Как оплачивать стажировку вновь принятому работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать стажировку вновь принятому работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если обязанность по руководству стажировкой вновь принятого работника закреплена должностной инструкцией, являющейся приложением к трудовому договору, с которой работник ознакомлен, то производить доплаты не требуется, если в положении об оплате труда напрямую не установлены такие доплаты.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если обязанность по руководству стажировкой вновь принятого работника закреплена должностной инструкцией, являющейся приложением к трудовому договору, с которой работник ознакомлен, то производить доплаты не требуется, если в положении об оплате труда напрямую не установлены такие доплаты.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 11.04.2014 N 227н
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации станций водоподготовки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 N 32394)Обеспечивать правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации станций водоподготовки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 N 32394)Обеспечивать правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования
Приказ АНО НАРК от 26.07.2024 N 98/24-ПР
"Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве")Проведение работы по расследованию несчастных случаев на производстве в составе комиссии
"Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве")Проведение работы по расследованию несчастных случаев на производстве в составе комиссии
Статья: Устанавливаем заработную плату торговому персоналу
(Джабазян Е.Л.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Можно определить выплату персональных надбавок, например, за высокий профессионализм (выплачиваются продавцам, показавшим при проведении аттестационных процедур высокий результат), обучение стажеров (выплачиваются продавцам, к которым прикрепляются вновь принятые сотрудники на период первичной стажировки).
(Джабазян Е.Л.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Можно определить выплату персональных надбавок, например, за высокий профессионализм (выплачиваются продавцам, показавшим при проведении аттестационных процедур высокий результат), обучение стажеров (выплачиваются продавцам, к которым прикрепляются вновь принятые сотрудники на период первичной стажировки).
Статья: Оплата труда торгового персонала розничной компании
(Россол С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 6)- за обучение стажеров (выплачивается продавцам, к которым прикрепляются вновь принятые сотрудники на период первичной стажировки).
(Россол С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 6)- за обучение стажеров (выплачивается продавцам, к которым прикрепляются вновь принятые сотрудники на период первичной стажировки).
Вопрос: Как правильно организовать обучение по охране труда вновь принятому работнику? Может ли работник обучаться и одновременно работать? Как должна проводиться оплата этих дней? Как отразить эти дни в табеле учета рабочего времени? Сколько часов в день должно быть обучение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как правильно организовать обучение по охране труда вновь принятому работнику? По закону обучение должно быть произведено не позднее 60 дней с момента трудоустройства, но, с другой стороны, работодатель может допустить к самостоятельной работе только обученного работника. Значит, обучение надо производить с первого дня приема на работу? Может ли работник обучаться и одновременно работать? Как должна проводиться оплата этих дней? Обычно обучение оплачивается по среднему заработку, но у вновь принятого еще нет среднего заработка. Как отразить эти дни в табеле учета рабочего времени? После обучения должна проводиться стажировка на рабочем месте. Можно ли проводить стажировку и обучение одновременно? Сколько часов в день должно быть обучение? Как быть в ситуации, когда работник принимается на работу с графиком работы по 12 часов, сколько в таком случае должно длиться по времени обучение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как правильно организовать обучение по охране труда вновь принятому работнику? По закону обучение должно быть произведено не позднее 60 дней с момента трудоустройства, но, с другой стороны, работодатель может допустить к самостоятельной работе только обученного работника. Значит, обучение надо производить с первого дня приема на работу? Может ли работник обучаться и одновременно работать? Как должна проводиться оплата этих дней? Обычно обучение оплачивается по среднему заработку, но у вновь принятого еще нет среднего заработка. Как отразить эти дни в табеле учета рабочего времени? После обучения должна проводиться стажировка на рабочем месте. Можно ли проводить стажировку и обучение одновременно? Сколько часов в день должно быть обучение? Как быть в ситуации, когда работник принимается на работу с графиком работы по 12 часов, сколько в таком случае должно длиться по времени обучение?
Статья: Социальная работа с молодыми специалистами: положения, памятки и тесты. Из опыта ООО "Атлантика"
(Абрамов А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 12)2.7. Система мотивации наставника. Наставникам, осуществляющим руководство адаптацией вновь принятых работников, устанавливается доплата за наставничество в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда.
(Абрамов А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 12)2.7. Система мотивации наставника. Наставникам, осуществляющим руководство адаптацией вновь принятых работников, устанавливается доплата за наставничество в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда.
Статья: Испытательный срок: проблемы правоприменительной практики
(Пресняков М.В.)
("Судья", 2014, N 9)В последнее время нередко работодатели пытаются сэкономить на оплате труда вновь принимаемого работника путем установления обязательной стажировки или иного варианта предварительного обучения. Разумеется, время такого обучения работнику не оплачивается.
(Пресняков М.В.)
("Судья", 2014, N 9)В последнее время нередко работодатели пытаются сэкономить на оплате труда вновь принимаемого работника путем установления обязательной стажировки или иного варианта предварительного обучения. Разумеется, время такого обучения работнику не оплачивается.