Как считать зарплату за июнь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать зарплату за июнь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Финансово-правовое регулирование системы страхования финансовых рисков розничных инвесторов в Российской Федерации
(Карпов К.А.)
("Финансовое право", 2024, N 4)<17> Федеральный закон от 8 июня 2020 г. N 168-ФЗ "О едином федеральном информационном регистре, содержащем сведения о населении Российской Федерации" // СЗ РФ. 2020. N 24. Ст. 3742.
(Карпов К.А.)
("Финансовое право", 2024, N 4)<17> Федеральный закон от 8 июня 2020 г. N 168-ФЗ "О едином федеральном информационном регистре, содержащем сведения о населении Российской Федерации" // СЗ РФ. 2020. N 24. Ст. 3742.
Статья: Трансформации института несостоятельности в условиях пандемии COVID-19 в России и некоторых странах Европы
(Файзрахманова Л.М., Бухмин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Италия также не стала исключением, поскольку самой распространенной мерой следует назвать временный мораторий на подачу кредиторами заявления о признании должника несостоятельным. В изменениях к банкротному законодательству было установлено, что все заявления о банкротстве, поданные с 9 марта по 30 июня 2020 г., независимо от того, поданы они кредиторами или должниками, будут считаться автоматически неприемлемыми. Для определенных процедур реструктуризации срок выполнения условий плана реструктуризации долга будет автоматически продлен на шесть месяцев, если первоначальный крайний срок истекает между 23 февраля 2020 г. и 31 декабря 2021 г.
(Файзрахманова Л.М., Бухмин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Италия также не стала исключением, поскольку самой распространенной мерой следует назвать временный мораторий на подачу кредиторами заявления о признании должника несостоятельным. В изменениях к банкротному законодательству было установлено, что все заявления о банкротстве, поданные с 9 марта по 30 июня 2020 г., независимо от того, поданы они кредиторами или должниками, будут считаться автоматически неприемлемыми. Для определенных процедур реструктуризации срок выполнения условий плана реструктуризации долга будет автоматически продлен на шесть месяцев, если первоначальный крайний срок истекает между 23 февраля 2020 г. и 31 декабря 2021 г.
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-39893/2023 (УИД 23RS0014-01-2021-005834-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, платы за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 3) О признании события несчастным случаем на производстве; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил заработную плату.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Не согласен с выводами суда апелляционной инстанции о том, что справка о трудоустройстве и доходах С.А.В., для предоставления в Альфа Банк, АО "Почта Банк" от 25 июня 2020 г. не могут являться доказательствами, подтверждающими получение им заработной платы в большем размере, чем установлено штатным расписанием, считает приведенные выводы суда не соответствующими действующему законодательству Российской Федерации. Справка о доходах от 25 июня 2020 г. (для предъявления в АО "Альфа-Банк") и Справка от 25 июня 2020 г. (для предъявления в ООО "Кубань Кредит") являлись доказательствами наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком при рассмотрении гражданского дела N 2-16249/2021 Прикубанским районным судом г. Краснодара, и соответственно, в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции не имел оснований вновь пересматривать указанные доказательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, платы за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 3) О признании события несчастным случаем на производстве; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил заработную плату.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Не согласен с выводами суда апелляционной инстанции о том, что справка о трудоустройстве и доходах С.А.В., для предоставления в Альфа Банк, АО "Почта Банк" от 25 июня 2020 г. не могут являться доказательствами, подтверждающими получение им заработной платы в большем размере, чем установлено штатным расписанием, считает приведенные выводы суда не соответствующими действующему законодательству Российской Федерации. Справка о доходах от 25 июня 2020 г. (для предъявления в АО "Альфа-Банк") и Справка от 25 июня 2020 г. (для предъявления в ООО "Кубань Кредит") являлись доказательствами наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком при рассмотрении гражданского дела N 2-16249/2021 Прикубанским районным судом г. Краснодара, и соответственно, в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции не имел оснований вновь пересматривать указанные доказательства.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), начисление и выплату денежной компенсации работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2026)Заметим, что налоговые органы не применяют судебную практику, которая сложилась на основании утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Это следует из Писем ФНС России от 02.06.2020 N БС-4-11/9100, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@. В них рассмотрены вопросы обложения страховыми взносами путевок на санаторно-курортное лечение работников, оплаты питания, проезда к месту отпуска и обратно, материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Однако считаем, что по аналогии эти разъяснения можно применить и в отношении иных выплат социального характера, в частности компенсации за задержку выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2026)Заметим, что налоговые органы не применяют судебную практику, которая сложилась на основании утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Это следует из Писем ФНС России от 02.06.2020 N БС-4-11/9100, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@. В них рассмотрены вопросы обложения страховыми взносами путевок на санаторно-курортное лечение работников, оплаты питания, проезда к месту отпуска и обратно, материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Однако считаем, что по аналогии эти разъяснения можно применить и в отношении иных выплат социального характера, в частности компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату работникам денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере, установленном коллективным договором и превышающем минимальный размер, установленный Трудовым кодексом РФ?..
(Консультация эксперта, 2026)Заметим, что налоговые органы не применяют судебную практику, сложившуюся на основании утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (Письма ФНС России от 02.06.2020 N БС-4-11/9100, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@). В данных Письмах рассмотрены вопросы обложения страховыми взносами путевок на санаторно-курортное лечение работников, питания, проезда к месту отдыха и обратно, материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Считаем, что по аналогии эти разъяснения могут быть применимы и в отношении иных выплат социального характера, в частности компенсации за задержку выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2026)Заметим, что налоговые органы не применяют судебную практику, сложившуюся на основании утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (Письма ФНС России от 02.06.2020 N БС-4-11/9100, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@). В данных Письмах рассмотрены вопросы обложения страховыми взносами путевок на санаторно-курортное лечение работников, питания, проезда к месту отдыха и обратно, материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Считаем, что по аналогии эти разъяснения могут быть применимы и в отношении иных выплат социального характера, в частности компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
Типовая ситуация: Как учесть отпуск за свой счет более 14 дней для отпускного стажа (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)В стаж, дающий право на отпуск, можно включить только 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение одного рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Дни, предоставленные сверх этого, удлиняют рабочий год (Письма Минтруда от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(Издательство "Главная книга", 2026)В стаж, дающий право на отпуск, можно включить только 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение одного рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Дни, предоставленные сверх этого, удлиняют рабочий год (Письма Минтруда от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)<2> Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7, п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)<2> Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7, п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или оклада. Доплаты, надбавки, полагающиеся работнику, прямо указываются в трудовом договоре, либо в нем должна быть сделана ссылка на соответствующий нормативно-правовой акт или коллективный договор, в которых прописаны основания и условия выплаты, что отмечалось выше. При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или специального соглашения размер причитающихся к получению работником выплат за результат служебного произведения может быть однозначно определен из согласованных условий. На это обращено внимание в приведенном Определении Верховного Суда <13>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или оклада. Доплаты, надбавки, полагающиеся работнику, прямо указываются в трудовом договоре, либо в нем должна быть сделана ссылка на соответствующий нормативно-правовой акт или коллективный договор, в которых прописаны основания и условия выплаты, что отмечалось выше. При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или специального соглашения размер причитающихся к получению работником выплат за результат служебного произведения может быть однозначно определен из согласованных условий. На это обращено внимание в приведенном Определении Верховного Суда <13>.