Как составить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: ГПД с физлицом: как заключить, продлить, расторгнуть
(Издательство "Главная книга", 2025)Договор оказания бухгалтерских услуг
(Издательство "Главная книга", 2025)Договор оказания бухгалтерских услуг
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить гражданско-правовой договор оказания услуг с физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить гражданско-правовой договор оказания услуг с физическим лицом
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
(ред. от 24.06.2025)Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
Путеводитель. Что нужно знать о договоре возмездного оказания услуг
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить договор оказания услуг с физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить договор оказания услуг с физическим лицом
Статья: Проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, в судебной практике
(Сухарев А.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Так, все без исключения суды признают важность наличия трудовой функции, выполняемой физическим лицом, для признания возникших отношений трудовыми, но понимание судами самой категории трудовой функции и ее нормативных и индивидуально-договорных характеристик иногда оказывается совершенно различным. Например, в Апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 января 2020 г. по делу N 33-834/2020 (33-23153/2019) суд пришел к выводу, что возникшие на основании ряда заключенных ранее гражданско-правовых договоров "...отношения носят трудоправовой характер, поскольку порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика". Указанный вывод суда, рассмотревший оказание услуг по гражданско-правовому договору как трудовую функцию по трудовому договору на основании лишь приведенных выше особенностей сложившихся отношений (их длящегося характера без закрепления в договорах конкретных результатов оказанных услуг), считаю весьма неоднозначным и спорным, не учитывающим ни понятие и содержание трудовой функции как отраслевой юридической категории трудового права, ни право сторон гражданско-правового договора возмездного оказания услуг на определение содержания услуг и детализации результатов этих услуг в договоре. По моему мнению, вывод о том, что обязательства физического лица по оказанию услуг, предусмотренных гражданско-правовым договором, составляют содержание трудовой функции и относятся к трудовым отношениям, не может основываться лишь на анализе длительности их выполнения и степени формализации результатов данных обязательств в договоре. Подобный вывод об обязательствах по оказанию услуг как о содержании трудовой функции требует обязательного применения к ним "классических" выработанных трудовым законодательством критериев (признаков и характеристик) трудовой функции как отраслевой юридической категории трудового права.
(Сухарев А.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Так, все без исключения суды признают важность наличия трудовой функции, выполняемой физическим лицом, для признания возникших отношений трудовыми, но понимание судами самой категории трудовой функции и ее нормативных и индивидуально-договорных характеристик иногда оказывается совершенно различным. Например, в Апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 января 2020 г. по делу N 33-834/2020 (33-23153/2019) суд пришел к выводу, что возникшие на основании ряда заключенных ранее гражданско-правовых договоров "...отношения носят трудоправовой характер, поскольку порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика". Указанный вывод суда, рассмотревший оказание услуг по гражданско-правовому договору как трудовую функцию по трудовому договору на основании лишь приведенных выше особенностей сложившихся отношений (их длящегося характера без закрепления в договорах конкретных результатов оказанных услуг), считаю весьма неоднозначным и спорным, не учитывающим ни понятие и содержание трудовой функции как отраслевой юридической категории трудового права, ни право сторон гражданско-правового договора возмездного оказания услуг на определение содержания услуг и детализации результатов этих услуг в договоре. По моему мнению, вывод о том, что обязательства физического лица по оказанию услуг, предусмотренных гражданско-правовым договором, составляют содержание трудовой функции и относятся к трудовым отношениям, не может основываться лишь на анализе длительности их выполнения и степени формализации результатов данных обязательств в договоре. Подобный вывод об обязательствах по оказанию услуг как о содержании трудовой функции требует обязательного применения к ним "классических" выработанных трудовым законодательством критериев (признаков и характеристик) трудовой функции как отраслевой юридической категории трудового права.
Подборка форм: Договоры оказания услуг. Общие формы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Договоры оказания услуг с физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)2. Договоры оказания услуг с физическим лицом