Как уволить работника по срочному трудовому договору если он болеет
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника по срочному трудовому договору если он болеет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...на момент увольнения работника, чью должность замещала истица, срочный трудовой договор был с ней продлен не в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, а по причине нахождения самой истицы на листке нетрудоспособности, а далее в отпуске, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком. Поскольку истица не исполняла трудовые обязанности по истечении срока трудового договора, он не может быть признан продленным на неопределенный срок. Обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок в сложившейся ситуации закон на работодателя не возлагает.
(КонсультантПлюс, 2025)...на момент увольнения работника, чью должность замещала истица, срочный трудовой договор был с ней продлен не в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, а по причине нахождения самой истицы на листке нетрудоспособности, а далее в отпуске, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком. Поскольку истица не исполняла трудовые обязанности по истечении срока трудового договора, он не может быть признан продленным на неопределенный срок. Обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок в сложившейся ситуации закон на работодателя не возлагает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1.5. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности работника?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Довод работницы о том, что работодатель не имел права расторгать с ней срочный трудовой договор в период ее нетрудоспособности, несостоятелен. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. Установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не распространяется на расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Довод работницы о том, что работодатель не имел права расторгать с ней срочный трудовой договор в период ее нетрудоспособности, несостоятелен. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. Установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не распространяется на расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
(утв. Рострудом)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.
Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения о листке нетрудоспособности, если с работником нельзя связаться? Можно ли для выполнения его работы временно принять другого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, по нашему мнению, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его место работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, по нашему мнению, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его место работы.
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Схожая точка зрения высказана Минтрудом России в Письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772. Причем чиновники добавили: истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого контракта. Стало быть, при расставании с таким сотрудником ему не положены специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, специалиста можно уволить по данному основанию во время отпуска или болезни.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Схожая точка зрения высказана Минтрудом России в Письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772. Причем чиновники добавили: истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого контракта. Стало быть, при расставании с таким сотрудником ему не положены специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, специалиста можно уволить по данному основанию во время отпуска или болезни.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1 <Сотрудникам-"срочникам" тоже полагается пособие при увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Как видим из перечней, каких-либо отдельных положений для "срочных" работников нет. Поэтому под сокращение могут попасть все сотрудники, работающие по срочному трудовому договору.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Как видим из перечней, каких-либо отдельных положений для "срочных" работников нет. Поэтому под сокращение могут попасть все сотрудники, работающие по срочному трудовому договору.
Вопрос: Когда следует прекратить срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, и можно ли его продлить?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая положения абз. 4 ч. 2 ст. 57 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ, полагаем, что, если срочный трудовой договор был заключен на период временной нетрудоспособности основного работника, такой договор прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа основного работника.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая положения абз. 4 ч. 2 ст. 57 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ, полагаем, что, если срочный трудовой договор был заключен на период временной нетрудоспособности основного работника, такой договор прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа основного работника.
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Специалисты Роструда разъяснили: запрета на увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности в Трудовом кодексе нет. Соответственно, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником, как только срочный трудовой договор истечет.
("Главная книга", 2023, N 12)Специалисты Роструда разъяснили: запрета на увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности в Трудовом кодексе нет. Соответственно, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником, как только срочный трудовой договор истечет.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Стоит также напомнить, что по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работника можно уволить, даже если он находится на листке нетрудоспособности или в отпуске, так как данное основание увольнения не относится к инициативе работодателя. Поэтому в подобных ситуациях не стоит дожидаться выхода работника из отпуска или с больничного, ведь можно упустить дату увольнения, что впоследствии станет причиной переквалификации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Стоит также напомнить, что по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работника можно уволить, даже если он находится на листке нетрудоспособности или в отпуске, так как данное основание увольнения не относится к инициативе работодателя. Поэтому в подобных ситуациях не стоит дожидаться выхода работника из отпуска или с больничного, ведь можно упустить дату увольнения, что впоследствии станет причиной переквалификации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок.
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)С директором был заключен срочный трудовой договор на пять лет. Компания решила досрочно расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В день увольнения директора ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. После этого работник обратился в поликлинику за медицинской помощью и получил больничный.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)С директором был заключен срочный трудовой договор на пять лет. Компания решила досрочно расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В день увольнения директора ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. После этого работник обратился в поликлинику за медицинской помощью и получил больничный.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оплачивается больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оплачивается больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.