Как ознакомить работника с новой должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ознакомить работника с новой должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение должностной инструкции работника
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Работодатель может уточнить трудовые обязанности работника без его согласия, утвердив новую должностную инструкцию и ознакомив с ней работника под подпись. Если тот отказывается подписать инструкцию, работодателю следует составить акт. Далее работника, проигнорировавшего новшества, можно привлекать к дисциплинарной ответственности.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Работодатель может уточнить трудовые обязанности работника без его согласия, утвердив новую должностную инструкцию и ознакомив с ней работника под подпись. Если тот отказывается подписать инструкцию, работодателю следует составить акт. Далее работника, проигнорировавшего новшества, можно привлекать к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Нужно ли повторно утверждать должностную инструкцию после нескольких лет отсутствия этой должности в штатном расписании? Можно ли ознакомить нового работника со старой инструкцией?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли повторно утверждать должностную инструкцию после нескольких лет отсутствия этой должности в штатном расписании? Можно ли ознакомить нового работника со старой инструкцией?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли повторно утверждать должностную инструкцию после нескольких лет отсутствия этой должности в штатном расписании? Можно ли ознакомить нового работника со старой инструкцией?
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Долгие годы считалось, что оформление инструкции как приложения к договору (его части) менее выгодно, чем оформление ее как отдельного локального нормативного акта. Объяснялось это тем, что при возникновении необходимости внести изменения в должностную инструкцию, являющуюся частью договора, нужно получать от работника согласие и подписывать с ним соглашение о внесении изменений в договор. Соответственно, если на одной должности трудятся 10 человек, то вести переговоры и подписывать соглашения нужно со всеми десятью. Внести же изменения в должностную инструкцию, оформленную как локальный нормативный акт, проще, не требует вороха документов, а подписи, подтверждающие ознакомление с новой редакцией должностной инструкции, работники обычно ставят или на ней (на листах ознакомления, приложенных к ней), или в соответствующих журналах ознакомления с локальными нормативными актами.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Долгие годы считалось, что оформление инструкции как приложения к договору (его части) менее выгодно, чем оформление ее как отдельного локального нормативного акта. Объяснялось это тем, что при возникновении необходимости внести изменения в должностную инструкцию, являющуюся частью договора, нужно получать от работника согласие и подписывать с ним соглашение о внесении изменений в договор. Соответственно, если на одной должности трудятся 10 человек, то вести переговоры и подписывать соглашения нужно со всеми десятью. Внести же изменения в должностную инструкцию, оформленную как локальный нормативный акт, проще, не требует вороха документов, а подписи, подтверждающие ознакомление с новой редакцией должностной инструкции, работники обычно ставят или на ней (на листах ознакомления, приложенных к ней), или в соответствующих журналах ознакомления с локальными нормативными актами.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен <1>.
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 31.08.2026 ознакомить с должностной инструкцией бухгалтера в новой редакции работников ООО "Альфа", занимающих соответствующую должность, под роспись.
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 31.08.2026 ознакомить с должностной инструкцией бухгалтера в новой редакции работников ООО "Альфа", занимающих соответствующую должность, под роспись.