Как табелировать сверхурочную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать сверхурочную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Как правильно табелировать сотрудника, который в одном месяце отработал свыше месячной нормы рабочего времени? Также просим разъяснить, как производится оплата труда в данной ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель должен отражать в табеле учета рабочего времени фактически отработанное работником время. Подсчет и оплата сверхурочно отработанных часов должна производиться по окончании учетного периода, в вашем случае трех месяцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель должен отражать в табеле учета рабочего времени фактически отработанное работником время. Подсчет и оплата сверхурочно отработанных часов должна производиться по окончании учетного периода, в вашем случае трех месяцев.
Вопрос: Я инвалид 2-й группы, работаю администратором в гостинице, работа посуточная, сутки через трое. После того как я отдала справки МСЭ и ИПРА, мне сократили смену на 2,5 часа и зарплату на 15 000 рублей. Отдел кадров говорит, что я не могу работать более 35 часов в неделю. Каким образом можно разрешить ситуацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я инвалид 2-й гр., работаю администратором в гостинице, работа посуточная, сутки через трое. После того как я отдала справки МСЭ и ИПРА, мне сократили смену на 2,5 часа и заработную плату на 15 000 рублей, пояснив, что это премия и платится, если часы выработать полностью. По ИПРА и медсправке из поликлиники у меня нет никаких противопоказаний и ограничений к работе в ночь и посуточно. Хочу работать в прежнем режиме, получать, как и раньше, заработную плату. Главный бухгалтер и отдел кадров ссылаются на ст. 92 ТК РФ, что я не могу работать более 35 часов в неделю, а сутки у нас табелируются как 22 рабочих часа. Мои доводы о том, что я не возражаю, чтобы меня задействовали сверх установленной нормы и в ночное время, натыкаются на стену непонимания. Речь идет о 120 часах переработки в год. Но это нереально при работе сутками. Каким образом можно разрешить данную ситуацию? На основании чего работодатель может мне увеличить режим рабочего дня до 40 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я инвалид 2-й гр., работаю администратором в гостинице, работа посуточная, сутки через трое. После того как я отдала справки МСЭ и ИПРА, мне сократили смену на 2,5 часа и заработную плату на 15 000 рублей, пояснив, что это премия и платится, если часы выработать полностью. По ИПРА и медсправке из поликлиники у меня нет никаких противопоказаний и ограничений к работе в ночь и посуточно. Хочу работать в прежнем режиме, получать, как и раньше, заработную плату. Главный бухгалтер и отдел кадров ссылаются на ст. 92 ТК РФ, что я не могу работать более 35 часов в неделю, а сутки у нас табелируются как 22 рабочих часа. Мои доводы о том, что я не возражаю, чтобы меня задействовали сверх установленной нормы и в ночное время, натыкаются на стену непонимания. Речь идет о 120 часах переработки в год. Но это нереально при работе сутками. Каким образом можно разрешить данную ситуацию? На основании чего работодатель может мне увеличить режим рабочего дня до 40 часов в неделю?
Вопрос: ...Работодатель предоставляет отпуска работникам вахт только в период междувахтового отдыха. Образовывается переработка. Работодатель в табеле учета рабочего времени ставит выходные в количестве 4 шт., распределенные на весь период вахты. Но выходных на вахте нет, рабочий день ненормированный. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Отдел труда предприятия из-за нехватки персонала предоставляет отпуска работникам вахт только в период междувахтового отдыха. Нас, работников вахт, это устраивает, хватает и одного месяца отдыха. В течение года образовывается переработка. В предыдущие годы переработку нам оплачивали в конце года. В 2017 году отдел труда и зарплаты нашел следующий способ устранить переработку: в табель учета рабочего времени, который заполняется начальниками вахт на каждого работника, заставляют ставить выходные дни в количестве 4 шт., распределенных на весь период вахты. При этом выходных у нас на вахте не бывает, работаем постоянно, причем рабочий день ненормированный. Создана ситуация, когда мы вынуждены работать в выходной день, который не табелируется. В течение вахты каждый день табелируется 11 часов. Таким образом, из общего количества часов вахты вычитают часы выходных дней. Считаем, что эти дни также теряются при учете северного льготного стажа. Изменения нам не нравятся. Просим дать ответ о правомерности изменений. Подлежит ли расследованию несчастный случай, произошедший в выходной день (по графику), в который из-за специфики профессии мы вынуждены работать? Будет ли решен вопрос в нашу пользу, если каждый работник напишет заявление, что согласен с переработкой на вахте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Отдел труда предприятия из-за нехватки персонала предоставляет отпуска работникам вахт только в период междувахтового отдыха. Нас, работников вахт, это устраивает, хватает и одного месяца отдыха. В течение года образовывается переработка. В предыдущие годы переработку нам оплачивали в конце года. В 2017 году отдел труда и зарплаты нашел следующий способ устранить переработку: в табель учета рабочего времени, который заполняется начальниками вахт на каждого работника, заставляют ставить выходные дни в количестве 4 шт., распределенных на весь период вахты. При этом выходных у нас на вахте не бывает, работаем постоянно, причем рабочий день ненормированный. Создана ситуация, когда мы вынуждены работать в выходной день, который не табелируется. В течение вахты каждый день табелируется 11 часов. Таким образом, из общего количества часов вахты вычитают часы выходных дней. Считаем, что эти дни также теряются при учете северного льготного стажа. Изменения нам не нравятся. Просим дать ответ о правомерности изменений. Подлежит ли расследованию несчастный случай, произошедший в выходной день (по графику), в который из-за специфики профессии мы вынуждены работать? Будет ли решен вопрос в нашу пользу, если каждый работник напишет заявление, что согласен с переработкой на вахте?
Вопрос: Если сотрудник отработал в графике 2/2 больше смен, чем норма смен по производственному календарю, то каждая смена свыше нормы должна оплачиваться в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Если сотрудник отработал в графике 2/2 больше смен, чем норма смен по производственному календарю, то каждая смена свыше нормы должна оплачиваться согласно ст. 152 ТК РФ в двойном размере? Например, в сентябре при 40-часовой неделе норма рабочего времени - это 176 часов. Одна смена табелируется как 11,5 часов, норма смен составляет 15 смен в месяц. То есть 16-я, 17-я и последующие смены должны по закону оплачиваться в двойном размере как сверхурочная работа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Если сотрудник отработал в графике 2/2 больше смен, чем норма смен по производственному календарю, то каждая смена свыше нормы должна оплачиваться согласно ст. 152 ТК РФ в двойном размере? Например, в сентябре при 40-часовой неделе норма рабочего времени - это 176 часов. Одна смена табелируется как 11,5 часов, норма смен составляет 15 смен в месяц. То есть 16-я, 17-я и последующие смены должны по закону оплачиваться в двойном размере как сверхурочная работа?
Вопрос: ...Прошу разъяснить порядок определения нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. Как вести учет рабочего времени/табелировать сотрудника в те месяцы, в которые идет отклонение от нормы? Как составить график работы на год при 6-дневной рабочей неделе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Следует учитывать и табелировать фактически отработанное время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Следует учитывать и табелировать фактически отработанное время.
Вопрос: Для водителей, которые эпизодически приезжают из поездок сверх нормы, установлен ненормированный рабочий день + 3 дня к отпуску. Водители требуют оплаты за ненормированность, чтобы в табеле им ставили, как они съездили, 10 ч с оплатой в одинарном размере. Правы ли они? Как табелируются часы ненормированности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Для водителей, которые эпизодически приезжают из служебных поездок сверх нормы, установлен ненормированный рабочий день + 3 дня к отпуску. Водители требуют оплаты за ненормированность, чтобы в табеле им ставили, как они съездили, 10 часов с оплатой в одинарном размере. Правы ли они? И как табелируются часы ненормированности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Для водителей, которые эпизодически приезжают из служебных поездок сверх нормы, установлен ненормированный рабочий день + 3 дня к отпуску. Водители требуют оплаты за ненормированность, чтобы в табеле им ставили, как они съездили, 10 часов с оплатой в одинарном размере. Правы ли они? И как табелируются часы ненормированности?
Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Работники работают в закрытом режиме 14 дней по 12 ч в связи с пандемией. По завершении 14 дней им предоставляются оплачиваемые дни отдыха. По завершении учетного периода оплаченные часы из расчета исключаются. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Работники работают в закрытом режиме 14 дней по 12 часов ежедневно в связи с пандемией коронавируса. По завершении 14 дней им предоставляются оплачиваемые дни отдыха за переработанные сверх нормы рабочего времени часы, рассчитанные как разность между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за этот период и делением на дневную норму при 36-часовой рабочей неделе. По завершении учетного периода оплаченные часы из расчета исключаются. Правильно ли это? Как правильно табелировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Работники работают в закрытом режиме 14 дней по 12 часов ежедневно в связи с пандемией коронавируса. По завершении 14 дней им предоставляются оплачиваемые дни отдыха за переработанные сверх нормы рабочего времени часы, рассчитанные как разность между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за этот период и делением на дневную норму при 36-часовой рабочей неделе. По завершении учетного периода оплаченные часы из расчета исключаются. Правильно ли это? Как правильно табелировать?
Вопрос: Работаю в загородном реабилитационном центре с 8:30 до 19:30, сажусь в автобус служебной развозки в 7:15, а вечером развозка отбывает в 19:30 и прибывает в центр города в 20:00, потом еще на автобусе 30 минут (и вечером час в дороге). Время, потраченное на дорогу, должно табелироваться и оплачиваться работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в загородном реабилитационном центре с 8:30 до 19:30 (время стоит в табеле), но сажусь в автобус служебной развозки в 7:15 (еду утром час в дороге), а вечером развозка отбывает в 19:30 и прибывает в центр города в 20:00, потом еще на автобусе за свой счет 30 минут (т.е. и вечером час в дороге). Время, потраченное на дорогу, должно табелироваться и оплачиваться работодателем (без учета дороги рабочее время 10,5 ч) и сверхурочные должны оплачиваться в двойном размере? График работы 2/2, 2/1, по-разному.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в загородном реабилитационном центре с 8:30 до 19:30 (время стоит в табеле), но сажусь в автобус служебной развозки в 7:15 (еду утром час в дороге), а вечером развозка отбывает в 19:30 и прибывает в центр города в 20:00, потом еще на автобусе за свой счет 30 минут (т.е. и вечером час в дороге). Время, потраченное на дорогу, должно табелироваться и оплачиваться работодателем (без учета дороги рабочее время 10,5 ч) и сверхурочные должны оплачиваться в двойном размере? График работы 2/2, 2/1, по-разному.
Вопрос: У младшего/среднего медперсонала смены с 9:00 до 21:00 и с 21:00 до 9:00. На работу приходим в 8:40, чтобы принять смену и переодеться. В коллективном договоре указано, что это время не входит в учет. Подлежит ли это время учету и оплате? В каком виде это должно быть установлено? Как табелировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаем в медицинской организации. Большинство работников - это младший медицинский персонал (санитарки, младшие медсестры) и средний медицинский персонал (медицинские сестры), у которых установлен сменный режим рабочего времени и суммированный учет (квартал). Их основная смена с 9:00 до 21:00 и с 21:00 до 9:00 соответственно. Однако согласно должностным инструкциям, в их должностные обязанности входит прием-сдача смен (сведения о состоянии здоровья пациентов и т.д.). Медицинские работники приходят на работу заблаговременно (примерно в 8:40) для того, чтобы успеть принять смену и переодеться. В настоящее время встал вопрос о том, нужно ли оплачивать время, затраченное на прием-передачу смен, а также об учете этого времени и его табелировании. Из письма Министерства труда и социального развития РФ от 31.03.2025 N 14-6/ООГ-1659 следует, что время для переодевания в специальную одежду и приема-передачи смен соответственно не входит в рабочее время, если это не закреплено трудовым договором или локальными актами учреждения. Вместе с тем в коллективном договоре учреждения указано, что "на непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. Дежурный персонал должен приходить на работу заблаговременно до начала работы для переодевания и приема смены. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня, приема и сдачи смены не входит в учет рабочего времени." Подлежит ли время, затраченное на прием-сдачу медицинскими работниками смен учету и оплате? Если да, то в каком виде это должно быть установлено? Как табелировать такое время? Учитывать ли это время работы как сверхурочную работу, если да, то нужно ли издавать приказы и брать от работника согласие на такую работу в соответствии с трудовым законодательством?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаем в медицинской организации. Большинство работников - это младший медицинский персонал (санитарки, младшие медсестры) и средний медицинский персонал (медицинские сестры), у которых установлен сменный режим рабочего времени и суммированный учет (квартал). Их основная смена с 9:00 до 21:00 и с 21:00 до 9:00 соответственно. Однако согласно должностным инструкциям, в их должностные обязанности входит прием-сдача смен (сведения о состоянии здоровья пациентов и т.д.). Медицинские работники приходят на работу заблаговременно (примерно в 8:40) для того, чтобы успеть принять смену и переодеться. В настоящее время встал вопрос о том, нужно ли оплачивать время, затраченное на прием-передачу смен, а также об учете этого времени и его табелировании. Из письма Министерства труда и социального развития РФ от 31.03.2025 N 14-6/ООГ-1659 следует, что время для переодевания в специальную одежду и приема-передачи смен соответственно не входит в рабочее время, если это не закреплено трудовым договором или локальными актами учреждения. Вместе с тем в коллективном договоре учреждения указано, что "на непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. Дежурный персонал должен приходить на работу заблаговременно до начала работы для переодевания и приема смены. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня, приема и сдачи смены не входит в учет рабочего времени." Подлежит ли время, затраченное на прием-сдачу медицинскими работниками смен учету и оплате? Если да, то в каком виде это должно быть установлено? Как табелировать такое время? Учитывать ли это время работы как сверхурочную работу, если да, то нужно ли издавать приказы и брать от работника согласие на такую работу в соответствии с трудовым законодательством?