Как женщине совмещать
Подборка наиболее важных документов по запросу Как женщине совмещать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Режим общности имущества супругов в современной России: актуальные проблемы и дискуссии
(Аристов В.В.)
("Закон", 2024, N 9)Следует отметить также характерную для отечественных исследователей позицию о назначении режима общности как инструмента для защиты прав женщины, не имеющей собственного дохода в силу ведения ею домашнего хозяйства <43>. М.В. Антокольская указывает, что для "современной женщины" характерно совмещение функций поддержания семейного быта и материального обеспечения семьи, из-за чего режим общности может иногда не отвечать ее интересам. Аналогичного мнения придерживается О.А. Хазова <44>. Данный подход, как представляется, возник в период развития доктрины советского семейного права <45>. Здесь следует возразить, что идея режима общности заключается не в отделении части общего имущества семьи в пользу женщины постольку, поскольку она является слабым, незащищенным субъектом права, а в справедливой компенсации каждому супругу сделанного им вклада. Для целей процессуальной экономии, как представляется автору настоящей статьи, законодатель предусмотрел презумпцию равенства вкладов супругов в семейную жизнь с тем, чтобы суд имел отправную точку в решении каждого конкретного дела. Базовое установление равенства вкладов отвечает принципу справедливости: при явной диспропорции, имеющей критическое значение для одного из супругов, он, как было уже упомянуто, может воспользоваться в качестве выравнивающего инструмента брачным договором.
(Аристов В.В.)
("Закон", 2024, N 9)Следует отметить также характерную для отечественных исследователей позицию о назначении режима общности как инструмента для защиты прав женщины, не имеющей собственного дохода в силу ведения ею домашнего хозяйства <43>. М.В. Антокольская указывает, что для "современной женщины" характерно совмещение функций поддержания семейного быта и материального обеспечения семьи, из-за чего режим общности может иногда не отвечать ее интересам. Аналогичного мнения придерживается О.А. Хазова <44>. Данный подход, как представляется, возник в период развития доктрины советского семейного права <45>. Здесь следует возразить, что идея режима общности заключается не в отделении части общего имущества семьи в пользу женщины постольку, поскольку она является слабым, незащищенным субъектом права, а в справедливой компенсации каждому супругу сделанного им вклада. Для целей процессуальной экономии, как представляется автору настоящей статьи, законодатель предусмотрел презумпцию равенства вкладов супругов в семейную жизнь с тем, чтобы суд имел отправную точку в решении каждого конкретного дела. Базовое установление равенства вкладов отвечает принципу справедливости: при явной диспропорции, имеющей критическое значение для одного из супругов, он, как было уже упомянуто, может воспользоваться в качестве выравнивающего инструмента брачным договором.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Проблемы старения, демографический кризис и сокращение человеческих ресурсов в Японии не уникальны. Однако их масштабы и раннее начало могут стать ценными уроками для других стран, столкнувшихся с аналогичными тенденциями. Например, для России, испытывающей демографические проблемы, японский опыт по использованию гибких стилей работы и иных мер поддержки для будущих или работающих мам может быть очень полезен, так как многие женщины откладывают рождение детей, опасаясь, что не смогут совмещать карьеру и уход за ребенком.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Проблемы старения, демографический кризис и сокращение человеческих ресурсов в Японии не уникальны. Однако их масштабы и раннее начало могут стать ценными уроками для других стран, столкнувшихся с аналогичными тенденциями. Например, для России, испытывающей демографические проблемы, японский опыт по использованию гибких стилей работы и иных мер поддержки для будущих или работающих мам может быть очень полезен, так как многие женщины откладывают рождение детей, опасаясь, что не смогут совмещать карьеру и уход за ребенком.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"29. Следует учитывать, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу статьи 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"29. Следует учитывать, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу статьи 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.01.2018 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Н.В. Кургаевой"Избранный федеральным законодателем подход согласуется с принципом социального государства, обязывающего публичную власть надлежащим образом осуществлять государственную поддержку и защиту семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливать гарантии социальной защиты на основе общепринятых в правовом и социальном государстве стандартов и гуманитарных ценностей и обеспечивать институту семьи эффективную защиту, адекватную целям социальной и экономической политики Российской Федерации (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года N 4-П и от 15 декабря 2011 года N 28-П). При этом наличие определенной специфики прохождения государственной службы того или иного вида, по смыслу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 15 октября 2013 года N 21-П, не может приводить к различиям в правовом положении женщин, совмещающих прохождение службы с выполнением материнских обязанностей, в зависимости от вида государственной службы; соответственно, прохождение государственной службы определенного вида само по себе не может служить оправданием для отмены в отношении избравших ее женщин - одиноких матерей, воспитывающих детей, не достигших 14-летнего возраста, правовых гарантий, имеющих целью их защиту от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников соответствующего государственного органа.
"По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Н.В. Кургаевой"Избранный федеральным законодателем подход согласуется с принципом социального государства, обязывающего публичную власть надлежащим образом осуществлять государственную поддержку и защиту семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливать гарантии социальной защиты на основе общепринятых в правовом и социальном государстве стандартов и гуманитарных ценностей и обеспечивать институту семьи эффективную защиту, адекватную целям социальной и экономической политики Российской Федерации (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года N 4-П и от 15 декабря 2011 года N 28-П). При этом наличие определенной специфики прохождения государственной службы того или иного вида, по смыслу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 15 октября 2013 года N 21-П, не может приводить к различиям в правовом положении женщин, совмещающих прохождение службы с выполнением материнских обязанностей, в зависимости от вида государственной службы; соответственно, прохождение государственной службы определенного вида само по себе не может служить оправданием для отмены в отношении избравших ее женщин - одиноких матерей, воспитывающих детей, не достигших 14-летнего возраста, правовых гарантий, имеющих целью их защиту от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников соответствующего государственного органа.
Вопрос: Об оформлении отпуска по беременности и родам по месту совместительства позднее, чем по основному месту работы.
(Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1)В силу статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1)В силу статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)И наоборот: если женщина ушла в декрет, получила пособие и продолжает работать на своем месте, то зарплата за весь период "совмещения" отпуска с работой не выплачивается.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)И наоборот: если женщина ушла в декрет, получила пособие и продолжает работать на своем месте, то зарплата за весь период "совмещения" отпуска с работой не выплачивается.
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)- беременные женщины;
("Главная книга", 2025, N 1)- беременные женщины;
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Индустриализация страны привела к увеличению потребности в кадрах, в том числе женских <2>. Участие женщин в общественном производстве стало для них потребностью, способом утверждения личности <3>. Их массовая занятость в экономике оценивалась положительно как внутри страны, так и за рубежом. Но отмечались и негативные последствия, в частности ухудшение семейного воспитания детей <4>. Проблемой стало и снижение рождаемости. Хотя семейные роли супругов обновились и расширились, главным образом женщина-мать, как и прежде, выполняла трудоемкую домашнюю работу, осуществляла уход и присмотр за детьми <5>. Нередко конфликт трудно совместимых ролей приводил к снижению рождаемости. В последние годы советской власти был психологически приемлемым сложившийся стандарт одно-двухдетной семьи <6>. Как писал А.Е. Козлов, "в советском обществе сформировалось убеждение в необходимости женской суперэмансипации. Но она зашла слишком далеко. Нигде в мире женщины не заняты в общественном производстве больше, чем у нас. В результате детей воспитывает общество, которое не может заменить мать. А мать-домохозяйка не только ничего не получает за свой нелегкий труд, но и лишена пенсии на старости лет" <7>. Процесс совмещения труда и материнства, отмечал автор, шел слишком упрощенно <8>. Таким образом, проблемы как женского труда, в том числе квалифицированного, так и сокращения рождаемости ниже пределов, в которых заинтересованы общество и государство, существовали и осознавались уже в советский период. Были очевидны и неблагоприятные последствия сверхзанятости женщин в общественном производстве <9>. Она отражалась как на их здоровье, так и на здоровье детей.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Индустриализация страны привела к увеличению потребности в кадрах, в том числе женских <2>. Участие женщин в общественном производстве стало для них потребностью, способом утверждения личности <3>. Их массовая занятость в экономике оценивалась положительно как внутри страны, так и за рубежом. Но отмечались и негативные последствия, в частности ухудшение семейного воспитания детей <4>. Проблемой стало и снижение рождаемости. Хотя семейные роли супругов обновились и расширились, главным образом женщина-мать, как и прежде, выполняла трудоемкую домашнюю работу, осуществляла уход и присмотр за детьми <5>. Нередко конфликт трудно совместимых ролей приводил к снижению рождаемости. В последние годы советской власти был психологически приемлемым сложившийся стандарт одно-двухдетной семьи <6>. Как писал А.Е. Козлов, "в советском обществе сформировалось убеждение в необходимости женской суперэмансипации. Но она зашла слишком далеко. Нигде в мире женщины не заняты в общественном производстве больше, чем у нас. В результате детей воспитывает общество, которое не может заменить мать. А мать-домохозяйка не только ничего не получает за свой нелегкий труд, но и лишена пенсии на старости лет" <7>. Процесс совмещения труда и материнства, отмечал автор, шел слишком упрощенно <8>. Таким образом, проблемы как женского труда, в том числе квалифицированного, так и сокращения рождаемости ниже пределов, в которых заинтересованы общество и государство, существовали и осознавались уже в советский период. Были очевидны и неблагоприятные последствия сверхзанятости женщин в общественном производстве <9>. Она отражалась как на их здоровье, так и на здоровье детей.
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Гуманизация сферы труда предполагает безусловный приоритет жизни и здоровья над иными производственными интересами. Поэтому представляется, что от дежурств полностью должны быть освобождены беременные женщины. Возможность привлечения к дежурствам лиц с инвалидностью должна носить ограниченный характер и исключать любую потенциальную угрозу их здоровью с учетом содержания соответствующих медицинских рекомендаций. Проходящих муниципальную службу женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет; родителей ребенка-инвалида; многодетных родителей; лиц, осуществляющих уход за заболевшим членом семьи по медицинским показаниям; служащих, совмещающих работу с обучением, следует наделить правом участия в согласовании периодов осуществления дежурства.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Гуманизация сферы труда предполагает безусловный приоритет жизни и здоровья над иными производственными интересами. Поэтому представляется, что от дежурств полностью должны быть освобождены беременные женщины. Возможность привлечения к дежурствам лиц с инвалидностью должна носить ограниченный характер и исключать любую потенциальную угрозу их здоровью с учетом содержания соответствующих медицинских рекомендаций. Проходящих муниципальную службу женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет; родителей ребенка-инвалида; многодетных родителей; лиц, осуществляющих уход за заболевшим членом семьи по медицинским показаниям; служащих, совмещающих работу с обучением, следует наделить правом участия в согласовании периодов осуществления дежурства.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В трудовом законодательстве также выделяется ряд отпусков, связанных с материнством и усыновлением ребенка (ст. 255, 256, 257 ТК РФ). Особо следует остановиться на норме ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которая позволяет лицу, находящемуся в отпуске по уходу и получающему страховое пособие по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. При этом согласно позиции, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", такому работнику, совмещающему одновременно трудовые и семейные обязанности, не должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работник не может находиться сразу в двух отпусках (п. 20). С данной позицией нельзя согласиться, так как по целевому назначению речь идет о разных отпусках. Ежегодный отпуск выступает как реализация времени отдыха - трудоправовой гарантии, а отпуск по уходу за ребенком - гарантии, связанной с материнством, корреспондирующей с нормами права социального обеспечения (социально-страховой). Кроме того, лишение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но работающего на условиях неполного рабочего времени, основного ежегодного отпуска противоречит ст. 93 ТК РФ, поскольку в ней говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не может повлечь для него ограничение любых трудовых прав.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В трудовом законодательстве также выделяется ряд отпусков, связанных с материнством и усыновлением ребенка (ст. 255, 256, 257 ТК РФ). Особо следует остановиться на норме ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которая позволяет лицу, находящемуся в отпуске по уходу и получающему страховое пособие по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. При этом согласно позиции, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", такому работнику, совмещающему одновременно трудовые и семейные обязанности, не должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работник не может находиться сразу в двух отпусках (п. 20). С данной позицией нельзя согласиться, так как по целевому назначению речь идет о разных отпусках. Ежегодный отпуск выступает как реализация времени отдыха - трудоправовой гарантии, а отпуск по уходу за ребенком - гарантии, связанной с материнством, корреспондирующей с нормами права социального обеспечения (социально-страховой). Кроме того, лишение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но работающего на условиях неполного рабочего времени, основного ежегодного отпуска противоречит ст. 93 ТК РФ, поскольку в ней говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не может повлечь для него ограничение любых трудовых прав.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Между тем хорошо известно, что работодатели при прочих равных условиях нередко отдают предпочтение мужчинам, а не женщинам, даже если у них в данное время нет каких-либо семейных обязанностей, поскольку в будущем есть вероятность их материнства и проблем совмещения семейных и профессиональных обязанностей. В свою очередь, и сами женщины остро оценивают риски замужества и рождения детей, понимая, что это неизбежно и резко снижает возможности полноценного выполнения трудовых обязанностей, их благосостояния и карьерного роста <15>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Между тем хорошо известно, что работодатели при прочих равных условиях нередко отдают предпочтение мужчинам, а не женщинам, даже если у них в данное время нет каких-либо семейных обязанностей, поскольку в будущем есть вероятность их материнства и проблем совмещения семейных и профессиональных обязанностей. В свою очередь, и сами женщины остро оценивают риски замужества и рождения детей, понимая, что это неизбежно и резко снижает возможности полноценного выполнения трудовых обязанностей, их благосостояния и карьерного роста <15>.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)О.В. Синявская, С.С. Бирюкова, Е.Д. Карева, Д.А. Стужук позитивно оценивают вклад платформ в смягчение проблемы высокой безработицы и снижение регионального неравенства. Исследователи отмечают, что платформы обладают наибольшим потенциалом экономической активности для женщин (особенно с маленькими детьми) и молодежи. Это во многом обусловлено значимостью для них гибкого графика, позволяющего совмещать экономическую активность с уходом за детьми и учебой [15, с. 6]. Платформы создают возможности повышения дохода для людей старшего возраста, людей с ограничениями здоровья, лиц, занимающихся уходом за пожилыми и инвалидами, для жителей отдаленных и сельских территорий [15, с. 6; 3, с. 13] и в целом для тех категорий населения, кому трудоустройство на традиционном рынке труда по каким-то причинам недоступно [15, с. 6].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)О.В. Синявская, С.С. Бирюкова, Е.Д. Карева, Д.А. Стужук позитивно оценивают вклад платформ в смягчение проблемы высокой безработицы и снижение регионального неравенства. Исследователи отмечают, что платформы обладают наибольшим потенциалом экономической активности для женщин (особенно с маленькими детьми) и молодежи. Это во многом обусловлено значимостью для них гибкого графика, позволяющего совмещать экономическую активность с уходом за детьми и учебой [15, с. 6]. Платформы создают возможности повышения дохода для людей старшего возраста, людей с ограничениями здоровья, лиц, занимающихся уходом за пожилыми и инвалидами, для жителей отдаленных и сельских территорий [15, с. 6; 3, с. 13] и в целом для тех категорий населения, кому трудоустройство на традиционном рынке труда по каким-то причинам недоступно [15, с. 6].
Статья: Декретные и пособие по уходу за ребенком для исполнителя по ГПД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 13)Пособие по беременности и родам. Если женщина работает по трудовому договору, то получать пособие по беременности и родам она может, только находясь в декретном отпуске <8>. Положений, позволяющих совмещать такой отпуск с работой, в трудовом законодательстве нет. И Закон N 255-ФЗ не предусматривает одновременную выплату пособия и зарплаты, собственно, цель назначения пособия - возмещение утраченного заработка.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 13)Пособие по беременности и родам. Если женщина работает по трудовому договору, то получать пособие по беременности и родам она может, только находясь в декретном отпуске <8>. Положений, позволяющих совмещать такой отпуск с работой, в трудовом законодательстве нет. И Закон N 255-ФЗ не предусматривает одновременную выплату пособия и зарплаты, собственно, цель назначения пособия - возмещение утраченного заработка.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Выработка условий коллективного договора возложена на его стороны. В принципе договором может быть урегулирован любой вопрос, затрагивающий интересы работников и работодателя. Однако в части второй ст. 41 ТК РФ приводится рекомендуемый перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства сторон. К таким вопросам относятся: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков); улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. Исходя из уровня финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре допускается устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Выработка условий коллективного договора возложена на его стороны. В принципе договором может быть урегулирован любой вопрос, затрагивающий интересы работников и работодателя. Однако в части второй ст. 41 ТК РФ приводится рекомендуемый перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства сторон. К таким вопросам относятся: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков); улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. Исходя из уровня финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре допускается устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.