Как рассчитать сотруднику количество дней отпуска при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать сотруднику количество дней отпуска при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.09.2023 по делу N 33-33843/2023 (УИД 77RS0032-02-2021-004927-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец считает незаконным решение общего собрания участников общества в части расторжения трудового договора с учетом поданного им заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом представленная ответчиком записка - расчет при прекращении трудового договора с работником (л.д. 129), не подтверждает количество дней отпуска рассчитанного истцом, противоречия в суде по количеству дней неиспользованного отпуска ответчиком в суде устранено не было, приказы об отпусках и заявления за весь период работы истца работодателем представлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец считает незаконным решение общего собрания участников общества в части расторжения трудового договора с учетом поданного им заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом представленная ответчиком записка - расчет при прекращении трудового договора с работником (л.д. 129), не подтверждает количество дней отпуска рассчитанного истцом, противоречия в суде по количеству дней неиспользованного отпуска ответчиком в суде устранено не было, приказы об отпусках и заявления за весь период работы истца работодателем представлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 03.03.2025 с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел на работу 29.04.2025. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Однако есть особенности расчета количества дней не использованного работником-иностранцем отпуска. Если иностранный работник до увольнения по специальному основанию был отстранен от работы, то в стаж работы, дающий право на отпуск, этот период не включайте (ч. 2 ст. 121, абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2018).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако есть особенности расчета количества дней не использованного работником-иностранцем отпуска. Если иностранный работник до увольнения по специальному основанию был отстранен от работы, то в стаж работы, дающий право на отпуск, этот период не включайте (ч. 2 ст. 121, абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2018).
Нормативные акты
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)Какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка работника?
(Консультация эксперта, 2025)Какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка работника?
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2025)За какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника при наличии неиспользованных дней отпуска за несколько лет?
(Консультация эксперта, 2025)За какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника при наличии неиспользованных дней отпуска за несколько лет?
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что учесть при расчете компенсации за отпуск, увольняя работницу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что учесть при расчете компенсации за отпуск, увольняя работницу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам
Тематический выпуск: Актуальные вопросы бухгалтерского учета: из практики консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 11)Наиболее достоверная оценка обязательства по одному работнику - это сумма, которую он имеет право истребовать у организации в качестве отпускных либо как компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если бы он уходил в отпуск или увольнялся непосредственно на отчетную дату (разд. II Рекомендации Р-23/2011 КпР "Оценочные обязательства по расчетам с работниками"). Она рассчитывается как количество дней неиспользованного отпуска на отчетную дату, умноженное на средний дневной заработок работника для расчета отпускных.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 11)Наиболее достоверная оценка обязательства по одному работнику - это сумма, которую он имеет право истребовать у организации в качестве отпускных либо как компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если бы он уходил в отпуск или увольнялся непосредственно на отчетную дату (разд. II Рекомендации Р-23/2011 КпР "Оценочные обязательства по расчетам с работниками"). Она рассчитывается как количество дней неиспользованного отпуска на отчетную дату, умноженное на средний дневной заработок работника для расчета отпускных.
Статья: Учет компенсации за неиспользованный отпуск в расходах по УСН
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Данная компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка и количества дней неиспользованного отпуска. Для целей применения УСН подобные выплаты учитываются в составе расходов на оплату труда. Подробности - далее.
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Данная компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка и количества дней неиспользованного отпуска. Для целей применения УСН подобные выплаты учитываются в составе расходов на оплату труда. Подробности - далее.
Статья: Включение времени вынужденного прогула при незаконном увольнении в стаж для отпуска
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 29.09.2015 N 1834-О, от 05.02.2004 N 29-О). При этом ст. 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 29.09.2015 N 1834-О, от 05.02.2004 N 29-О). При этом ст. 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете выплату работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?..
(Консультация эксперта, 2025)Сумма заработной платы, начисленная работнику за расчетный период исходя из должностного оклада, составляет 720 000 руб. Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за эти периоды суммы у работника отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2025)Сумма заработной платы, начисленная работнику за расчетный период исходя из должностного оклада, составляет 720 000 руб. Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за эти периоды суммы у работника отсутствуют.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после длительного больничного