противопоказаний к работе, и ответчик обязан был предложить их истцу в порядке ст. 73 ТК РФ" (Определение Приморского краевого суда от 07.04.2015 по делу N 33-2831).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.