Как оплатить смену донору
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить смену донору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-18065/2024 (УИД 66RS0033-01-2024-000357-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что являются донорами крови и ее компонентов. Работодатель нарушает права работников на оплату дополнительных дней отдыха. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты донорских дней, противоречат нормам закона.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на то, что согласно действующему в Обществе Регламенту РАМ-РГ-3.1-01 "Гарантии и компенсации донорам крови" в случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени по согласованию с руководителем подразделения; оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разница между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня) работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы, не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что являются донорами крови и ее компонентов. Работодатель нарушает права работников на оплату дополнительных дней отдыха. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты донорских дней, противоречат нормам закона.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на то, что согласно действующему в Обществе Регламенту РАМ-РГ-3.1-01 "Гарантии и компенсации донорам крови" в случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени по согласованию с руководителем подразделения; оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разница между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня) работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы, не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 09.04.2024 N 33-1857/2024 (УИД 31RS0007-01-2023-002649-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании невыплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Обстоятельства: Оплата выходного дня, предоставленного истцу за день сдачи крови, должна производиться не из общеустановленной продолжительности рабочего дня, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности рабочей смены, установленной работодателем.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 5, 15, 16, 20, 22, 103, 139, 186, 237 ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходил из того, что оплата, предоставленного работнику Е. выходного дня за день сдачи крови, должна производится не из общеустановленной продолжительности рабочего дня - 8 часов, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности, установленной работодателем 12 часовой рабочей смены и пришел к выводу, что оплата предоставленных Е. указанных выше дней отдыха произведена работодателем не в полном объеме, в связи с чем взыскал недоплаченную сумму среднего заработка в соответствии с расчетом истца, признав его арифметически верным, основанным на представленных доказательствах.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании невыплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Обстоятельства: Оплата выходного дня, предоставленного истцу за день сдачи крови, должна производиться не из общеустановленной продолжительности рабочего дня, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности рабочей смены, установленной работодателем.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 5, 15, 16, 20, 22, 103, 139, 186, 237 ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходил из того, что оплата, предоставленного работнику Е. выходного дня за день сдачи крови, должна производится не из общеустановленной продолжительности рабочего дня - 8 часов, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности, установленной работодателем 12 часовой рабочей смены и пришел к выводу, что оплата предоставленных Е. указанных выше дней отдыха произведена работодателем не в полном объеме, в связи с чем взыскал недоплаченную сумму среднего заработка в соответствии с расчетом истца, признав его арифметически верным, основанным на представленных доказательствах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"Кадровик-практик", 2025, N 4
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"Кадровик-практик", 2025, N 4
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов на предприятиях потребительской кооперации"
(утв. Правлением Центросоюза РФ 06.06.1995 N ЦСЦ-27)
(ред. от 28.03.1996)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
(утв. Правлением Центросоюза РФ 06.06.1995 N ЦСЦ-27)
(ред. от 28.03.1996)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
Письмо Минфина РФ от 23.05.1994 N 66
"О Методических рекомендациях по составу и учету затрат, включаемых в себестоимость проектной и изыскательской продукции (работ, услуг) для строительства, и формированию финансовых результатов"плата работникам - донорам за дни обследований, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
"О Методических рекомендациях по составу и учету затрат, включаемых в себестоимость проектной и изыскательской продукции (работ, услуг) для строительства, и формированию финансовых результатов"плата работникам - донорам за дни обследований, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены? Если да, то за какой период выплачивается средний заработок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ввиду того, что вопрос о количестве часов, которые подлежат оплате и предоставляются для отдыха работникам-донорам с режимом сменной работы, закон не регулирует, работодатель вправе установить порядок предоставления дополнительных дней отдыха и оплаты часов в связи со сдачей крови и ее компонентов и закрепить его в своем локальном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ввиду того, что вопрос о количестве часов, которые подлежат оплате и предоставляются для отдыха работникам-донорам с режимом сменной работы, закон не регулирует, работодатель вправе установить порядок предоставления дополнительных дней отдыха и оплаты часов в связи со сдачей крови и ее компонентов и закрепить его в своем локальном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому дали день отдыха за сдачу крови, но он не вышел в течение всей смены, часть которой пришлась на следующий день
(КонсультантПлюс, 2025)Статья 186 ТК РФ гарантирует предоставление донору оплачиваемых дней отдыха, а не смен. При любом режиме работы донору полагается дополнительный день отдыха, под которым следует понимать сутки, а не рабочую смену.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому дали день отдыха за сдачу крови, но он не вышел в течение всей смены, часть которой пришлась на следующий день
(КонсультантПлюс, 2025)Статья 186 ТК РФ гарантирует предоставление донору оплачиваемых дней отдыха, а не смен. При любом режиме работы донору полагается дополнительный день отдыха, под которым следует понимать сутки, а не рабочую смену.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Как оплачивать донорские дни при сменном графике работы, читайте в N 5, 2025 на с. 7.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Как оплачивать донорские дни при сменном графике работы, читайте в N 5, 2025 на с. 7.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2. Какое количество часов необходимо оплачивать в предоставленный день отдыха оперативному персоналу с 12-часовой рабочей сменой?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2. Какое количество часов необходимо оплачивать в предоставленный день отдыха оперативному персоналу с 12-часовой рабочей сменой?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что по такой схеме можно "накопить" 32, 48 часов и более - по 16 часов за каждый случай донорства; использовать донорские дни (правильнее - часы) по мере накопления необходимого числа оплачиваемых часов и т.д.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что по такой схеме можно "накопить" 32, 48 часов и более - по 16 часов за каждый случай донорства; использовать донорские дни (правильнее - часы) по мере накопления необходимого числа оплачиваемых часов и т.д.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Например, смена 12 часов. Донорский выходной пришелся на смену по графику работы сотрудника. Он получит за 8 часов средний заработок, а 4 часа ему оплатят в обычном размере при их отработке.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Например, смена 12 часов. Донорский выходной пришелся на смену по графику работы сотрудника. Он получит за 8 часов средний заработок, а 4 часа ему оплатят в обычном размере при их отработке.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.