Как заполнить сзв-тд при выБоре способа ведения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить сзв-тд при выБоре способа ведения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 мало чем отличается от формы СЗВ-ТД. В этом подразделе работодатели должны указывать сведения о выборе способа ведения трудовой книжки и о кадровом мероприятии.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 мало чем отличается от формы СЗВ-ТД. В этом подразделе работодатели должны указывать сведения о выборе способа ведения трудовой книжки и о кадровом мероприятии.
Статья: Новая отчетность СЗВ-ТД: когда, кому, как
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)В отчете необходимо указать информацию о работнике: Ф.И.О., страховой номер ИЛС, сведения о приеме на работу, о трудовой функции, о переводах и увольнении, а также о выборе способа ведения трудовой книжки.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)В отчете необходимо указать информацию о работнике: Ф.И.О., страховой номер ИЛС, сведения о приеме на работу, о трудовой функции, о переводах и увольнении, а также о выборе способа ведения трудовой книжки.
Статья: СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Если же в течение 2020 г. необходимость в представлении формы СЗВ-ТД на работника возникнет, то в нее нужно будет включить и сведения о трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020. В форме СЗВ-ТД за тот месяц запись о последнем кадровом мероприятии в отношении сотрудника станет первой строкой в таблице формы. Или единственной - если форму СЗВ-ТД вы подали в связи с тем, что получили от работника заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Если же в течение 2020 г. необходимость в представлении формы СЗВ-ТД на работника возникнет, то в нее нужно будет включить и сведения о трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020. В форме СЗВ-ТД за тот месяц запись о последнем кадровом мероприятии в отношении сотрудника станет первой строкой в таблице формы. Или единственной - если форму СЗВ-ТД вы подали в связи с тем, что получили от работника заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.
Вопрос: Нужно ли подавать данные по форме СЗВ-ТД о выборе способа ведения трудовой книжки на сотрудников - внешних совместителей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: СЗВ-ТД надо сдать при получении заявления о продолжении ведения трудовой книжки или об отказе от нее. Внешний совместитель подает заявление о выборе способа ведения трудовой книжки по основному месту работы. Следовательно, при получении такого заявления у работодателя по основному месту работы возникает обязанность сдать СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: СЗВ-ТД надо сдать при получении заявления о продолжении ведения трудовой книжки или об отказе от нее. Внешний совместитель подает заявление о выборе способа ведения трудовой книжки по основному месту работы. Следовательно, при получении такого заявления у работодателя по основному месту работы возникает обязанность сдать СЗВ-ТД.
Вопрос: Должен ли сотрудник - внешний совместитель подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Должен ли сотрудник - внешний совместитель подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Должен ли сотрудник - внешний совместитель подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
Вопрос: В автономном учреждении трудится внешний совместитель. Нужно ли учреждению уведомлять данного работника о возможности выбора бумажной или электронной трудовой книжки и подавать по нему в ПФР сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД)?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Так как в данной норме нет исключения для внешнего совместителя, можно сделать вывод, что работодателю нужно уведомлять и внешнего совместителя о данном выборе. При этом работодателю в уведомлении внешнего совместителя следует указать: заявление этого работника о выборе способа ведения трудовой книжки подается на имя основного работодателя, поскольку бумажная трудовая книжка работника ведется работодателем по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Так как в данной норме нет исключения для внешнего совместителя, можно сделать вывод, что работодателю нужно уведомлять и внешнего совместителя о данном выборе. При этом работодателю в уведомлении внешнего совместителя следует указать: заявление этого работника о выборе способа ведения трудовой книжки подается на имя основного работодателя, поскольку бумажная трудовая книжка работника ведется работодателем по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Статья: Сведения о трудовой деятельности
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Лица, осуществляющие иную государственную службу, в соответствии с законами, перечисленными в Приказе N 533н, имеют право выбирать способ ведения своей трудовой книжки (в бумажном или электронном виде). В отношении этих работников также необходимо заполнять и представлять форму СЗВ-ТД, а сами сотрудники (работники) могут получать сведения от работодателя по форме СТД-Р.
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Лица, осуществляющие иную государственную службу, в соответствии с законами, перечисленными в Приказе N 533н, имеют право выбирать способ ведения своей трудовой книжки (в бумажном или электронном виде). В отношении этих работников также необходимо заполнять и представлять форму СЗВ-ТД, а сами сотрудники (работники) могут получать сведения от работодателя по форме СТД-Р.
Вопрос: Работница работала в организации с июня 2019 г. по внешнему совместительству на 0,5 ставки. В феврале 2020 г. она оформляется в организацию по этой же должности на основное место работы на 1 ставку. Указывать ли в форме СЗВ-ТД за февраль 2020 г. информацию об этом?
(Консультация эксперта, 2020)При выборе второго способа процедура оформления перехода с совместительства на основную работу через дополнительное соглашение законодательно не регламентирована. В частности, не было установлено, какую запись следует вносить в трудовую книжку. Письмо Роструда N 4299-6-1, в котором даются рекомендации по данному вопросу, нормативным правовым актом не является. Таким образом, не ясно каким образом отражать такой переход в форме СЗВ-ТД, если в Порядке заполнения формы СЗВ-ТД не предусмотрено рассматриваемое кадровое мероприятие.
(Консультация эксперта, 2020)При выборе второго способа процедура оформления перехода с совместительства на основную работу через дополнительное соглашение законодательно не регламентирована. В частности, не было установлено, какую запись следует вносить в трудовую книжку. Письмо Роструда N 4299-6-1, в котором даются рекомендации по данному вопросу, нормативным правовым актом не является. Таким образом, не ясно каким образом отражать такой переход в форме СЗВ-ТД, если в Порядке заполнения формы СЗВ-ТД не предусмотрено рассматриваемое кадровое мероприятие.
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 N 23н. Она обязательна и по своей сути является частично заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать? С начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 N 23н. Она обязательна и по своей сути является частично заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать? С начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?
Вопрос: ПФР прислал письмо о том, что необходимо представить формы СЗВ-ТД с информацией о выборе способа ведения трудовых. К письму приложен список работников, составленный на основе формы СЗВ-М. Но в форме СЗВ-М упомянуты и люди, которые работают по договорам ГПХ. Чем грозит, если мы подадим информацию не на всех из списка?
("Главная книга", 2020, N 23)И это вовсе не единственная причина возможных расхождений в списках работников, на которых поданы форма СЗВ-М и формы СЗВ-ТД с информацией о выборе способа ведения трудовой книжки. Главная причина в том, что работники вовсе не обязаны писать то или иное заявление.
("Главная книга", 2020, N 23)И это вовсе не единственная причина возможных расхождений в списках работников, на которых поданы форма СЗВ-М и формы СЗВ-ТД с информацией о выборе способа ведения трудовой книжки. Главная причина в том, что работники вовсе не обязаны писать то или иное заявление.
Вопрос: В 2021 г. принят работник, который трудоустраивается впервые. При сдаче СЗВ-ТД организацией не указано, что на работника ведутся сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Нужно ли подавать корректировочный СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2021)Информация о поданном работником заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки отражается в форме СЗВ-ТД (п. п. 1.8, 2.3 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
(Консультация эксперта, 2021)Информация о поданном работником заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки отражается в форме СЗВ-ТД (п. п. 1.8, 2.3 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и Порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н. Она обязательна и по своей сути является частичной заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать: с начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и Порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н. Она обязательна и по своей сути является частичной заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать: с начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?