Как оплачивать выход на работу 24 июня 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать выход на работу 24 июня 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник отработал 24.06.2020. Условия - оклад 21 000 руб., среднедневной заработок - 1 100 руб. Как нужно проводить расчет зарплаты? Вариант 1: оклад - 21 000 руб. Вариант 2: оклад (21 000 руб.) + выход на работу (1 100 руб.). Вариант 3: оклад (21 000 руб.) + выход из расчета: 1 / 21 x 21 000 + 1 000 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник, получающий оклад, отработал 24 июня 2020 года. Условия - оклад 21 000 руб., пятидневная рабочая неделя, среднедневной заработок - 1 100 руб. Расчет заработной платы нужно проводить по первому, второму или третьему вариантам? Вариант первый: начислен оклад 21 000 руб., итого - 21 000 руб. Вариант второй: начислен оклад 21 000 руб. + выход на работу в нерабочий оплачиваемый день (24 июня 2020 года) оплачивается дополнительно по среднему заработку в одинарном размере (1 100 руб.), итого - 22 100 руб. Вариант третий: начислен оклад 21 000 руб. + выход на работу в нерабочий оплачиваемый день (24 июня 2020 года) оплачивается дополнительно в одинарном размере из расчета: 1 / 21 x 21 000 + 1 000 руб., итого - 22 000 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник, получающий оклад, отработал 24 июня 2020 года. Условия - оклад 21 000 руб., пятидневная рабочая неделя, среднедневной заработок - 1 100 руб. Расчет заработной платы нужно проводить по первому, второму или третьему вариантам? Вариант первый: начислен оклад 21 000 руб., итого - 21 000 руб. Вариант второй: начислен оклад 21 000 руб. + выход на работу в нерабочий оплачиваемый день (24 июня 2020 года) оплачивается дополнительно по среднему заработку в одинарном размере (1 100 руб.), итого - 22 100 руб. Вариант третий: начислен оклад 21 000 руб. + выход на работу в нерабочий оплачиваемый день (24 июня 2020 года) оплачивается дополнительно в одинарном размере из расчета: 1 / 21 x 21 000 + 1 000 руб., итого - 22 000 руб.
Статья: Как учитываются при исчислении среднего заработка нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)- если работник 24.06.2020 отдыхал, начисленную за этот день зарплату не включают в расчет среднего заработка;
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)- если работник 24.06.2020 отдыхал, начисленную за этот день зарплату не включают в расчет среднего заработка;
Вопрос: Предстоящий выходной 24 июня распространяется на все категории работников или только на тех, кто работает пятидневную неделю? Мой работодатель придерживается мнения, что сотрудники с графиком 2/2 обязаны присутствовать на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы, то они обязаны выйти на работу, а работа в такой день должна быть оплачена в обычном, одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы, то они обязаны выйти на работу, а работа в такой день должна быть оплачена в обычном, одинарном размере.
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочих дней 24 июня и 1 июля не меняется? Верно ли, что за 24 июня мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? Верно ли, что за 1 июля должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочего дня 24 июня (парад) и нерабочего дня 1 июля (Конституция) не меняется? 2. Верно ли, что за 24.06.2020 - нерабочий день - мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? 3. Верно ли, что за 01.07.2020 должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам, а если работник выйдет на работу в этот день - то оплатить этот день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочего дня 24 июня (парад) и нерабочего дня 1 июля (Конституция) не меняется? 2. Верно ли, что за 24.06.2020 - нерабочий день - мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? 3. Верно ли, что за 01.07.2020 должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам, а если работник выйдет на работу в этот день - то оплатить этот день в двойном размере?
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы на основании Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345). Поэтому рассматривать этот день следует так же, как и дни "президентских" нерабочих дней. Это значит, что несмотря на то, что работник в этот день не выходит на работу, заработная плата за июнь у него из-за этого уменьшаться не должна.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы на основании Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345). Поэтому рассматривать этот день следует так же, как и дни "президентских" нерабочих дней. Это значит, что несмотря на то, что работник в этот день не выходит на работу, заработная плата за июнь у него из-за этого уменьшаться не должна.
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если он совпал с выходными 24 июня (парад ко Дню Победы) и 1 июля (день голосования)? К примеру, отпуск с 15.06.2020 на 26 к. д. Работник должен выйти 11.07.2020. Но из-за того что 11-е и 12-е - выходные, то 13.07.2020. Правильно? Или выходные переносятся на 13-е и 14-е и работник выходит 15-го?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Продлевается ли отпуск, если он совпал с разовыми выходными в этом году 24 июня (парад ко Дню Победы) и 1 июля (день голосования)? К примеру, отпуск с 15.06.2020 на 26 календарных дней. В итоге работник должен выйти на работу 11.07.2020. Но из-за того что 11-е и 12-е - выходные, то 13.07.2020. Правильно я понимаю? Или эти выходные переносятся на 13-е и 14-е и работник должен выйти 15-го?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Продлевается ли отпуск, если он совпал с разовыми выходными в этом году 24 июня (парад ко Дню Победы) и 1 июля (день голосования)? К примеру, отпуск с 15.06.2020 на 26 календарных дней. В итоге работник должен выйти на работу 11.07.2020. Но из-за того что 11-е и 12-е - выходные, то 13.07.2020. Правильно я понимаю? Или эти выходные переносятся на 13-е и 14-е и работник должен выйти 15-го?
Вопрос: Работодатель объявил 24 июня нерабочим днем, но при этом оплачивать этот день будет только по окладу, без надбавок. Тем, кто хочет получить зарплату за этот день с надбавкой, предложено выйти на работу. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель объявил 24 июня 2020 г. нерабочим днем, но при этом оплачивать этот день будет только по окладу, без надбавок (наша средняя зарплата за месяц складывается из оклада и надбавок. Оклад примерно 25%, надбавки 75%). Тем, кто хочет получить зарплату за этот день с надбавкой, предложено выйти на работу. Насколько это законно - устанавливать для одного конкретного нерабочего дня оплату не по среднему заработку, а исходя из одного лишь оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель объявил 24 июня 2020 г. нерабочим днем, но при этом оплачивать этот день будет только по окладу, без надбавок (наша средняя зарплата за месяц складывается из оклада и надбавок. Оклад примерно 25%, надбавки 75%). Тем, кто хочет получить зарплату за этот день с надбавкой, предложено выйти на работу. Насколько это законно - устанавливать для одного конкретного нерабочего дня оплату не по среднему заработку, а исходя из одного лишь оклада?