Как ввести режим ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести режим ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в исключительных случаях. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медпоказаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения. Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день, если работник свободен на основной работе только в отдельные дни (например, в выходной). Возможность вводить режим с ненормированным рабочим днем на отдельные дни закон не предусмотрел. Поэтому возможны претензии со стороны контролеров.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в исключительных случаях. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медпоказаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения. Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день, если работник свободен на основной работе только в отдельные дни (например, в выходной). Возможность вводить режим с ненормированным рабочим днем на отдельные дни закон не предусмотрел. Поэтому возможны претензии со стороны контролеров.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Введение режима ненормированного рабочего дня для работников, которым установлено сокращенное рабочее время, не допускается.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Введение режима ненормированного рабочего дня для работников, которым установлено сокращенное рабочее время, не допускается.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Следует поддержать позицию Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой о пересмотре правового регулирования с учетом особенностей ненормированного рабочего дня в части оплаты отработанного времени [10, с. 121 - 122], а также мнение о введении законодательных ограничений режима ненормированного рабочего дня [2, с. 7 - 8; 15, с. 78].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Следует поддержать позицию Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой о пересмотре правового регулирования с учетом особенностей ненормированного рабочего дня в части оплаты отработанного времени [10, с. 121 - 122], а также мнение о введении законодательных ограничений режима ненормированного рабочего дня [2, с. 7 - 8; 15, с. 78].
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в исключительных случаях. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медпоказаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения. Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день, если работник свободен на основной работе только в отдельные дни (например, в выходной). Возможность вводить режим с ненормированным рабочим днем на отдельные дни закон не предусмотрел. Поэтому возможны претензии со стороны контролеров.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в исключительных случаях. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медпоказаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения. Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день, если работник свободен на основной работе только в отдельные дни (например, в выходной). Возможность вводить режим с ненормированным рабочим днем на отдельные дни закон не предусмотрел. Поэтому возможны претензии со стороны контролеров.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)3) в случае заинтересованности работодателя и при наличии согласия потенциального работника, которому законодательством установлено сокращенное рабочее время, по поводу работы на условиях ненормированного рабочего дня вводить для него режим гибкого рабочего времени.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)3) в случае заинтересованности работодателя и при наличии согласия потенциального работника, которому законодательством установлено сокращенное рабочее время, по поводу работы на условиях ненормированного рабочего дня вводить для него режим гибкого рабочего времени.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В Письме акцентируется внимание на том, что введение режима ненормированного рабочего дня не должно менять установленную продолжительность рабочего времени, а переработка не должна приводить к системному превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Такое привлечение является правом работодателя, а соответственно, и руководителя федерального органа исполнительной власти (ч. 4 ст. 53 Закона о службе в органах внутренних дел). В этом случае сотруднику руководитель обязан предоставить компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Предоставление времени отдыха возможно как по согласованию сторон, так и путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Заметим, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В Письме акцентируется внимание на том, что введение режима ненормированного рабочего дня не должно менять установленную продолжительность рабочего времени, а переработка не должна приводить к системному превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Такое привлечение является правом работодателя, а соответственно, и руководителя федерального органа исполнительной власти (ч. 4 ст. 53 Закона о службе в органах внутренних дел). В этом случае сотруднику руководитель обязан предоставить компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Предоставление времени отдыха возможно как по согласованию сторон, так и путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Заметим, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Наложение времени работы на основном месте работы и на совместительстве возможно и эпизодическое - в случае, когда работнику на основной работе вводится ненормированный рабочий день. Напомним понятие этого режима:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Наложение времени работы на основном месте работы и на совместительстве возможно и эпизодическое - в случае, когда работнику на основной работе вводится ненормированный рабочий день. Напомним понятие этого режима: