Как рассчитать количество дней отпуска для графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать количество дней отпуска для графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Указание в графике отпусков расчетного варианта определения количества дней дополнительного отпуска "за вредность" позволяет не создавать лишних поводов для споров.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Указание в графике отпусков расчетного варианта определения количества дней дополнительного отпуска "за вредность" позволяет не создавать лишних поводов для споров.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Демобилизованные вправе взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика по возвращении со службы в течение шести месяцев. Стаж работы в компании значения не имеет. Количество дней отпуска рассчитывается с учетом периода военной службы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Демобилизованные вправе взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика по возвращении со службы в течение шести месяцев. Стаж работы в компании значения не имеет. Количество дней отпуска рассчитывается с учетом периода военной службы.
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 29.06.2017 N 271
"Об утверждении Порядка замены части основного отпуска сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, превышающей тридцать календарных дней, денежной компенсацией"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2017 N 48318)4. Сотруднику ФПС ГПС, получившему денежную компенсацию взамен части основного отпуска и не использовавшему оставшуюся часть основного отпуска полностью в связи с его отзывом из отпуска, дальнейший подсчет основного отпуска производится без учета количества дней, за которые получена денежная компенсация.
"Об утверждении Порядка замены части основного отпуска сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, превышающей тридцать календарных дней, денежной компенсацией"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2017 N 48318)4. Сотруднику ФПС ГПС, получившему денежную компенсацию взамен части основного отпуска и не использовавшему оставшуюся часть основного отпуска полностью в связи с его отзывом из отпуска, дальнейший подсчет основного отпуска производится без учета количества дней, за которые получена денежная компенсация.
<Письмо> Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771
<О направлении уточненной информации о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации">В соответствии с частью 9.3 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ по письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией.
<О направлении уточненной информации о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации">В соответствии с частью 9.3 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ по письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Пропорционально отработанному времени ежегодный отпуск предоставляется только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально отработанному времени рассчитывается количество дней неиспользованного отпуска при увольнении. Аналогичная позиция была высказана в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Пропорционально отработанному времени ежегодный отпуск предоставляется только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально отработанному времени рассчитывается количество дней неиспользованного отпуска при увольнении. Аналогичная позиция была высказана в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Работа по предоставлению отпусков - цикл действий, производимый по определенным правилам на протяжении всего календарного года. Важный его этап - планирование отпускной кампании, которое начинается задолго до начала года. Сам процесс предоставления отпуска тесно связан с расчетами - важно точно установить рамки индивидуального рабочего года, подсчитать количество дней отпуска. В процессе исполнения запланированного часто происходят изменения - все они должны быть оформлены в строгом соответствии с процедурой, ведь большинство из них предполагают перерасчет (см. дополнительно комментарий к ч. 2 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Работа по предоставлению отпусков - цикл действий, производимый по определенным правилам на протяжении всего календарного года. Важный его этап - планирование отпускной кампании, которое начинается задолго до начала года. Сам процесс предоставления отпуска тесно связан с расчетами - важно точно установить рамки индивидуального рабочего года, подсчитать количество дней отпуска. В процессе исполнения запланированного часто происходят изменения - все они должны быть оформлены в строгом соответствии с процедурой, ведь большинство из них предполагают перерасчет (см. дополнительно комментарий к ч. 2 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас своя форма, то при заполнении следуйте ее содержанию. Например, если у вас предусмотрена специальная графа для указания даты окончания отпуска, тогда эту дату укажите с учетом того, что нерабочие праздничные дни исключаются из числа календарных дней такого отпуска с учетом ч. 1 ст. 120 ТК РФ. То есть от даты начала отпуска отсчитайте количество календарных дней отпуска, которое предоставляете работнику, а нерабочий праздничный день в расчет не берите.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас своя форма, то при заполнении следуйте ее содержанию. Например, если у вас предусмотрена специальная графа для указания даты окончания отпуска, тогда эту дату укажите с учетом того, что нерабочие праздничные дни исключаются из числа календарных дней такого отпуска с учетом ч. 1 ст. 120 ТК РФ. То есть от даты начала отпуска отсчитайте количество календарных дней отпуска, которое предоставляете работнику, а нерабочий праздничный день в расчет не берите.
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 2. График отпусков составляется с учетом производственного календаря, который принимает Правительство РФ. Количество праздничных дней не изменилось, но разделение времени на труд и отдых скорректировано. Например, некоторые январские выходные перенесены на май.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 2. График отпусков составляется с учетом производственного календаря, который принимает Правительство РФ. Количество праздничных дней не изменилось, но разделение времени на труд и отдых скорректировано. Например, некоторые январские выходные перенесены на май.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного в рабочих днях, рабочие дни отпуска пересчитывают в календарные следующим способом: от даты начала отпуска отсчитывают количество дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье пропускается, не засчитывается в дни отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного в рабочих днях, рабочие дни отпуска пересчитывают в календарные следующим способом: от даты начала отпуска отсчитывают количество дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье пропускается, не засчитывается в дни отпуска).
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Сезонный сотрудник, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета 2 рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). В таком же порядке определяется и количество дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Сезонный сотрудник, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета 2 рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). В таком же порядке определяется и количество дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ).
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если работодателю и работнику не удалось достичь соглашения о дате переноса отпуска, он не может быть перенесен. В этом случае отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни работника.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если работодателю и работнику не удалось достичь соглашения о дате переноса отпуска, он не может быть перенесен. В этом случае отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни работника.
Вопрос: О принятии работодателем локального нормативного акта, регулирующего вопросы разделения ежегодного отпуска работников на части.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вопрос: Как при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска рассчитать количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет количества календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце, при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет количества календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце, при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска