Как прописать график работы два через два
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать график работы два через два (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с условием о сменном графике работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает с 8.00 до 20.00, два дня рабочие, два дня выходные. Какой это режим работы? Как корректно прописать в ПВТР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник работает с 8.00 до 20.00, два дня рабочие, два дня выходные. Какой это режим работы? Как корректно прописать в ПВТР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник работает с 8.00 до 20.00, два дня рабочие, два дня выходные. Какой это режим работы? Как корректно прописать в ПВТР?
Вопрос: Я работаю по трудовому договору вахтовым методом. По трудовому договору переработка должна быть оплачена в двойном размере. Однако работодатель по окончании продленной вахты не оплатил данную работу в двойном размере. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. Я работаю по трудовому договору вахтовым методом (два месяца работы на два месяца межвахты), мною было заключено соглашение с работодателем об изменении сроков продолжительности вахтового периода (вне графика) с сохранением всех условий оплаты труда и гарантий за отработанной время. В трудовом договоре прописано: "При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные (вне вахты) работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных трудовым законодательством и локальными нормативными актами общества", т.е. переработка должна быть оплачена в двойном размере. Однако работодатель по окончании продленной вахты не оплатил данную работу в двойном размере. Правомерны ли действия работодателя? 2. В результате образовалась годовая переработка нормы рабочего времени, так как в обществе установлен суммированный учет рабочего времени - год, работодатель должен был произвести двойную оплату переработанных часов в конце года (учетного периода), но работодатель не оплатил переработанные за год часы. Правомерны ли действия работодателя? 3. Дайте правовое обоснование правомерности моих требований к работодателю? 4. Имеет ли полномочия трудовая инспекция (прокуратура) привлечь к ответственности работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. Я работаю по трудовому договору вахтовым методом (два месяца работы на два месяца межвахты), мною было заключено соглашение с работодателем об изменении сроков продолжительности вахтового периода (вне графика) с сохранением всех условий оплаты труда и гарантий за отработанной время. В трудовом договоре прописано: "При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные (вне вахты) работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных трудовым законодательством и локальными нормативными актами общества", т.е. переработка должна быть оплачена в двойном размере. Однако работодатель по окончании продленной вахты не оплатил данную работу в двойном размере. Правомерны ли действия работодателя? 2. В результате образовалась годовая переработка нормы рабочего времени, так как в обществе установлен суммированный учет рабочего времени - год, работодатель должен был произвести двойную оплату переработанных часов в конце года (учетного периода), но работодатель не оплатил переработанные за год часы. Правомерны ли действия работодателя? 3. Дайте правовое обоснование правомерности моих требований к работодателю? 4. Имеет ли полномочия трудовая инспекция (прокуратура) привлечь к ответственности работодателя?
Статья: Особенности установления режимов работы: практические советы
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 3)Пример 1. В магазине режим труда продавцов торгового зала установлен следующий: 12-часовой рабочий день с 09.00 до 21.00 с графиком работы "два дня рабочих - два дня выходных". Если такой режим работы назвать сменным режимом работы (как многие на практике и делают), на него будут распространяться требования ст. 103 ТК РФ, например в части необходимости делать график сменности и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц. А назовите вы этот режим работы: "нормированный рабочий день с графиком работы "два дня рабочих - два дня выходных". И никаких графиков сменности требовать с вас никто не будет.
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 3)Пример 1. В магазине режим труда продавцов торгового зала установлен следующий: 12-часовой рабочий день с 09.00 до 21.00 с графиком работы "два дня рабочих - два дня выходных". Если такой режим работы назвать сменным режимом работы (как многие на практике и делают), на него будут распространяться требования ст. 103 ТК РФ, например в части необходимости делать график сменности и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц. А назовите вы этот режим работы: "нормированный рабочий день с графиком работы "два дня рабочих - два дня выходных". И никаких графиков сменности требовать с вас никто не будет.
Вопрос: Работаю по договору 2/2 в день с 8 утра до 20 вечера. Мне назначили смены два дня подряд/один выходной/два дня подряд. Законно ли это? Также законно ли, что в трудовом договоре у меня 8-часовой рабочий день, а по факту 12?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю по договору 2/2 в день с 8 утра до 20 вечера. Мне назначили смены два дня подряд/один выходной/два дня подряд. Законно ли это? В договоре прописано, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв продолжительностью 1 час, который не включен в работу и не оплачивается. Выходные дни предоставляются еженедельно. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. По условиям выполнения работы работником не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В связи с этим вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, рассчитанных по норме рабочей недели продолжительностью, равной 40 ч. Также законно ли, что в трудовом договоре у меня 8-часовой рабочий день, а по факту 12?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю по договору 2/2 в день с 8 утра до 20 вечера. Мне назначили смены два дня подряд/один выходной/два дня подряд. Законно ли это? В договоре прописано, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв продолжительностью 1 час, который не включен в работу и не оплачивается. Выходные дни предоставляются еженедельно. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. По условиям выполнения работы работником не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В связи с этим вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, рассчитанных по норме рабочей недели продолжительностью, равной 40 ч. Также законно ли, что в трудовом договоре у меня 8-часовой рабочий день, а по факту 12?
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если будете менять работнику режим работы на график "сутки через двое" в порядке ст. 74 ТК РФ и не уведомите работника об изменениях и их причинах в установленный срок - обычно минимум за два месяца;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если будете менять работнику режим работы на график "сутки через двое" в порядке ст. 74 ТК РФ и не уведомите работника об изменениях и их причинах в установленный срок - обычно минимум за два месяца;
Вопрос: Прошел донацию крови в нерабочий день. Написал заявление на имя работодателя, где указал 2 дня отдыха: 1 день за сдачу крови и 1 день дополнительного отдыха после сдачи крови и ее компонентов. Работодатель 2 дня отказывается предоставлять, ссылаясь на какую-то методичку. Как поступить в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Прошел донацию крови в нерабочий день, по истечении некоторого времени написал заявление на имя работодателя, где указал два дня отдыха: 1 день за сдачу крови и 1 день дополнительного отдыха после сдачи крови и ее компонентов, как прописано в ст. 186 ТК РФ. Работодатель трактует эту статью на свой лад, два дня отказывается предоставлять, ссылаясь на какую то методичку. Как поступить в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Прошел донацию крови в нерабочий день, по истечении некоторого времени написал заявление на имя работодателя, где указал два дня отдыха: 1 день за сдачу крови и 1 день дополнительного отдыха после сдачи крови и ее компонентов, как прописано в ст. 186 ТК РФ. Работодатель трактует эту статью на свой лад, два дня отказывается предоставлять, ссылаясь на какую то методичку. Как поступить в такой ситуации?
Статья: Привлечение персонала
(Тюрин С.Л.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 12)Пример. ООО "Выезд на природу" приняло на работу по совместительству официанта, который работает в ресторане. По основному месту работы график - два через два.
(Тюрин С.Л.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 12)Пример. ООО "Выезд на природу" приняло на работу по совместительству официанта, который работает в ресторане. По основному месту работы график - два через два.
Вопрос: Согласно договору прописан график 5/2 с плавающими выходными. На период с 01.01.2025 по 03.01.2025 поставлены смены. Работодатель утверждает, что согласно графику в двойном размере смены не оплачиваются, дополнительные выходные также не должны быть. На какую статью ссылаться для урегулирования данного вопроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в крупной организации по обеспечению связи (Интернет, телевидение, мобильная связь). Согласно договору прописан график 5/2 с плавающими выходными. На период с 01.01.2025 по 03.01.2025 поставлены смены. Работодатель утверждает, что согласно графику в двойном размере смены не оплачиваются, дополнительные выходные также не должны быть. На какую статью необходимо ссылаться для урегулирования данного вопроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в крупной организации по обеспечению связи (Интернет, телевидение, мобильная связь). Согласно договору прописан график 5/2 с плавающими выходными. На период с 01.01.2025 по 03.01.2025 поставлены смены. Работодатель утверждает, что согласно графику в двойном размере смены не оплачиваются, дополнительные выходные также не должны быть. На какую статью необходимо ссылаться для урегулирования данного вопроса?
Вопрос: Работаю сутки/двое дома. При подписании договора зарплата была указана 25 000 руб., в договоре график работы не прописан, по факту работаю по 240 часов в месяц, если рассчитать график сутки/двое. Верно ли, что при таком окладе мне должны платить 25 000 руб. за норму часов в календаре, а все остальное - это переработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...В трудовом договоре прописана 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с предоставлением 2 выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочего дня - 8 ч. Фактически сотрудник работал 2 через 2, смена составляла 10 ч, суммированный учет рабочего времени из расчета 1 мес. Как производить начисление зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочего дня - 8 часов. Фактически сотрудник работал сменой, два через два, смена составляла 10 часов. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени из расчета 1 месяц. Как правильно необходимо в этом случае производить начисление заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочего дня - 8 часов. Фактически сотрудник работал сменой, два через два, смена составляла 10 часов. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени из расчета 1 месяц. Как правильно необходимо в этом случае производить начисление заработной платы?
Вопрос: Как организовать двухсменный режим работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)При двухсменной работе два работника или две группы работников должны сменять друг друга в соответствии с графиком сменности. Причем они могут сменять друг друга как в пределах суток, так и нет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)При двухсменной работе два работника или две группы работников должны сменять друг друга в соответствии с графиком сменности. Причем они могут сменять друг друга как в пределах суток, так и нет.