Какие документы являются локально-нормативными актами
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы являются локально-нормативными актами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииЧТО ТАКОЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ?
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. Примеры: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), график отпусков (ст. 8 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. Примеры: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), график отпусков (ст. 8 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок регистрации документов установлен в локальном нормативном акте, то действуйте в соответствии с ним (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок регистрации документов установлен в локальном нормативном акте, то действуйте в соответствии с ним (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работодателем выступает организация, отказ может подписать ее руководитель или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ), которому право приема и увольнения работников передано на основании доверенности в соответствии с уставными документами, локальными нормативными актами организации. Таким должностным лицом может быть заместитель директора, руководитель службы персонала;
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работодателем выступает организация, отказ может подписать ее руководитель или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ), которому право приема и увольнения работников передано на основании доверенности в соответствии с уставными документами, локальными нормативными актами организации. Таким должностным лицом может быть заместитель директора, руководитель службы персонала;
Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Предъявление работником документов при поступлении на работу к ИП и ознакомление его с локальными нормативными актами
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Предъявление работником документов при поступлении на работу к ИП и ознакомление его с локальными нормативными актами
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны знакомить работников со штатным расписанием, поскольку данный документ не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью (абз. 7 Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1). Исключение составляют случаи, когда такая обязанность работодателя предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (абз. 8 Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны знакомить работников со штатным расписанием, поскольку данный документ не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью (абз. 7 Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1). Исключение составляют случаи, когда такая обязанность работодателя предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (абз. 8 Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Условия и порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску в таких документах, как локальный нормативный акт, коллективный договор, вы определяете самостоятельно. Но если для вас, например, действует отраслевое соглашение, где предусмотрены положения о такой выплате, учтите их. Главное - не предусматривайте ограничения по выплатам, если это не связано с деловыми качествами работников, а также положения, которые иным образом ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Так, полагаем, рискованно включать такие не связанные с деловыми качествами работника ограничения, как, например, отказ в выплате материальной помощи в случае разделения отпуска на части, в случае переноса отпуска на другой год. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 3, 15 ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия и порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску в таких документах, как локальный нормативный акт, коллективный договор, вы определяете самостоятельно. Но если для вас, например, действует отраслевое соглашение, где предусмотрены положения о такой выплате, учтите их. Главное - не предусматривайте ограничения по выплатам, если это не связано с деловыми качествами работников, а также положения, которые иным образом ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Так, полагаем, рискованно включать такие не связанные с деловыми качествами работника ограничения, как, например, отказ в выплате материальной помощи в случае разделения отпуска на части, в случае переноса отпуска на другой год. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 3, 15 ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Руководитель организации как представитель работодателя. Регулирование труда руководителя осуществляется ТК РФ, другими законами и подзаконными актами федерального, регионального и муниципального уровней, учредительными документами, локальными нормативными актами, трудовым договором (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Руководитель организации как представитель работодателя. Регулирование труда руководителя осуществляется ТК РФ, другими законами и подзаконными актами федерального, регионального и муниципального уровней, учредительными документами, локальными нормативными актами, трудовым договором (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме внешнего совместителя на работу на 0,5 ставки действуйте в целом в стандартном порядке, о котором рассказывали выше. В частности, запросите у такого совместителя обязательные при приеме документы, ознакомьте с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, заключите трудовой договор, издайте на его основании приказ о приеме (если у вас принято издавать такие приказы), включите информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 283 ТК РФ). Дополнительно учтите следующие нюансы:
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме внешнего совместителя на работу на 0,5 ставки действуйте в целом в стандартном порядке, о котором рассказывали выше. В частности, запросите у такого совместителя обязательные при приеме документы, ознакомьте с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, заключите трудовой договор, издайте на его основании приказ о приеме (если у вас принято издавать такие приказы), включите информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 283 ТК РФ). Дополнительно учтите следующие нюансы:
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете закрепить их в ваших внутренних документах: коллективном договоре, локальном нормативном акте (в частности, в положении об отпусках). Например, можно установить право на оплачиваемые отпуска в удобное время для всех многодетных работников, на дополнительный оплачиваемый отпуск или специальный отпуск за свой счет. В частности, предусмотреть в коллективном договоре ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней работнику с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете закрепить их в ваших внутренних документах: коллективном договоре, локальном нормативном акте (в частности, в положении об отпусках). Например, можно установить право на оплачиваемые отпуска в удобное время для всех многодетных работников, на дополнительный оплачиваемый отпуск или специальный отпуск за свой счет. В частности, предусмотреть в коллективном договоре ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней работнику с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Направляет и подписывает такое уведомление генеральному директору работодатель или уполномоченное им лицо (Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6). Уведомление генеральным директором самого себя может не соответствовать воле работодателя - возможно, что у него и нет цели уволить гендиректора. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юрлица или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном, в частности, учредительными документами юрлица, локальными нормативными актами. Так, если у вас ООО или АО и решение о прекращении полномочий руководителя организации в соответствии с уставом общества принимает совет директоров, то правом подписать уведомление генеральному директору о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением его срока (если есть намерение уволить гендиректора) может, например, председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 1, абз. 8 п. 3 ст. 11, п. 1, абз. 1 - 3 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Направляет и подписывает такое уведомление генеральному директору работодатель или уполномоченное им лицо (Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6). Уведомление генеральным директором самого себя может не соответствовать воле работодателя - возможно, что у него и нет цели уволить гендиректора. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юрлица или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном, в частности, учредительными документами юрлица, локальными нормативными актами. Так, если у вас ООО или АО и решение о прекращении полномочий руководителя организации в соответствии с уставом общества принимает совет директоров, то правом подписать уведомление генеральному директору о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением его срока (если есть намерение уволить гендиректора) может, например, председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 1, абз. 8 п. 3 ст. 11, п. 1, абз. 1 - 3 п. 3 ст. 69 Закона об АО.