Как отправить работника в отпуск если нет графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить работника в отпуск если нет графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2024)Да, есть риск привлечения вас, например, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если не отправите работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, даже если он отказывается (не хочет идти) в отпуск, но при этом у него нет законных оснований для такого отказа. Иначе вы нарушите закон, ведь график обязателен для вас и работника в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, есть риск привлечения вас, например, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если не отправите работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, даже если он отказывается (не хочет идти) в отпуск, но при этом у него нет законных оснований для такого отказа. Иначе вы нарушите закон, ведь график обязателен для вас и работника в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.