Как рассчитать часовую ставку при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать часовую ставку при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
(Издательство "Главная книга", 2025)При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Согласно абзацу второму Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Согласно абзацу второму Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Приказ ФССП России от 21.03.2022 N 124
(ред. от 09.02.2023)
"О системе оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2022 N 68078)Аналогичный порядок расчета часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) применяется при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы.
(ред. от 09.02.2023)
"О системе оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2022 N 68078)Аналогичный порядок расчета часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) применяется при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы.
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)При суммированном учете работник может получать оклад либо оплату по часовой тарифной ставке. Если у сотрудника тарифная ставка, то зарплата рассчитывается за отработанные часы в каждом конкретном месяце.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)При суммированном учете работник может получать оклад либо оплату по часовой тарифной ставке. Если у сотрудника тарифная ставка, то зарплата рассчитывается за отработанные часы в каждом конкретном месяце.
Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Определите удобный для вас расчетный период (месяц, день, час), за который будете рассчитывать тарифную ставку. Месячная ставка удобна при строгом рабочем графике и постоянных выходных, дневная - если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм. Часовая тарифная ставка удобна при сменном графике работы, при определении оплаты за сверхурочную, ночную работу, работу в выходные и праздники.
(КонсультантПлюс, 2025)Определите удобный для вас расчетный период (месяц, день, час), за который будете рассчитывать тарифную ставку. Месячная ставка удобна при строгом рабочем графике и постоянных выходных, дневная - если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм. Часовая тарифная ставка удобна при сменном графике работы, при определении оплаты за сверхурочную, ночную работу, работу в выходные и праздники.
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! Работа по ночам, в выходные и в праздничные дни оплачивается, как правило, в повышенном размере. Казалось бы, все здесь ясно. Но не всегда. Например, нужно ли платить больше при сменной работе? В Постановлении КС РФ от 11.04.2019 N 17-П сказано, что повышение ставок и расценок направлено на то, чтобы: компенсировать работнику увеличенные трудозатраты; гарантировать ему справедливую оплату труда в условиях, которые отклоняются от нормальных. Таким образом, несмотря на сменный график, за ночные часы и за работу в выходные и праздники необходимо платить больше, чем за аналогичную работу в обычное время. Указанную позицию КС РФ применил в этом году Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.04.2020 N 88-6554/2020.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! Работа по ночам, в выходные и в праздничные дни оплачивается, как правило, в повышенном размере. Казалось бы, все здесь ясно. Но не всегда. Например, нужно ли платить больше при сменной работе? В Постановлении КС РФ от 11.04.2019 N 17-П сказано, что повышение ставок и расценок направлено на то, чтобы: компенсировать работнику увеличенные трудозатраты; гарантировать ему справедливую оплату труда в условиях, которые отклоняются от нормальных. Таким образом, несмотря на сменный график, за ночные часы и за работу в выходные и праздники необходимо платить больше, чем за аналогичную работу в обычное время. Указанную позицию КС РФ применил в этом году Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.04.2020 N 88-6554/2020.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Согласно положениям ст. 153 ТК РФ если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, то он должен быть оплачен с применением двойной дневной или часовой тарифной ставки.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Согласно положениям ст. 153 ТК РФ если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, то он должен быть оплачен с применением двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам при увольнении по завершении учетного периода
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам при увольнении по завершении учетного периода
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб., суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в три месяца, норма часов рассчитывается из 40-часовой рабочей недели.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб., суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в три месяца, норма часов рассчитывается из 40-часовой рабочей недели.
Статья: Как определить норму часов при суммированном учете рабочего времени?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то она оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то она оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.