Как уведомить работника о начале отпуска если он на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить работника о начале отпуска если он на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за временной нетрудоспособности работника до начала отпуска вы не успели за две недели предупредить его об этом отпуске или за три календарных дня выплатить отпускные, рекомендуем проинформировать работника о возможности переноса отпуска на другой согласованный срок по письменному заявлению (ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Если он не возражает против отпуска по графику - целесообразно также предложить ему написать заявление. Соответственно, при желании работника перенести отпуск оформите перенос документально, в частности внесите изменения в график отпусков. Рекомендуем издать и приказ о переносе отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за временной нетрудоспособности работника до начала отпуска вы не успели за две недели предупредить его об этом отпуске или за три календарных дня выплатить отпускные, рекомендуем проинформировать работника о возможности переноса отпуска на другой согласованный срок по письменному заявлению (ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Если он не возражает против отпуска по графику - целесообразно также предложить ему написать заявление. Соответственно, при желании работника перенести отпуск оформите перенос документально, в частности внесите изменения в график отпусков. Рекомендуем издать и приказ о переносе отпуска.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Что делать кадровику, если работник находится на больничном (ему оформлен листок нетрудоспособности), а по графику у него приближается время отпуска? Надо ли высылать или как-то иначе вручать работнику уведомление о времени начала отпуска? Надо ли готовить и издавать приказ о предоставлении отпуска, перечислять отпускные? Рассмотрим эти вопросы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Что делать кадровику, если работник находится на больничном (ему оформлен листок нетрудоспособности), а по графику у него приближается время отпуска? Надо ли высылать или как-то иначе вручать работнику уведомление о времени начала отпуска? Надо ли готовить и издавать приказ о предоставлении отпуска, перечислять отпускные? Рассмотрим эти вопросы.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)период отпуска, который просит перенести;
(КонсультантПлюс, 2025)период отпуска, который просит перенести;
Статья: Последствия самостоятельного продления работником отпуска на дни болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Работник хочет продлить отпуск, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе пересекающейся части отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, если работнику был оформлен больничный до начала отпуска, работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. При этом новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, если работнику был оформлен больничный до начала отпуска, работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. При этом новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении отпуска главное - соблюсти сроки уведомления о начале отпуска и сроки выплаты отпускных. В противном случае отпуск придется перенести.
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении отпуска главное - соблюсти сроки уведомления о начале отпуска и сроки выплаты отпускных. В противном случае отпуск придется перенести.
Вопрос: Работник перед ежегодным отпуском заболел и взял больничный. До оформления больничного получил уведомление о предстоящем отпуске. Сейчас на связь не выходит, закроет ли больничный до отпуска, неизвестно. Сегодня крайний срок выплаты отпускных, нужно издать приказ. Как быть в этой ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодатель не наделяет работодателя полномочиями по переносу отпуска работника без его согласия. Следовательно, отпуск работника должен быть оформлен согласно графику.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодатель не наделяет работодателя полномочиями по переносу отпуска работника без его согласия. Следовательно, отпуск работника должен быть оформлен согласно графику.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)По итогам проверки работодатель "получил" административный штраф 50 000 рублей. Постановление о штрафе обжаловал в суде, ссылаясь на то, что предоставление отпуска работнику, временная нетрудоспособность которого наступила до даты начала такого отпуска, невозможно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)По итогам проверки работодатель "получил" административный штраф 50 000 рублей. Постановление о штрафе обжаловал в суде, ссылаясь на то, что предоставление отпуска работнику, временная нетрудоспособность которого наступила до даты начала такого отпуска, невозможно.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Закон устанавливает срок извещения работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Но не стоит оставлять уведомление на последний день срока. Зачастую лучше уведомить более чем за две недели, потому что, например, работник может уйти на больничный.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Закон устанавливает срок извещения работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Но не стоит оставлять уведомление на последний день срока. Зачастую лучше уведомить более чем за две недели, потому что, например, работник может уйти на больничный.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)- работник в любой момент до начала отпуска может отозвать свое заявление, поскольку отпуск без содержания предоставляется исключительно по желанию работника. Если это произойдет, вы обязаны отпуск отменить. А в случае оформления больничного - еще и выплатить пособие за весь период нетрудоспособности в соответствии с требованиями действующего законодательства;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)- работник в любой момент до начала отпуска может отозвать свое заявление, поскольку отпуск без содержания предоставляется исключительно по желанию работника. Если это произойдет, вы обязаны отпуск отменить. А в случае оформления больничного - еще и выплатить пособие за весь период нетрудоспособности в соответствии с требованиями действующего законодательства;
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Перед отпуском кадровая служба компании рассчитала, что за период работы с 18 декабря 2022 г. по 23 августа 2023 г. работнику полагается 3,29 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При подсчете фактически отработанного времени в таких условиях не учитывались периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период, фактически предоставленные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды специальной подготовки.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Перед отпуском кадровая служба компании рассчитала, что за период работы с 18 декабря 2022 г. по 23 августа 2023 г. работнику полагается 3,29 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При подсчете фактически отработанного времени в таких условиях не учитывались периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период, фактически предоставленные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды специальной подготовки.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)6. При переносе отпуска работодателю необходимо соблюдать требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ. То есть работодатель должен уведомить сотрудника о времени начала перенесенного отпуска под подпись минимум за 2 недели. Если отпуск предоставляется раньше, необходимо уведомить сотрудника, например, после издания приказа о переносе отпуска.
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)6. При переносе отпуска работодателю необходимо соблюдать требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ. То есть работодатель должен уведомить сотрудника о времени начала перенесенного отпуска под подпись минимум за 2 недели. Если отпуск предоставляется раньше, необходимо уведомить сотрудника, например, после издания приказа о переносе отпуска.