Эффективность деятельности учреждений
Подборка наиболее важных документов по запросу Эффективность деятельности учреждений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аналитические методы контроля обеспеченности коммерческих медицинских организаций основными средствами
(Серебрякова Т.Ю., Егоров Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Предмет. Аналитические возможности для контроля эффективности деятельности коммерческих медицинских организаций по данным их оснащенности медицинским оборудованием.
(Серебрякова Т.Ю., Егоров Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Предмет. Аналитические возможности для контроля эффективности деятельности коммерческих медицинских организаций по данным их оснащенности медицинским оборудованием.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Таким образом, особенности трудовых отношений в биобанках формируют комплекс специфических требований к организации работы, которые направлены на обеспечение баланса между эффективностью деятельности организации и защитой прав работников, в том числе в части обработки персональных данных.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Таким образом, особенности трудовых отношений в биобанках формируют комплекс специфических требований к организации работы, которые направлены на обеспечение баланса между эффективностью деятельности организации и защитой прав работников, в том числе в части обработки персональных данных.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 81 "Территориальная программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Ссылки в апелляционной жалобе на пункт 4 статьи 81 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ, которым предусмотрены критерии, учитываемые при формировании территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также ссылки на пункт 9 Положения о комиссии, которым установлены критерии, учитываемые при распределении и перераспределении объемов медицинской помощи, также не влекут отмену решения суда, поскольку данными положениями Комиссии не предоставлены дополнительные полномочия по ограничению участия медицинских организаций в реализации территориальной программы, а также не предоставлены полномочия по разработке порядка оценки эффективности деятельности медицинских организаций в целях определения возможности участия в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования по субъекту Российской Федерации."
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень нормативных актов, регулирующих деятельность государственных учреждений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.20. Показатели эффективности деятельности федеральных государственных учреждений и работы их руководителей
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.20. Показатели эффективности деятельности федеральных государственных учреждений и работы их руководителей
"ГОСТ Р ИСО 14005-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы экологического менеджмента. Руководящие указания по применению гибкого подхода поэтапного внедрения системы экологического менеджмента"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.09.2019 N 668-ст)3.4 Термины, относящиеся к оценке результатов деятельности организации и повышению ее эффективности
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.09.2019 N 668-ст)3.4 Термины, относящиеся к оценке результатов деятельности организации и повышению ее эффективности
Статья: Актуальные вопросы совершенствования организации деятельности прокуратуры
(Дытченко Г.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 5)Термин "совершенствование" означает процесс, направленный на постепенное улучшение состояния явления <11>. В контексте управления организацией его совершенствование может вести к повышению эффективности деятельности организации, поскольку именно совершенствование менеджмента выступает наиболее мощным рычагом интенсификации деятельности в любой сфере <12>. Обобщая различные представления о сущности организационного совершенствования, его целью следует признать повышение эффективности соответствующей отрасли профессиональной деятельности. Определенный интерес для изучения вопросов совершенствования организации деятельности прокуратуры могут представлять работы по теории и методике организационного развития в различных отраслях профессиональной деятельности - как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере. Заслуживает внимания тот факт, что словосочетание "организационное развитие" как теория и практика совершенствования деятельности организаций нашло применение не только в бизнесе, где оно изначально стало культивироваться, но и применительно к некоммерческим организациям, государственным структурам и правительственным учреждениям <13>.
(Дытченко Г.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 5)Термин "совершенствование" означает процесс, направленный на постепенное улучшение состояния явления <11>. В контексте управления организацией его совершенствование может вести к повышению эффективности деятельности организации, поскольку именно совершенствование менеджмента выступает наиболее мощным рычагом интенсификации деятельности в любой сфере <12>. Обобщая различные представления о сущности организационного совершенствования, его целью следует признать повышение эффективности соответствующей отрасли профессиональной деятельности. Определенный интерес для изучения вопросов совершенствования организации деятельности прокуратуры могут представлять работы по теории и методике организационного развития в различных отраслях профессиональной деятельности - как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере. Заслуживает внимания тот факт, что словосочетание "организационное развитие" как теория и практика совершенствования деятельности организаций нашло применение не только в бизнесе, где оно изначально стало культивироваться, но и применительно к некоммерческим организациям, государственным структурам и правительственным учреждениям <13>.
"Уголовное наказание и его цели: монография"
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Сам В.И. Селиверстов в этой связи справедливо отмечает, что, исходя из ст. 79 УК РФ, приоритетным критерием для УДО является поведение осужденного в местах лишения свободы. При оценке поведения осужденного в качестве определяющего показателя выступает наличие взысканий за нарушение режима в исправительном учреждении. Нарушителю режима, а тем более злостному нарушителю режима, трудно претендовать на УДО. В этом есть определенный профессионально-целевой смысл: УДО является наиболее сильным стимулом правопослушного поведения во время отбывания наказания. Однако является ли правопослушное поведение осужденного гарантией несовершения нового преступления после УДО? Автор полагает, что нет, ссылаясь при этом на цифры постпенитенциарного рецидива после освобождения из исправительного учреждения. В настоящее время об уровне рецидива можно косвенно судить по показателям официальной статистики, а именно по доле лиц, ранее совершавших преступления, в расчете на общий массив лиц, совершивших преступление. В среднем этот уровень колеблется от 30% до 33%. Однако данный показатель не позволяет судить об эффективности деятельности исправительных учреждений (далее - ИУ) и (или) ее отдельных направлений, включая и подготовку к УДО <1>.
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Сам В.И. Селиверстов в этой связи справедливо отмечает, что, исходя из ст. 79 УК РФ, приоритетным критерием для УДО является поведение осужденного в местах лишения свободы. При оценке поведения осужденного в качестве определяющего показателя выступает наличие взысканий за нарушение режима в исправительном учреждении. Нарушителю режима, а тем более злостному нарушителю режима, трудно претендовать на УДО. В этом есть определенный профессионально-целевой смысл: УДО является наиболее сильным стимулом правопослушного поведения во время отбывания наказания. Однако является ли правопослушное поведение осужденного гарантией несовершения нового преступления после УДО? Автор полагает, что нет, ссылаясь при этом на цифры постпенитенциарного рецидива после освобождения из исправительного учреждения. В настоящее время об уровне рецидива можно косвенно судить по показателям официальной статистики, а именно по доле лиц, ранее совершавших преступления, в расчете на общий массив лиц, совершивших преступление. В среднем этот уровень колеблется от 30% до 33%. Однако данный показатель не позволяет судить об эффективности деятельности исправительных учреждений (далее - ИУ) и (или) ее отдельных направлений, включая и подготовку к УДО <1>.
Вопрос: Является ли лицензируемым видом деятельности оценка эффективности вентиляционной системы производственного здания? Где прописаны требования о необходимости привлечения специализированных подрядных организаций к этой работе? Может ли организация собственными силами провести оценку эффективности вентиляционной системы?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Статья: Нормативное регулирование бухгалтерского учета готовой продукции
(Павлюченко Т.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 12)Основным показателем, отражающим эффективность производственной деятельности организации, является объем производимой и реализуемой им продукции. В статье рассмотрены вопросы нормативного регулирования бухгалтерского учета по операциям выпуска, хранения и реализации готовой продукции.
(Павлюченко Т.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 12)Основным показателем, отражающим эффективность производственной деятельности организации, является объем производимой и реализуемой им продукции. В статье рассмотрены вопросы нормативного регулирования бухгалтерского учета по операциям выпуска, хранения и реализации готовой продукции.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" определено, что целью изменений является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, установление зависимости уровня оплаты труда от количества и качества бесплатно предоставляемых медицинских услуг населению. При "эффективном контракте" медицинским работникам также устанавливается оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты поставлены в большую зависимость от результатов труда. Все составные части заработной платы, в том числе и условия начисления и получения выплат, стимулирующих эффективную деятельность, должны быть максимально прописаны в трудовом договоре. В вышеназванных документах говорится о необходимости взаимосвязи и взаимозависимости оплаты труда работников с результатами их труда. Термин "эффективный" имеет значение качественного и количественного показателя оценки труда работника. Введение категории "эффективный контракт" означает не что иное, как переход на систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от конкретного вклада работника и полученного результата. Причем особое значение будет придаваться полученному конечному качественному результату <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" определено, что целью изменений является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, установление зависимости уровня оплаты труда от количества и качества бесплатно предоставляемых медицинских услуг населению. При "эффективном контракте" медицинским работникам также устанавливается оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты поставлены в большую зависимость от результатов труда. Все составные части заработной платы, в том числе и условия начисления и получения выплат, стимулирующих эффективную деятельность, должны быть максимально прописаны в трудовом договоре. В вышеназванных документах говорится о необходимости взаимосвязи и взаимозависимости оплаты труда работников с результатами их труда. Термин "эффективный" имеет значение качественного и количественного показателя оценки труда работника. Введение категории "эффективный контракт" означает не что иное, как переход на систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от конкретного вклада работника и полученного результата. Причем особое значение будет придаваться полученному конечному качественному результату <1>.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры при установлении условий оплаты труда руководителю учреждения культуры исходить из необходимости обеспечения непревышения предусмотренного ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере (п. 38.1 Единых рекомендаций).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры при установлении условий оплаты труда руководителю учреждения культуры исходить из необходимости обеспечения непревышения предусмотренного ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере (п. 38.1 Единых рекомендаций).
Статья: Оценка активов в бухгалтерском балансе сельскохозяйственных организаций
(Алборов Р.А., Козменкова С.В., Алборов Г.Р., Джикия М.К.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 12)Предмет. Вопросы оценки активов в бухгалтерской (финансовой) отчетности, в частности в бухгалтерском балансе, обеспечивающей объективность определения экономических показателей, характеризующих эффективность деятельности сельскохозяйственной организации.
(Алборов Р.А., Козменкова С.В., Алборов Г.Р., Джикия М.К.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 12)Предмет. Вопросы оценки активов в бухгалтерской (финансовой) отчетности, в частности в бухгалтерском балансе, обеспечивающей объективность определения экономических показателей, характеризующих эффективность деятельности сельскохозяйственной организации.