Как отразить прогул в сзв стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить прогул в сзв стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник не явился на работу. Нужно ли отражать прогул в СЗВ-СТАЖ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Как отразить прогул в форме СЗВ-СТАЖ?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как отразить прогул в форме СЗВ-СТАЖ?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как отразить прогул в форме СЗВ-СТАЖ?
Вопрос: У работника был длительный прогул. Как отразить в СЗВ-СТАЖ данный период?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 25.01.2021 N Ф02-6423/2020 <О включении в СЗВ-СТАЖ сведений о работниках, уволенных из-за прогула>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Установив недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ (в части 8 работников, с которыми расстались в ноябре 2017-го), контролеры оштрафовали предприятие по ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ на 4 000 руб. В соответствии с этой нормой представление неполных или недостоверных сведений карается штрафом в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, на которое подали неточные данные. Фирме предложили добровольно уплатить указанную сумму. Ее такое положение дел не устроило, и она обратилась к служителям Фемиды. Но суд первой инстанции ей отказал, и апелляция с подобным вердиктом согласилась. Тогда общество подало кассационную жалобу, упирая на то, что сведения о прогуле в СЗВ-СТАЖ не отражают, поскольку они не учитываются при исчислении трудового стажа.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Установив недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ (в части 8 работников, с которыми расстались в ноябре 2017-го), контролеры оштрафовали предприятие по ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ на 4 000 руб. В соответствии с этой нормой представление неполных или недостоверных сведений карается штрафом в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, на которое подали неточные данные. Фирме предложили добровольно уплатить указанную сумму. Ее такое положение дел не устроило, и она обратилась к служителям Фемиды. Но суд первой инстанции ей отказал, и апелляция с подобным вердиктом согласилась. Тогда общество подало кассационную жалобу, упирая на то, что сведения о прогуле в СЗВ-СТАЖ не отражают, поскольку они не учитываются при исчислении трудового стажа.
Вопрос: Как отражать в форме СЗВ-СТАЖ время отстранения иностранного работника при окончании срока действия патента на месяц?
(Консультация эксперта, 2022)По аналогии в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019 судьи подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают, а значит, время отсутствия работника по такой причине необходимо отразить в форме СЗВ-СТАЖ, так как в противном случае возможно наказание со стороны ПФР за недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ по ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в виде штрафа в 500 руб. в отношении каждого работника.
(Консультация эксперта, 2022)По аналогии в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019 судьи подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают, а значит, время отсутствия работника по такой причине необходимо отразить в форме СЗВ-СТАЖ, так как в противном случае возможно наказание со стороны ПФР за недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ по ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в виде штрафа в 500 руб. в отношении каждого работника.
Статья: Работодателям о мобилизации
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 11)Работник после окончания мобилизации должен вернуться на свое рабочее место в течение трех месяцев <8> (все это время трудовой договор будет считаться приостановленным). Если он и по истечении трех месяцев не выйдет на работу, то работодатель будет вправе расторгнуть договор.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 11)Работник после окончания мобилизации должен вернуться на свое рабочее место в течение трех месяцев <8> (все это время трудовой договор будет считаться приостановленным). Если он и по истечении трех месяцев не выйдет на работу, то работодатель будет вправе расторгнуть договор.
Статья: Представление отчетности в ПФР за 2018 год
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 2)Специального положения в порядке заполнения формы СЗВ-СТАЖ при прогуле нет. В то же время все неоплачиваемые периоды отражают в графе 11 таблицы раздела 3 формы с кодом "НЕОПЛ". Поэтому и прогул можно показать с этим же кодом.
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 2)Специального положения в порядке заполнения формы СЗВ-СТАЖ при прогуле нет. В то же время все неоплачиваемые периоды отражают в графе 11 таблицы раздела 3 формы с кодом "НЕОПЛ". Поэтому и прогул можно показать с этим же кодом.