Как внести в график отпусков вновь принятого работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести в график отпусков вновь принятого работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вместе с тем работодатель вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках по вновь принятым сотрудникам.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вместе с тем работодатель вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках по вновь принятым сотрудникам.
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений не нужен - отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска. Чтобы включить в график отпуск вновь принятого работника, оформите дополнение. Заявление нового работника для этого не нужно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений не нужен - отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска. Чтобы включить в график отпуск вновь принятого работника, оформите дополнение. Заявление нового работника для этого не нужно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития РФ от 08.07.2003 N 210
"Об утверждении Положения об Управлении внутренней торговли и общественного питания Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"4.11. Организует контроль за своевременным прохождением сотрудниками Управления аттестации и подготовкой в установленном порядке материалов по присвоению сотрудникам Управления квалификационных разрядов, прохождением испытательного срока вновь принятыми сотрудниками Управления, обеспечением выплаты сотрудникам Управления положенных надбавок к должностному окладу.
"Об утверждении Положения об Управлении внутренней торговли и общественного питания Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"4.11. Организует контроль за своевременным прохождением сотрудниками Управления аттестации и подготовкой в установленном порядке материалов по присвоению сотрудникам Управления квалификационных разрядов, прохождением испытательного срока вновь принятыми сотрудниками Управления, обеспечением выплаты сотрудникам Управления положенных надбавок к должностному окладу.
"Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2013 - 2015 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства, Росрыболовством 20.12.2012)5.14. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми работодателями по согласованию с Профсоюзом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, а для вновь принятых в течение года работников предусматривается внесение соответствующих изменений в график отпусков.
(утв. Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства, Росрыболовством 20.12.2012)5.14. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми работодателями по согласованию с Профсоюзом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, а для вновь принятых в течение года работников предусматривается внесение соответствующих изменений в график отпусков.
Статья: График отпусков
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 6)Норм, содержащих требования о включении в график отпусков изменений в связи с приемом новых сотрудников, трудовое законодательство не содержит. Такие требования могут быть установлены локальным нормативным актом, регламентирующим порядок составления графика отпусков. Для планирования деятельности и контроля использования отпусков работодатель может вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках по вновь принятым сотрудникам.
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 6)Норм, содержащих требования о включении в график отпусков изменений в связи с приемом новых сотрудников, трудовое законодательство не содержит. Такие требования могут быть установлены локальным нормативным актом, регламентирующим порядок составления графика отпусков. Для планирования деятельности и контроля использования отпусков работодатель может вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках по вновь принятым сотрудникам.
Вопрос: ...Нужно ли писать заявления на отпуск работникам, которые уходят в отпуск согласно графику отпусков? Нужно ли вносить изменения в график отпусков при увольнении работника, который не отгулял свой отпуск? Нужно ли новых сотрудников вносить в график отпусков? Как вносится в график перенесение отпуска по заявлению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)3. Да, нужно. Внесение сведений об отпусках вновь принятых работников следует осуществлять в том же порядке, в котором график отпусков утверждался.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)3. Да, нужно. Внесение сведений об отпусках вновь принятых работников следует осуществлять в том же порядке, в котором график отпусков утверждался.
Вопрос: Включается ли вновь принятый работник в график отпусков на предстоящий год?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Включается ли вновь принятый работник в график отпусков на предстоящий год?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Включается ли вновь принятый работник в график отпусков на предстоящий год?
Статья: График отпусков
(Межуева Т.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 4)Норм, содержащих требования о включении в график отпусков изменений в связи с приемом новых сотрудников, трудовое законодательство не содержит. Такие требования могут быть установлены локальным нормативным актом, регламентирующим порядок составления графика отпусков. Для планирования деятельности и контроля использования отпусков работодатель может вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках по вновь принятым сотрудникам.
(Межуева Т.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 4)Норм, содержащих требования о включении в график отпусков изменений в связи с приемом новых сотрудников, трудовое законодательство не содержит. Такие требования могут быть установлены локальным нормативным актом, регламентирующим порядок составления графика отпусков. Для планирования деятельности и контроля использования отпусков работодатель может вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках по вновь принятым сотрудникам.
Статья: Составляем график отпусков
(Шиндер И.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)2) либо указать в локальном акте, что отпуск в отношении вновь принятых работников предоставляется по их заявлениям без внесения изменений в график отпусков.
(Шиндер И.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)2) либо указать в локальном акте, что отпуск в отношении вновь принятых работников предоставляется по их заявлениям без внесения изменений в график отпусков.
Статья: Время составить график отпусков на 2014 год
(Артамошкина И.А.)
("Зарплата", 2013, N 11)При приеме новых работников после утверждения графика отпусков нет необходимости его менять.
(Артамошкина И.А.)
("Зарплата", 2013, N 11)При приеме новых работников после утверждения графика отпусков нет необходимости его менять.
Статья: График отпусков
(Семенченко И.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 7)На практике часто возникает вопрос: а нужно ли вновь принятого работника знакомить с утвержденным графиком отпусков? В Трудовом кодексе нет подобного указания. Однако для планирования производственных процессов целесообразно внести изменения в существующий график отпусков.
(Семенченко И.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 7)На практике часто возникает вопрос: а нужно ли вновь принятого работника знакомить с утвержденным графиком отпусков? В Трудовом кодексе нет подобного указания. Однако для планирования производственных процессов целесообразно внести изменения в существующий график отпусков.
Статья: Декабрь - время составить график отпусков на 2015 год
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2014, N 12)Возможно, в течение 2015 г. у вас появятся новые работники. Они вправе взять отпуск, отработав шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). При этом законодательство не обязывает в связи с этим менять и дополнять утвержденный и действующий график отпусков. Новому сотруднику достаточно написать заявление на отпуск, а работодателю - издать приказ. Таким образом, вносить в утвержденный график отпусков какие-либо изменения в отношении вновь принятого работника не нужно.
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2014, N 12)Возможно, в течение 2015 г. у вас появятся новые работники. Они вправе взять отпуск, отработав шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). При этом законодательство не обязывает в связи с этим менять и дополнять утвержденный и действующий график отпусков. Новому сотруднику достаточно написать заявление на отпуск, а работодателю - издать приказ. Таким образом, вносить в утвержденный график отпусков какие-либо изменения в отношении вновь принятого работника не нужно.
Вопрос: В декабре 2012 г. был составлен график отпусков на 2013 г. В течение года появляются новые работники. Нужно ли вносить изменения в график отпусков - переделывать его после появления каждого сотрудника?
("Упрощенка", 2013, N 10)Ответ: Трудовым кодексом РФ определено, что график отпусков регулирует предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков применительно ко второму и последующим годам работы сотрудников. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Это четко прописано в ст. 122 ТК РФ. Таким образом, вносить в график отпусков какие-либо изменения в отношении вновь принятого работника не требуется, так как работодатель обязан предоставить такому работнику отпуск за первый рабочий год по окончании шестимесячного срока.
("Упрощенка", 2013, N 10)Ответ: Трудовым кодексом РФ определено, что график отпусков регулирует предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков применительно ко второму и последующим годам работы сотрудников. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Это четко прописано в ст. 122 ТК РФ. Таким образом, вносить в график отпусков какие-либо изменения в отношении вновь принятого работника не требуется, так как работодатель обязан предоставить такому работнику отпуск за первый рабочий год по окончании шестимесячного срока.
Статья: Предоставление отпусков медработникам
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Поскольку на законодательном уровне порядок внесения изменений в график отпусков не прописан, его необходимо утвердить в локальном акте организации. На практике, как правило, издается приказ, в котором указываются даты переноса отпуска. Основанием служат заявление работника, если он просит перенести отпуск, либо его согласие на отзыв из отпуска. Основанием для внесения изменений в график отпусков по вновь поступившим работникам является приказ об их приеме на работу.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Поскольку на законодательном уровне порядок внесения изменений в график отпусков не прописан, его необходимо утвердить в локальном акте организации. На практике, как правило, издается приказ, в котором указываются даты переноса отпуска. Основанием служат заявление работника, если он просит перенести отпуск, либо его согласие на отзыв из отпуска. Основанием для внесения изменений в график отпусков по вновь поступившим работникам является приказ об их приеме на работу.