Как уволить работника в связи с изменениями условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника в связи с изменениями условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях возможно увольнение работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях возможно увольнение работника в связи с изменением условий трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6. Введение режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения вследствие изменений организационных или технологических условий труда
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 902847-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (об уточнении условий выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации)"
(внесен Правительством РФ)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 902847-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (об уточнении условий выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации)"
(внесен Правительством РФ)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 902847-8
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Ключевые слова: дистанционная работа, дистанционный работник, переход на дистанционную работу, изменение условий труда, прекращение трудового договора.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Ключевые слова: дистанционная работа, дистанционный работник, переход на дистанционную работу, изменение условий труда, прекращение трудового договора.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета двухнедельного среднего заработка для выходного пособия при увольнении работника по причине отказа от продолжения работы из-за изменений условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета двухнедельного среднего заработка для выходного пособия при увольнении работника по причине отказа от продолжения работы из-за изменений условий труда
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Увольнение в связи с изменением условий труда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Увольнение в связи с изменением условий труда
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)если вы проводите процедуру изменения условий трудового договора работников по ст. 74 ТК РФ в одностороннем порядке. Тогда вы можете по собственной инициативе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев, если изменения условий труда могут повлечь массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы проводите процедуру изменения условий трудового договора работников по ст. 74 ТК РФ в одностороннем порядке. Тогда вы можете по собственной инициативе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев, если изменения условий труда могут повлечь массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при внеплановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Если контрольное (надзорное) мероприятие касается конкретного работника, проверьте его трудовой договор и связанные с его заключением, изменением, прекращением документы. В частности, приказы о приеме (в случае составления такого приказа), увольнении, соглашения об изменении условий труда (если изменения были), трудовую книжку в бумажной форме (в случае ее ведения) (ч. 1, 3 ст. 66, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68, ст. 72, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если контрольное (надзорное) мероприятие касается конкретного работника, проверьте его трудовой договор и связанные с его заключением, изменением, прекращением документы. В частности, приказы о приеме (в случае составления такого приказа), увольнении, соглашения об изменении условий труда (если изменения были), трудовую книжку в бумажной форме (в случае ее ведения) (ч. 1, 3 ст. 66, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68, ст. 72, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).