Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда при увольнении
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2024. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2024. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(с изм. от 28.12.2024)
(утв. Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников судостроения, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники 31.12.2021)В порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором организации. Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
(с изм. от 28.12.2024)
(утв. Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников судостроения, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники 31.12.2021)В порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором организации. Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренной для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренной для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Вопрос: За какие дни выплачивается средний заработок беременной работнице, освобожденной от прежней работы вахтовым методом? Можно ли считать, что выплата среднего заработка должна производиться без учета вахтового метода, то есть средний заработок выплачивается за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Вопрос: Рабочий год у работника с 1 февраля по 31 января. Назначены исправительные работы на один год с 1 ноября. В августе использован основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Правомерно ли предоставить в декабре ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда (семь календарных дней)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Согласно трудовому законодательству при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Согласно трудовому законодательству при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за основной отпуск и любые дополнительные отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, считают одинаково - за каждый неиспользованный день отпуска платят средний дневной заработок.
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за основной отпуск и любые дополнительные отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, считают одинаково - за каждый неиспользованный день отпуска платят средний дневной заработок.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.4. При увольнении работнику выплачивается в установленном законом порядке денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за не кратные целому дню.
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.4. При увольнении работнику выплачивается в установленном законом порядке денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за не кратные целому дню.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством;
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если, подсчитывая количество полных месяцев работы во вредных условиях труда, вы при делении общего числа дней такой работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней, получили остаток дней меньше 0,5, исключите его из подсчета, а остаток дней 0,5 и более - округлите до полного месяца. Аналогичным образом округлите стаж при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Данные выводы следуют из п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (в части, не противоречащей ТК РФ), Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)Если, подсчитывая количество полных месяцев работы во вредных условиях труда, вы при делении общего числа дней такой работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней, получили остаток дней меньше 0,5, исключите его из подсчета, а остаток дней 0,5 и более - округлите до полного месяца. Аналогичным образом округлите стаж при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Данные выводы следуют из п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (в части, не противоречащей ТК РФ), Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Далее расскажем о типичных ошибках, которые допускают работодатели при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Далее расскажем о типичных ошибках, которые допускают работодатели при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как отражаются в расчете 6-НДФЛ различные виды компенсаций и гарантий за вредные (опасные) условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как отражаются в расчете 6-НДФЛ различные виды компенсаций и гарантий за вредные (опасные) условия труда