Как уволить руководителя при реорганизации учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить руководителя при реорганизации учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2025)у Работодателя действительно произошла реорганизация (изменение подведомственности, типа учреждения), и уволенный по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Работник в связи с этим отказался от продолжения работы
(КонсультантПлюс, 2025)у Работодателя действительно произошла реорганизация (изменение подведомственности, типа учреждения), и уволенный по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Работник в связи с этим отказался от продолжения работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации. Ведь руководитель организации является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Есть судебные решения, которые подтверждают, что увольнение по сокращению численности (штата) после принятия решения о реорганизации организации незаконно (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6).
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации. Ведь руководитель организации является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Есть судебные решения, которые подтверждают, что увольнение по сокращению численности (штата) после принятия решения о реорганизации организации незаконно (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты положены работнику при увольнении в случае реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты положены работнику при увольнении в случае реорганизации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
(ред. от 29.09.2025)Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Постановление Правительства РФ от 18.11.2013 N 1038
(ред. от 09.06.2025)
"О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации")10.8. представляет в Правительство Российской Федерации в установленном порядке предложения о создании, реорганизации и ликвидации подведомственных Министерству федеральных государственных предприятий и учреждений, в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных Министерству организаций, заключает, изменяет и расторгает с указанными руководителями трудовые договоры;
(ред. от 09.06.2025)
"О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации")10.8. представляет в Правительство Российской Федерации в установленном порядке предложения о создании, реорганизации и ликвидации подведомственных Министерству федеральных государственных предприятий и учреждений, в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных Министерству организаций, заключает, изменяет и расторгает с указанными руководителями трудовые договоры;
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Несмотря на предстоящую реорганизацию, в июне 2019-го сотрудницу перевели на должность руководителя направления по сопровождению операций. Так она стала работать в операционном офисе "Т." уфимского филиала организации. А через полгода, в феврале 2020-го, "С." решил урезать штат. Под сокращение попала и она. В апреле ее уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, а в мае завершили реорганизацию банка.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Несмотря на предстоящую реорганизацию, в июне 2019-го сотрудницу перевели на должность руководителя направления по сопровождению операций. Так она стала работать в операционном офисе "Т." уфимского филиала организации. А через полгода, в феврале 2020-го, "С." решил урезать штат. Под сокращение попала и она. В апреле ее уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, а в мае завершили реорганизацию банка.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Вероятно, чтобы упростить такого рода задачи для вновь созданной организации, некоторые начинают проводить сокращение еще до начала проведения реорганизации.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Вероятно, чтобы упростить такого рода задачи для вновь созданной организации, некоторые начинают проводить сокращение еще до начала проведения реорганизации.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСогласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации компании в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
(КонсультантПлюс, 2025)При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Надо учитывать, что при реорганизации часто появляются "лишние" работники. Возьмем для примера ситуацию, когда 5 самостоятельных ООО сливаются в одну организацию. Во вновь созданном юридическом лице не требуются 5 директоров и 5 главных бухгалтеров с 5 замами на каждого, не нужны несколько начальников идентичных структурных подразделений и т.д. Однако в ст. 75 ТК РФ нет никаких исключений для сотрудников-управленцев: реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с любыми работниками. Поэтому надо искать другие основания для расставания с ними.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Надо учитывать, что при реорганизации часто появляются "лишние" работники. Возьмем для примера ситуацию, когда 5 самостоятельных ООО сливаются в одну организацию. Во вновь созданном юридическом лице не требуются 5 директоров и 5 главных бухгалтеров с 5 замами на каждого, не нужны несколько начальников идентичных структурных подразделений и т.д. Однако в ст. 75 ТК РФ нет никаких исключений для сотрудников-управленцев: реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с любыми работниками. Поэтому надо искать другие основания для расставания с ними.
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ прекращение трудового договора с руководителем возможно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. В этом случае также предусмотрена выплата компенсации при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя (ст. 279 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ прекращение трудового договора с руководителем возможно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. В этом случае также предусмотрена выплата компенсации при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя (ст. 279 ТК РФ).
Вопрос: Кто должен подписать приказ об увольнении и как выдается трудовая книжка, если учредители ООО приняли решение о прекращении полномочий директора и назначении нового?
(Консультация эксперта, 2025)Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
Статья: Регламентация использования факсимиле
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 7)Таких причин немало, но вот о некоторых из них забывают, когда готовят проекты ЛНА, и вспоминают только тогда, когда грянет гром среди ясного неба. То, что факсимиле может быть уничтожено из-за поломки, износа, утери, кражи, а также по причине смены руководителя, увольнения других работников, ротации персонала, это понятно. Но еще не забывайте, что прекращать использование и уничтожать штамп-факсимиле необходимо и при ликвидации организации, а также при ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). И в таких ситуациях придется уничтожать не только факсимиле, но и вообще все печати и штампы организации. Если проигнорировать это требование, то можно подвергнуться административному наказанию или нарваться на более серьезные последствия, если печатью или штампами-факсимиле воспользуются мошенники. Но перед уничтожением печати и штампов-факсимиле нужно убедиться, что они вам больше не потребуются.
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 7)Таких причин немало, но вот о некоторых из них забывают, когда готовят проекты ЛНА, и вспоминают только тогда, когда грянет гром среди ясного неба. То, что факсимиле может быть уничтожено из-за поломки, износа, утери, кражи, а также по причине смены руководителя, увольнения других работников, ротации персонала, это понятно. Но еще не забывайте, что прекращать использование и уничтожать штамп-факсимиле необходимо и при ликвидации организации, а также при ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). И в таких ситуациях придется уничтожать не только факсимиле, но и вообще все печати и штампы организации. Если проигнорировать это требование, то можно подвергнуться административному наказанию или нарваться на более серьезные последствия, если печатью или штампами-факсимиле воспользуются мошенники. Но перед уничтожением печати и штампов-факсимиле нужно убедиться, что они вам больше не потребуются.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- смену собственника имущества организации (по этому основанию работодатель может уволить в одностороннем порядке руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- смену собственника имущества организации (по этому основанию работодатель может уволить в одностороннем порядке руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).