Как заполнить сзв-тд при переходе совместителя в основные работники
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить сзв-тд при переходе совместителя в основные работники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Какое кадровое мероприятие выбрать при заполнении ЕФС-1? В Порядке заполнения ЕФС-1 не указан порядок действий при передаче информации о преобразовании "совместительского" трудового договора в договор по основной работе. Наиболее близкое по духу кадровое мероприятие - это "ПЕРЕВОД". Повторим, что в данном случае перевода фактически нет (работник продолжает выполнять ту же самую трудовую функцию на том же самом месте). Но это единственный относительно подходящий вариант. Такой же способ предлагал и Минтруд России в ответ на запрос ПФР по вопросу отражения в форме СЗВ-ТД информации о переходе работника с совместительства на основную работу по своей же должности (письмо N 14-2/В-308 от 25.03.2020).
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Какое кадровое мероприятие выбрать при заполнении ЕФС-1? В Порядке заполнения ЕФС-1 не указан порядок действий при передаче информации о преобразовании "совместительского" трудового договора в договор по основной работе. Наиболее близкое по духу кадровое мероприятие - это "ПЕРЕВОД". Повторим, что в данном случае перевода фактически нет (работник продолжает выполнять ту же самую трудовую функцию на том же самом месте). Но это единственный относительно подходящий вариант. Такой же способ предлагал и Минтруд России в ответ на запрос ПФР по вопросу отражения в форме СЗВ-ТД информации о переходе работника с совместительства на основную работу по своей же должности (письмо N 14-2/В-308 от 25.03.2020).
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отвечая на вопрос об отражении в форме СЗВ-ТД (аналоге, предшествующем форме ЕФС-1) информации о переходе работника из категории внешнего совместителя в основные работники, ведомство указало следующее:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отвечая на вопрос об отражении в форме СЗВ-ТД (аналоге, предшествующем форме ЕФС-1) информации о переходе работника из категории внешнего совместителя в основные работники, ведомство указало следующее:
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Форма СЗВ-ТД. В представляемом в ПФР отчете не нужно указывать дату подачи работником заявления о переходе на ЭТК, которая приведена в форме СТД-Р или СТД-ПФР. Заполните только строку о кадровом мероприятии "Прием".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Форма СЗВ-ТД. В представляемом в ПФР отчете не нужно указывать дату подачи работником заявления о переходе на ЭТК, которая приведена в форме СТД-Р или СТД-ПФР. Заполните только строку о кадровом мероприятии "Прием".
Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работника, работающего по внешнему совместительству, о переходе на электронные трудовые книжки? Обязан ли работодатель, получивший заявление о способе ведения трудовой книжки от работника, работающего по внешнему совместительству, предоставить эти сведения по форме СЗВ-ТД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работника, работающего по внешнему совместительству, о переходе на электронные трудовые книжки? И обязан ли работодатель, получивший заявление о способе ведения трудовой книжки от работника, работающего по внешнему совместительству, предоставить эти сведения по форме СЗВ-ТД? Или заявление о выборе способа ведения трудовой книжки подается работником по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работника, работающего по внешнему совместительству, о переходе на электронные трудовые книжки? И обязан ли работодатель, получивший заявление о способе ведения трудовой книжки от работника, работающего по внешнему совместительству, предоставить эти сведения по форме СЗВ-ТД? Или заявление о выборе способа ведения трудовой книжки подается работником по основному месту работы?
Статья: СТД-Р для совместителя
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)Значит, как в ходе трудовой деятельности, так и при увольнении совместителей им нужно выдавать форму СТД-Р независимо от того, перешли они на электронную трудовую книжку по основному месту работы или нет.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)Значит, как в ходе трудовой деятельности, так и при увольнении совместителей им нужно выдавать форму СТД-Р независимо от того, перешли они на электронную трудовую книжку по основному месту работы или нет.
Статья: Новости от 08.05.2020
("Главная книга", 2020, N 10)Как заполнить СЗВ-ТД, если внешний совместитель
("Главная книга", 2020, N 10)Как заполнить СЗВ-ТД, если внешний совместитель
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Во всех этих случаях заявление можно направить только работодателю по основному месту работы. Об этом прямо сказано в п. 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ (заметим, что это положение дополнительно подтверждает правильность сделанного выше вывода об отсутствии необходимости рассылать уведомления внешним совместителям). Если работодатель "по совместительству" получит подобное заявление после 31 декабря 2020 года, он должен вернуть его сотруднику, указав, что оно может быть представлено только по основному месту работы.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Во всех этих случаях заявление можно направить только работодателю по основному месту работы. Об этом прямо сказано в п. 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ (заметим, что это положение дополнительно подтверждает правильность сделанного выше вывода об отсутствии необходимости рассылать уведомления внешним совместителям). Если работодатель "по совместительству" получит подобное заявление после 31 декабря 2020 года, он должен вернуть его сотруднику, указав, что оно может быть представлено только по основному месту работы.
Статья: Кадровые мероприятия в отношении совместителей
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Кроме трудовой книжки следует заполнить сведения о трудовой деятельности. В СЗВ-ТД переход совместителя на основную работу отражается как "Перевод". Об этом говорится в Письме Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308. Форма направляется в ПФ РФ не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был проведен переход.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Кроме трудовой книжки следует заполнить сведения о трудовой деятельности. В СЗВ-ТД переход совместителя на основную работу отражается как "Перевод". Об этом говорится в Письме Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308. Форма направляется в ПФ РФ не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был проведен переход.
Статья: Оформление и представление отчетов в ПФР
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Заполнение формы СЗВ-ТД при переходе совместителя
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Заполнение формы СЗВ-ТД при переходе совместителя
Вопрос: Работница работала в организации с июня 2019 г. по внешнему совместительству на 0,5 ставки. В феврале 2020 г. она оформляется в организацию по этой же должности на основное место работы на 1 ставку. Указывать ли в форме СЗВ-ТД за февраль 2020 г. информацию об этом?
(Консультация эксперта, 2020)При выборе второго способа процедура оформления перехода с совместительства на основную работу через дополнительное соглашение законодательно не регламентирована. В частности, не было установлено, какую запись следует вносить в трудовую книжку. Письмо Роструда N 4299-6-1, в котором даются рекомендации по данному вопросу, нормативным правовым актом не является. Таким образом, не ясно каким образом отражать такой переход в форме СЗВ-ТД, если в Порядке заполнения формы СЗВ-ТД не предусмотрено рассматриваемое кадровое мероприятие.
(Консультация эксперта, 2020)При выборе второго способа процедура оформления перехода с совместительства на основную работу через дополнительное соглашение законодательно не регламентирована. В частности, не было установлено, какую запись следует вносить в трудовую книжку. Письмо Роструда N 4299-6-1, в котором даются рекомендации по данному вопросу, нормативным правовым актом не является. Таким образом, не ясно каким образом отражать такой переход в форме СЗВ-ТД, если в Порядке заполнения формы СЗВ-ТД не предусмотрено рассматриваемое кадровое мероприятие.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- в графе 4 следует указать, что работник трудится по совместительству (по аналогии с заполнением графы 5 сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- в графе 4 следует указать, что работник трудится по совместительству (по аналогии с заполнением графы 5 сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД).