Как установить доплату за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить доплату за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-26994/2024 (УИД 63RS0040-01-2023-003360-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О признании незаконными действий ответчика, возложении обязанности.
Обстоятельства: Рассмотрение судом апелляционной инстанции дела в отсутствие третьего лица, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является безусловным основанием для отмены судебного акта.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая требования истца о взыскании заработной платы в связи с отменой ненормированного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции исходил из того, что по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ г. установлена ежемесячная доплата в размере <данные изъяты>% от оклада истца на период введения режима ненормированного рабочего дня, затем по соглашению сторон внесены изменения в трудовой договор относительно установления истцу нормальной продолжительности рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ г., при этом вопреки доводам истца надбавка за ненормированный рабочий день была начислена за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, то есть <данные изъяты>% от должностного оклада.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О признании незаконными действий ответчика, возложении обязанности.
Обстоятельства: Рассмотрение судом апелляционной инстанции дела в отсутствие третьего лица, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является безусловным основанием для отмены судебного акта.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая требования истца о взыскании заработной платы в связи с отменой ненормированного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции исходил из того, что по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ г. установлена ежемесячная доплата в размере <данные изъяты>% от оклада истца на период введения режима ненормированного рабочего дня, затем по соглашению сторон внесены изменения в трудовой договор относительно установления истцу нормальной продолжительности рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ г., при этом вопреки доводам истца надбавка за ненормированный рабочий день была начислена за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, то есть <данные изъяты>% от должностного оклада.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли установить работнику доплату за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли установить работнику доплату за ненормированный рабочий день
Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 21.03.2022 N 124
(ред. от 09.02.2023)
"О системе оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2022 N 68078)5.3. Водителям автобусов, специальных и легковых автомобилей, которым на основании приказов в соответствии с графиком работы (сменности) установлен ненормированный рабочий день, производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки.
(ред. от 09.02.2023)
"О системе оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2022 N 68078)5.3. Водителям автобусов, специальных и легковых автомобилей, которым на основании приказов в соответствии с графиком работы (сменности) установлен ненормированный рабочий день, производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки.
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)6.2.13. Водителям легковых автомобилей может вводиться ненормированный рабочий день с выплатой доплаты. Размер доплат устанавливается коллективным договором, но не ниже 25% должностного оклада.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)6.2.13. Водителям легковых автомобилей может вводиться ненормированный рабочий день с выплатой доплаты. Размер доплат устанавливается коллективным договором, но не ниже 25% должностного оклада.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)3.1. Работодатель применяет пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
(Издательство "Главная книга", 2025)3.1. Работодатель применяет пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В Обществе устанавливаются следующие виды надбавок:
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В Обществе устанавливаются следующие виды надбавок:
Типовая ситуация: Водители: режим работы, оплата и условия труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день можно установить водителям легковых автомобилей (кроме такси) и водителям, занятым на геолого-разведочных и иных подобных работах в полевых условиях. Но продолжительность рабочего времени в неделю должна оставаться обычной - 40 часов. Доплата за ненормированный день не полагается (п. 8 Особенностей).
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день можно установить водителям легковых автомобилей (кроме такси) и водителям, занятым на геолого-разведочных и иных подобных работах в полевых условиях. Но продолжительность рабочего времени в неделю должна оставаться обычной - 40 часов. Доплата за ненормированный день не полагается (п. 8 Особенностей).
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Внимание! Если у работника ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Внимание! Если у работника ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Кроме того, ст. 101 ТК РФ предусмотрено право работодателя устанавливать для отдельных категорий работников особый режим работы - ненормированный рабочий день - для эпизодического привлечения к выполнению трудовой функции за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Кроме того, ст. 101 ТК РФ предусмотрено право работодателя устанавливать для отдельных категорий работников особый режим работы - ненормированный рабочий день - для эпизодического привлечения к выполнению трудовой функции за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день можно установить любому работнику, если это не запрещено НПА. Например, ненормированный день не допускается для инвалидов 1 и 2 группы, водителей такси (ст. 101 ТК РФ, Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день можно установить любому работнику, если это не запрещено НПА. Например, ненормированный день не допускается для инвалидов 1 и 2 группы, водителей такси (ст. 101 ТК РФ, Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Если у вас предусмотрена доплата - ее тоже (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Если у вас предусмотрена доплата - ее тоже (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ненормированный день - не повод для работы в выходной
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ненормированный день - не повод для работы в выходной
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников. В том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день. По закону нет исключений.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников. В том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день. По закону нет исключений.
Вопрос: Некоторые работники организации выполняют дополнительную работу в рамках совмещения профессий (должностей). Должен ли работодатель предоставлять им дополнительный отпуск за совмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ).