Как уволить сотрудника в отпуске с отработкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить сотрудника в отпуске с отработкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может подать заявление об увольнении во время отпуска, оплачиваемого или за свой счет, или перед отпуском. В этом случае работник пишет обычное заявление без оговорки про отпуск. Дни отпуска входят в дни отработки, заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может подать заявление об увольнении во время отпуска, оплачиваемого или за свой счет, или перед отпуском. В этом случае работник пишет обычное заявление без оговорки про отпуск. Дни отпуска входят в дни отработки, заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
Вопрос: Об увольнении по собственному желанию материально ответственного лица в период оплачиваемого отпуска.
(Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1)Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
(Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1)Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска в текущем рабочем году (кроме случая, когда увольняете работника по основаниям, названным в ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска в текущем рабочем году (кроме случая, когда увольняете работника по основаниям, названным в ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Входит ли учебный отпуск в отработку при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Входит ли учебный отпуск в отработку при увольнении
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается работнику, отработавшему меньше половины месяца, поскольку при определении периода, за который полагается такая компенсация, излишки, составляющие менее половины месяца, при подсчете не учитываются (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). О том, сколько дней берется за половину месяца при округлении периода, за который полагается компенсация, и как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца, мы рассказали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается работнику, отработавшему меньше половины месяца, поскольку при определении периода, за который полагается такая компенсация, излишки, составляющие менее половины месяца, при подсчете не учитываются (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). О том, сколько дней берется за половину месяца при округлении периода, за который полагается компенсация, и как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца, мы рассказали выше.
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, что работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения все дни отпуска отработать не успел. Например, женщина взяла такой отпуск еще перед отпуском по беременности и родам с учетом ст. 260 ТК РФ. В ряде случаев вы можете удержать излишне выплаченные отпускные. Например, если работник увольняется по собственному желанию и размер удержания не более 20 процентов от выплат при увольнении (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, что работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения все дни отпуска отработать не успел. Например, женщина взяла такой отпуск еще перед отпуском по беременности и родам с учетом ст. 260 ТК РФ. В ряде случаев вы можете удержать излишне выплаченные отпускные. Например, если работник увольняется по собственному желанию и размер удержания не более 20 процентов от выплат при увольнении (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)3. Должен ли работник отрабатывать, если представил заявление об увольнении в период отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)3. Должен ли работник отрабатывать, если представил заявление об увольнении в период отпуска без сохранения зарплаты