Как в приказе прописать оклад совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в приказе прописать оклад совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В том случае, когда трудовой договор не содержит условия о способе выплаты заработной платы или предусматривает возможность выплаты заработной платы наличными, работодатель не вправе отказать работникам, обратившимся к нему с заявлением о выплате заработной платы наличными. Работодателю в таком случае придется изыскать средства и возможности для выдачи заработной платы из кассы организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В том случае, когда трудовой договор не содержит условия о способе выплаты заработной платы или предусматривает возможность выплаты заработной платы наличными, работодатель не вправе отказать работникам, обратившимся к нему с заявлением о выплате заработной платы наличными. Работодателю в таком случае придется изыскать средства и возможности для выдачи заработной платы из кассы организации.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)По окончании срока уведомления основного работодателя, когда работник получит трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением и принесет их вам, трудовой договор по совместительству следует преобразовать в основной трудовой договор. Для этого составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются все изменившиеся условия - продолжительность работы, размер оплаты труда, вид договора (он становится договором по основному месту работы) и пр.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)По окончании срока уведомления основного работодателя, когда работник получит трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением и принесет их вам, трудовой договор по совместительству следует преобразовать в основной трудовой договор. Для этого составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются все изменившиеся условия - продолжительность работы, размер оплаты труда, вид договора (он становится договором по основному месту работы) и пр.
Статья: Руководитель организации: особенности оформления трудовых отношений
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 11)В отличие от совместительства, которое, напомним, оформляется отдельным трудовым договором, совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. В таком соглашении прописываются условия совмещения: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем, размер и порядок оплаты. На основании соглашения издается приказ о совмещении.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 11)В отличие от совместительства, которое, напомним, оформляется отдельным трудовым договором, совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. В таком соглашении прописываются условия совмещения: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем, размер и порядок оплаты. На основании соглашения издается приказ о совмещении.
Статья: "Зарплатный" МРОТ для трудовых отношений
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 4)В принципе в рассматриваемой ситуации можно, конечно, указанным двум сотрудникам увеличить оклад - с тем, чтобы довести его размер до установленного в регионе МРОТ. Однако в этом случае потребуется, помимо всего прочего, внести изменение в штатное расписание организации. Плюс ко всему с работниками придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменение условий оплаты труда допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК). На практике компании, чтобы упростить себе в том числе документооборот, предусматривают выплату доплаты к начисленной зарплате сотрудникам в случае, если таковая из расчета за полностью отработанный месяц окажется меньше величины регионального МРОТ. Названную доплату, к примеру, можно прописать в положении об оплате труда. Тогда в трудовых договорах достаточно просто дать ссылку на это положение. Такой вариант хорош еще и тем, что вам не придется регулярно пересматривать систему оплаты труда, заключать допсоглашения с работниками. Кроме того, доплату до МРОТ не нужно будет оформлять отдельными приказами, поскольку они будут являться элементом системы оплаты труда.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 4)В принципе в рассматриваемой ситуации можно, конечно, указанным двум сотрудникам увеличить оклад - с тем, чтобы довести его размер до установленного в регионе МРОТ. Однако в этом случае потребуется, помимо всего прочего, внести изменение в штатное расписание организации. Плюс ко всему с работниками придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменение условий оплаты труда допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК). На практике компании, чтобы упростить себе в том числе документооборот, предусматривают выплату доплаты к начисленной зарплате сотрудникам в случае, если таковая из расчета за полностью отработанный месяц окажется меньше величины регионального МРОТ. Названную доплату, к примеру, можно прописать в положении об оплате труда. Тогда в трудовых договорах достаточно просто дать ссылку на это положение. Такой вариант хорош еще и тем, что вам не придется регулярно пересматривать систему оплаты труда, заключать допсоглашения с работниками. Кроме того, доплату до МРОТ не нужно будет оформлять отдельными приказами, поскольку они будут являться элементом системы оплаты труда.
Статья: Особенности труда совместителей
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)В этом случае к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о том, что работа по данной должности становится для работника основной. Также в соглашении прописываются иные изменившиеся в связи с этим условия: режим рабочего времени, заработная плата и т.д. На основании соглашения работодатель издает приказ и вносится запись в трудовую книжку.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)В этом случае к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о том, что работа по данной должности становится для работника основной. Также в соглашении прописываются иные изменившиеся в связи с этим условия: режим рабочего времени, заработная плата и т.д. На основании соглашения работодатель издает приказ и вносится запись в трудовую книжку.
Вопрос: В учреждении сотрудник оформлен на 0,5 ставки. На него возложили обязанности временно отсутствующего работника, который работает на полную ставку, при этом совместитель будет работать по 4 часа. В данной ситуации учреждение должно выплатить совместителю 30% от оклада или 30% от половины оклада отсутствующего работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В учреждении сотрудник оформлен на 0,5 ставки по совместительству. На этого сотрудника возложили обязанности временно отсутствующего работника, который работает на полную ставку, при этом совместитель будет продолжать работать только по 4 часа. В положении о материальном стимулировании учреждения прописано: "Компенсационная выплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере, не превышающем 30% от месячного должностного оклада отсутствующего работника. Компенсационная выплата работнику производится с учетом фактически отработанного им времени в расчетном периоде. Размер компенсационной выплаты в каждом конкретном случае определяется и устанавливается работнику приказом учреждения с учетом содержания и (или) объема выполняемой им дополнительной работы". В данной ситуации учреждение должно выплатить совместителю 30% от оклада или 30% от половины оклада отсутствующего работника, т.к. он работает на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В учреждении сотрудник оформлен на 0,5 ставки по совместительству. На этого сотрудника возложили обязанности временно отсутствующего работника, который работает на полную ставку, при этом совместитель будет продолжать работать только по 4 часа. В положении о материальном стимулировании учреждения прописано: "Компенсационная выплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере, не превышающем 30% от месячного должностного оклада отсутствующего работника. Компенсационная выплата работнику производится с учетом фактически отработанного им времени в расчетном периоде. Размер компенсационной выплаты в каждом конкретном случае определяется и устанавливается работнику приказом учреждения с учетом содержания и (или) объема выполняемой им дополнительной работы". В данной ситуации учреждение должно выплатить совместителю 30% от оклада или 30% от половины оклада отсутствующего работника, т.к. он работает на 0,5 ставки?
Статья: Директор на короткий срок, или Как временно передать полномочия руководителя
(Савельева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 11)Первый вариант обычно не вызывает каких-либо сложностей. Генеральный директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации его функции с такого-то по такое-то число переходят к заму. Заключать специальное соглашение о переходе полномочий не надо. Ведь управление компанией в отсутствие "босса" - одна из составляющих трудовой функции зама. Со вторым вариантом сложнее. В этом случае, прежде чем нагружать подчиненного, нужно заручиться его согласием: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору либо отдельный договор о внутреннем совместительстве (в которых, в частности, прописать срок, на который возлагается исполнение обязанностей, и размер вознаграждения), а также издать соответствующий приказ.
(Савельева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 11)Первый вариант обычно не вызывает каких-либо сложностей. Генеральный директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации его функции с такого-то по такое-то число переходят к заму. Заключать специальное соглашение о переходе полномочий не надо. Ведь управление компанией в отсутствие "босса" - одна из составляющих трудовой функции зама. Со вторым вариантом сложнее. В этом случае, прежде чем нагружать подчиненного, нужно заручиться его согласием: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору либо отдельный договор о внутреннем совместительстве (в которых, в частности, прописать срок, на который возлагается исполнение обязанностей, и размер вознаграждения), а также издать соответствующий приказ.
Вопрос: Работник направлен на дополнительное профессиональное образование по должности внутреннего совместительства с полным отрывом от производства и сохранением среднего заработка. Как отметить оплату в табеле? Если оплату произвести нельзя, то как оформить, чтобы оплатить и по основному месту работы время отсутствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник работает в нашей организации по основному месту работы и по совместительству, чтобы соответствовать требованиям профессионального стандарта "Специалист по противодействию иностранным техническим разведкам", был направлен на дополнительное профессиональное образование по должности внутреннего совместительства с полным отрывом от производства и сохранением среднего заработка. В приказе, чтобы оплатить и по основному месту (по которому его не направляли на обучение), написали: "Оплату труда по основному месту работы на время отсутствия (обучения по внутреннему совместительству) производить, руководствуясь ч. 1 ст. 155 ТК РФ (в размере среднего заработка)". В наших нормативных актах нигде не прописано про оплату по второму месту работы при направлении на обучение работников. 1. Можем мы оплатить по основному месту работы согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ в размере среднего заработка? 2. Если можем оплатить на основании ч. 1 ст. 155 ТК РФ, то как отметить оплату в табеле рабочего времени? 3. Если оплату на основании ч. 1 ст. 155 ТК РФ произвести нельзя, то как можно оформить, чтобы оплатить и по основному месту работы время отсутствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник работает в нашей организации по основному месту работы и по совместительству, чтобы соответствовать требованиям профессионального стандарта "Специалист по противодействию иностранным техническим разведкам", был направлен на дополнительное профессиональное образование по должности внутреннего совместительства с полным отрывом от производства и сохранением среднего заработка. В приказе, чтобы оплатить и по основному месту (по которому его не направляли на обучение), написали: "Оплату труда по основному месту работы на время отсутствия (обучения по внутреннему совместительству) производить, руководствуясь ч. 1 ст. 155 ТК РФ (в размере среднего заработка)". В наших нормативных актах нигде не прописано про оплату по второму месту работы при направлении на обучение работников. 1. Можем мы оплатить по основному месту работы согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ в размере среднего заработка? 2. Если можем оплатить на основании ч. 1 ст. 155 ТК РФ, то как отметить оплату в табеле рабочего времени? 3. Если оплату на основании ч. 1 ст. 155 ТК РФ произвести нельзя, то как можно оформить, чтобы оплатить и по основному месту работы время отсутствия?
Вопрос: Сотрудник предполагает работать по совместительству на 0,125 ставки в свой обеденный перерыв по основному месту работы с 12:00 до 13:00, пять дней в неделю, выходные - сб. и вс. Так законно трудиться? Какой размер оклада я должна указать в трудовом договоре и в приказе - как при полной ставке или как при 0,125?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник предполагает работать по совместительству на 0,125 ставки в свой обеденный перерыв по основному месту работы с 12:00 до 13:00, пять дней в неделю, выходные - сб. и вс. 1. На вышеприведенных условиях так законно трудиться? Смущает обеденный перерыв. 2. Какой размер оклада я должна указать в трудовом договоре и в приказе - как при полной ставке или как при 0,125? Как мне прописать в договоре и в приказе условия об оплате? Приведите, пожалуйста, пример.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник предполагает работать по совместительству на 0,125 ставки в свой обеденный перерыв по основному месту работы с 12:00 до 13:00, пять дней в неделю, выходные - сб. и вс. 1. На вышеприведенных условиях так законно трудиться? Смущает обеденный перерыв. 2. Какой размер оклада я должна указать в трудовом договоре и в приказе - как при полной ставке или как при 0,125? Как мне прописать в договоре и в приказе условия об оплате? Приведите, пожалуйста, пример.
Вопрос: Мы берем на работу студентов-очников на полставки. Как правильно оформить работника (не совместителя) на полставки, нужно ли указывать в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и в трудовой книжке, что он работает на полставки?
("Главная книга", 2011, N 4)Вопрос: Мы берем на работу студентов-очников на полставки. Как правильно оформить работника (не совместителя) на полставки, нужно ли указывать в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и в трудовой книжке, что он работает на полставки?
("Главная книга", 2011, N 4)Вопрос: Мы берем на работу студентов-очников на полставки. Как правильно оформить работника (не совместителя) на полставки, нужно ли указывать в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и в трудовой книжке, что он работает на полставки?