Как табелировать сверхурочную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать сверхурочную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Работники работают в закрытом режиме 14 дней по 12 ч в связи с пандемией. По завершении 14 дней им предоставляются оплачиваемые дни отдыха. По завершении учетного периода оплаченные часы из расчета исключаются. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Работники работают в закрытом режиме 14 дней по 12 часов ежедневно в связи с пандемией коронавируса. По завершении 14 дней им предоставляются оплачиваемые дни отдыха за переработанные сверх нормы рабочего времени часы, рассчитанные как разность между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за этот период и делением на дневную норму при 36-часовой рабочей неделе. По завершении учетного периода оплаченные часы из расчета исключаются. Правильно ли это? Как правильно табелировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Работники работают в закрытом режиме 14 дней по 12 часов ежедневно в связи с пандемией коронавируса. По завершении 14 дней им предоставляются оплачиваемые дни отдыха за переработанные сверх нормы рабочего времени часы, рассчитанные как разность между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за этот период и делением на дневную норму при 36-часовой рабочей неделе. По завершении учетного периода оплаченные часы из расчета исключаются. Правильно ли это? Как правильно табелировать?
Вопрос: Работаю в загородном реабилитационном центре с 8:30 до 19:30, сажусь в автобус служебной развозки в 7:15, а вечером развозка отбывает в 19:30 и прибывает в центр города в 20:00, потом еще на автобусе 30 минут (и вечером час в дороге). Время, потраченное на дорогу, должно табелироваться и оплачиваться работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в загородном реабилитационном центре с 8:30 до 19:30 (время стоит в табеле), но сажусь в автобус служебной развозки в 7:15 (еду утром час в дороге), а вечером развозка отбывает в 19:30 и прибывает в центр города в 20:00, потом еще на автобусе за свой счет 30 минут (т.е. и вечером час в дороге). Время, потраченное на дорогу, должно табелироваться и оплачиваться работодателем (без учета дороги рабочее время 10,5 ч) и сверхурочные должны оплачиваться в двойном размере? График работы 2/2, 2/1, по-разному.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в загородном реабилитационном центре с 8:30 до 19:30 (время стоит в табеле), но сажусь в автобус служебной развозки в 7:15 (еду утром час в дороге), а вечером развозка отбывает в 19:30 и прибывает в центр города в 20:00, потом еще на автобусе за свой счет 30 минут (т.е. и вечером час в дороге). Время, потраченное на дорогу, должно табелироваться и оплачиваться работодателем (без учета дороги рабочее время 10,5 ч) и сверхурочные должны оплачиваться в двойном размере? График работы 2/2, 2/1, по-разному.
Вопрос: У младшего/среднего медперсонала смены с 9:00 до 21:00 и с 21:00 до 9:00. На работу приходим в 8:40, чтобы принять смену и переодеться. В коллективном договоре указано, что это время не входит в учет. Подлежит ли это время учету и оплате? В каком виде это должно быть установлено? Как табелировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаем в медицинской организации. Большинство работников - это младший медицинский персонал (санитарки, младшие медсестры) и средний медицинский персонал (медицинские сестры), у которых установлен сменный режим рабочего времени и суммированный учет (квартал). Их основная смена с 9:00 до 21:00 и с 21:00 до 9:00 соответственно. Однако согласно должностным инструкциям, в их должностные обязанности входит прием-сдача смен (сведения о состоянии здоровья пациентов и т.д.). Медицинские работники приходят на работу заблаговременно (примерно в 8:40) для того, чтобы успеть принять смену и переодеться. В настоящее время встал вопрос о том, нужно ли оплачивать время, затраченное на прием-передачу смен, а также об учете этого времени и его табелировании. Из письма Министерства труда и социального развития РФ от 31.03.2025 N 14-6/ООГ-1659 следует, что время для переодевания в специальную одежду и приема-передачи смен соответственно не входит в рабочее время, если это не закреплено трудовым договором или локальными актами учреждения. Вместе с тем в коллективном договоре учреждения указано, что "на непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. Дежурный персонал должен приходить на работу заблаговременно до начала работы для переодевания и приема смены. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня, приема и сдачи смены не входит в учет рабочего времени." Подлежит ли время, затраченное на прием-сдачу медицинскими работниками смен учету и оплате? Если да, то в каком виде это должно быть установлено? Как табелировать такое время? Учитывать ли это время работы как сверхурочную работу, если да, то нужно ли издавать приказы и брать от работника согласие на такую работу в соответствии с трудовым законодательством?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаем в медицинской организации. Большинство работников - это младший медицинский персонал (санитарки, младшие медсестры) и средний медицинский персонал (медицинские сестры), у которых установлен сменный режим рабочего времени и суммированный учет (квартал). Их основная смена с 9:00 до 21:00 и с 21:00 до 9:00 соответственно. Однако согласно должностным инструкциям, в их должностные обязанности входит прием-сдача смен (сведения о состоянии здоровья пациентов и т.д.). Медицинские работники приходят на работу заблаговременно (примерно в 8:40) для того, чтобы успеть принять смену и переодеться. В настоящее время встал вопрос о том, нужно ли оплачивать время, затраченное на прием-передачу смен, а также об учете этого времени и его табелировании. Из письма Министерства труда и социального развития РФ от 31.03.2025 N 14-6/ООГ-1659 следует, что время для переодевания в специальную одежду и приема-передачи смен соответственно не входит в рабочее время, если это не закреплено трудовым договором или локальными актами учреждения. Вместе с тем в коллективном договоре учреждения указано, что "на непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. Дежурный персонал должен приходить на работу заблаговременно до начала работы для переодевания и приема смены. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня, приема и сдачи смены не входит в учет рабочего времени." Подлежит ли время, затраченное на прием-сдачу медицинскими работниками смен учету и оплате? Если да, то в каком виде это должно быть установлено? Как табелировать такое время? Учитывать ли это время работы как сверхурочную работу, если да, то нужно ли издавать приказы и брать от работника согласие на такую работу в соответствии с трудовым законодательством?
"Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)Название статьи изменено в соответствии с новой редакцией ст. 97 (см. комментарий к данной статье), согласно которой работой за пределами нормального рабочего времени признается именно сверхурочная работа, а также работа в режиме ненормированного рабочего дня. Однако в последнем случае переработка не табелируется и не оплачивается, следовательно, вопрос оплаты может рассматриваться только в контексте сверхурочной работы. На этом же основании ч. 2 признана утратившей силу.
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)Название статьи изменено в соответствии с новой редакцией ст. 97 (см. комментарий к данной статье), согласно которой работой за пределами нормального рабочего времени признается именно сверхурочная работа, а также работа в режиме ненормированного рабочего дня. Однако в последнем случае переработка не табелируется и не оплачивается, следовательно, вопрос оплаты может рассматриваться только в контексте сверхурочной работы. На этом же основании ч. 2 признана утратившей силу.
Вопрос: Если сотрудник отработал в графике 2/2 больше смен, чем норма смен по производственному календарю, то каждая смена свыше нормы должна оплачиваться в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Если сотрудник отработал в графике 2/2 больше смен, чем норма смен по производственному календарю, то каждая смена свыше нормы должна оплачиваться согласно ст. 152 ТК РФ в двойном размере? Например, в сентябре при 40-часовой неделе норма рабочего времени - это 176 часов. Одна смена табелируется как 11,5 часов, норма смен составляет 15 смен в месяц. То есть 16-я, 17-я и последующие смены должны по закону оплачиваться в двойном размере как сверхурочная работа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Если сотрудник отработал в графике 2/2 больше смен, чем норма смен по производственному календарю, то каждая смена свыше нормы должна оплачиваться согласно ст. 152 ТК РФ в двойном размере? Например, в сентябре при 40-часовой неделе норма рабочего времени - это 176 часов. Одна смена табелируется как 11,5 часов, норма смен составляет 15 смен в месяц. То есть 16-я, 17-я и последующие смены должны по закону оплачиваться в двойном размере как сверхурочная работа?
Вопрос: Я инвалид 2-й группы, работаю администратором в гостинице, работа посуточная, сутки через трое. После того как я отдала справки МСЭ и ИПРА, мне сократили смену на 2,5 часа и зарплату на 15 000 рублей. Отдел кадров говорит, что я не могу работать более 35 часов в неделю. Каким образом можно разрешить ситуацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я инвалид 2-й гр., работаю администратором в гостинице, работа посуточная, сутки через трое. После того как я отдала справки МСЭ и ИПРА, мне сократили смену на 2,5 часа и заработную плату на 15 000 рублей, пояснив, что это премия и платится, если часы выработать полностью. По ИПРА и медсправке из поликлиники у меня нет никаких противопоказаний и ограничений к работе в ночь и посуточно. Хочу работать в прежнем режиме, получать, как и раньше, заработную плату. Главный бухгалтер и отдел кадров ссылаются на ст. 92 ТК РФ, что я не могу работать более 35 часов в неделю, а сутки у нас табелируются как 22 рабочих часа. Мои доводы о том, что я не возражаю, чтобы меня задействовали сверх установленной нормы и в ночное время, натыкаются на стену непонимания. Речь идет о 120 часах переработки в год. Но это нереально при работе сутками. Каким образом можно разрешить данную ситуацию? На основании чего работодатель может мне увеличить режим рабочего дня до 40 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я инвалид 2-й гр., работаю администратором в гостинице, работа посуточная, сутки через трое. После того как я отдала справки МСЭ и ИПРА, мне сократили смену на 2,5 часа и заработную плату на 15 000 рублей, пояснив, что это премия и платится, если часы выработать полностью. По ИПРА и медсправке из поликлиники у меня нет никаких противопоказаний и ограничений к работе в ночь и посуточно. Хочу работать в прежнем режиме, получать, как и раньше, заработную плату. Главный бухгалтер и отдел кадров ссылаются на ст. 92 ТК РФ, что я не могу работать более 35 часов в неделю, а сутки у нас табелируются как 22 рабочих часа. Мои доводы о том, что я не возражаю, чтобы меня задействовали сверх установленной нормы и в ночное время, натыкаются на стену непонимания. Речь идет о 120 часах переработки в год. Но это нереально при работе сутками. Каким образом можно разрешить данную ситуацию? На основании чего работодатель может мне увеличить режим рабочего дня до 40 часов в неделю?
Вопрос: Для водителей, которые эпизодически приезжают из поездок сверх нормы, установлен ненормированный рабочий день + 3 дня к отпуску. Водители требуют оплаты за ненормированность, чтобы в табеле им ставили, как они съездили, 10 ч с оплатой в одинарном размере. Правы ли они? Как табелируются часы ненормированности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Для водителей, которые эпизодически приезжают из служебных поездок сверх нормы, установлен ненормированный рабочий день + 3 дня к отпуску. Водители требуют оплаты за ненормированность, чтобы в табеле им ставили, как они съездили, 10 часов с оплатой в одинарном размере. Правы ли они? И как табелируются часы ненормированности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Для водителей, которые эпизодически приезжают из служебных поездок сверх нормы, установлен ненормированный рабочий день + 3 дня к отпуску. Водители требуют оплаты за ненормированность, чтобы в табеле им ставили, как они съездили, 10 часов с оплатой в одинарном размере. Правы ли они? И как табелируются часы ненормированности?
Вопрос: Как табелируется рабочее время учителя общеобразовательной организации? Отражаются ли в табеле рабочего времени педагогическая нагрузка учителя и работа по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Вы ставите в табеле время, которое фактически отработал работник, за дни и за месяц (фактические затраты рабочего времени). В табеле отражается количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Вы ставите в табеле время, которое фактически отработал работник, за дни и за месяц (фактические затраты рабочего времени). В табеле отражается количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы.
Вопрос: ...Прошу разъяснить порядок определения нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. Как вести учет рабочего времени/табелировать сотрудника в те месяцы, в которые идет отклонение от нормы? Как составить график работы на год при 6-дневной рабочей неделе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Следует учитывать и табелировать фактически отработанное время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Следует учитывать и табелировать фактически отработанное время.