Как оплачивается день вызова в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивается день вызова в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени исполнения работником государственных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении заявления... [истицы - ред.] о возмещении расходов, понесенных в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что наличие судебной повестки по вызову в суд... не может являться основанием для возмещения ей расходов по заработной плате за день вызова в суд, поскольку она судом в качестве свидетеля не опрашивалась, была освобождена работодателем от исполнения должностных обязанностей на основании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении заявления... [истицы - ред.] о возмещении расходов, понесенных в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что наличие судебной повестки по вызову в суд... не может являться основанием для возмещения ей расходов по заработной плате за день вызова в суд, поскольку она судом в качестве свидетеля не опрашивалась, была освобождена работодателем от исполнения должностных обязанностей на основании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 78 "Зачет сумм денежных средств, формирующих положительное сальдо единого налогового счета" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик в 2015 году самостоятельно уплатил налоги за 2014 год, а в ноябре 2019 обратился в налоговый орган с заявлением о возврате излишне уплаченных сумм. Суды апелляционной и кассационной инстанций поддержали вывод налогового органа о пропуске налогоплательщиком трехлетнего срока для возврата налога, отметив, что о наличии переплаты налогоплательщик должен был узнать в момент подачи налоговых деклараций в 2014 - 2015 годах. ВС РФ признал отказ в возврате переплаты незаконным. ВС РФ поддержал вывод суда первой инстанции о том, что о наличии переплаты налогоплательщику стало известно только в октябре 2019 года, в день вызова в налоговый орган для консультации по иным налогам и сборам. Учитывая, что налогоплательщик обратился в налоговый орган с заявлением о возврате излишне уплаченных налогов в ноябре 2019 года, срок на подачу заявления о возврате налогоплательщиком не пропущен.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик в 2015 году самостоятельно уплатил налоги за 2014 год, а в ноябре 2019 обратился в налоговый орган с заявлением о возврате излишне уплаченных сумм. Суды апелляционной и кассационной инстанций поддержали вывод налогового органа о пропуске налогоплательщиком трехлетнего срока для возврата налога, отметив, что о наличии переплаты налогоплательщик должен был узнать в момент подачи налоговых деклараций в 2014 - 2015 годах. ВС РФ признал отказ в возврате переплаты незаконным. ВС РФ поддержал вывод суда первой инстанции о том, что о наличии переплаты налогоплательщику стало известно только в октябре 2019 года, в день вызова в налоговый орган для консультации по иным налогам и сборам. Учитывая, что налогоплательщик обратился в налоговый орган с заявлением о возврате излишне уплаченных налогов в ноябре 2019 года, срок на подачу заявления о возврате налогоплательщиком не пропущен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Применяются ли последствия немотивированного отказа заказчика от договора подряда, если суд установил отсутствие основания для расторжения договора из-за неисполнения обязательств подрядчиком
(КонсультантПлюс, 2025)Заключив, что нарушение сроков выполнения работ по договору подрядчиком не было допущено, невозможность дальнейшего выполнения подрядчиком работ по договору вызвана неисполнением со стороны заказчика встречной обязанности по перечислению авансового платежа, а также приняв во внимание, что на исполнение обязательств по договору в целом, после согласования дефектной ведомости, у подрядчика имелось не менее 120 календарных дней, суды сделали обоснованный вывод о том, что у заказчика отсутствовали основания для отказа от исполнения договора на основании пункта 2 статьи 715 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Применяются ли последствия немотивированного отказа заказчика от договора подряда, если суд установил отсутствие основания для расторжения договора из-за неисполнения обязательств подрядчиком
(КонсультантПлюс, 2025)Заключив, что нарушение сроков выполнения работ по договору подрядчиком не было допущено, невозможность дальнейшего выполнения подрядчиком работ по договору вызвана неисполнением со стороны заказчика встречной обязанности по перечислению авансового платежа, а также приняв во внимание, что на исполнение обязательств по договору в целом, после согласования дефектной ведомости, у подрядчика имелось не менее 120 календарных дней, суды сделали обоснованный вывод о том, что у заказчика отсутствовали основания для отказа от исполнения договора на основании пункта 2 статьи 715 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Вопрос: Работника организации вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Должен ли работодатель оплачивать дни, в которые работник находился в суде?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работника организации вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Должен ли работодатель оплачивать дни, в которые работник находился в суде?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работника организации вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Должен ли работодатель оплачивать дни, в которые работник находился в суде?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)10. В случае просрочки исполнения обязательства по строительству квартиры и передаче ее гражданину согласованная сторонами сделки сумма доплаты за объект недвижимости в иностранной валюте подлежит расчету исходя из курса иностранной валюты по отношению к рублю на день платежа, установленный в договоре. Издержки, вызванные курсовой разницей валют, относятся на лицо, просрочившее исполнение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)10. В случае просрочки исполнения обязательства по строительству квартиры и передаче ее гражданину согласованная сторонами сделки сумма доплаты за объект недвижимости в иностранной валюте подлежит расчету исходя из курса иностранной валюты по отношению к рублю на день платежа, установленный в договоре. Издержки, вызванные курсовой разницей валют, относятся на лицо, просрочившее исполнение.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)При разрешении вопросов об отсрочке или о рассрочке уплаты государственной пошлины по требованиям, предъявляемым арбитражными управляющими в интересах кредиторов, суду следует принимать во внимание необходимость выполнения арбитражными управляющими возложенных на них обязанностей в пределах сроков процедур банкротства, имущественное состояние конкурсной массы на день предъявления требования, наличие у арбитражного управляющего фактической возможности осуществить уплату государственной пошлины. Кроме того, суду необходимо учитывать, что арбитражный управляющий вправе поставить на собрании кредиторов вопрос о финансировании соответствующих расходов, имея в виду, что такие расходы вызваны ведением общего дела в интересах самих кредиторов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)При разрешении вопросов об отсрочке или о рассрочке уплаты государственной пошлины по требованиям, предъявляемым арбитражными управляющими в интересах кредиторов, суду следует принимать во внимание необходимость выполнения арбитражными управляющими возложенных на них обязанностей в пределах сроков процедур банкротства, имущественное состояние конкурсной массы на день предъявления требования, наличие у арбитражного управляющего фактической возможности осуществить уплату государственной пошлины. Кроме того, суду необходимо учитывать, что арбитражный управляющий вправе поставить на собрании кредиторов вопрос о финансировании соответствующих расходов, имея в виду, что такие расходы вызваны ведением общего дела в интересах самих кредиторов.
Статья: Увольнение за прогул несостоявшегося присяжного заседателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Работник был вызван к 9:00 15 июня в областной суд в качестве кандидата в присяжные заседатели. Об этом он заблаговременно уведомил работодателя, подав тому заявление. В нем он указал, что вызван в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, в связи с чем просил выдать ему ряд документов и предоставить с 15 июня отпуск с сохранением места работы на период участия в судебном заседании сроком на 10 дней без сохранения заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Работник был вызван к 9:00 15 июня в областной суд в качестве кандидата в присяжные заседатели. Об этом он заблаговременно уведомил работодателя, подав тому заявление. В нем он указал, что вызван в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, в связи с чем просил выдать ему ряд документов и предоставить с 15 июня отпуск с сохранением места работы на период участия в судебном заседании сроком на 10 дней без сохранения заработной платы.
Статья: Компенсация за задержку зарплаты: что важно знать работодателю?
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если работник подаст иск в суд, то у работодателя могут возникнуть дополнительные расходы. Кроме выплаты компенсации бизнес должен будет также возместить судебные расходы сотруднику и заплатить пени за каждый день задержки. Например, в одном из споров, рассмотренных Московским областным судом, работодатель был обязан выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы, судьи назначили обязательную выплату пеней, которые начислялись ежедневно за каждый день просрочки. В другом деле суд констатировал, что компания задержала выплату зарплаты более чем на месяц. Работодатель отказался выплачивать компенсацию, аргументируя свое решение тем, что задержка была вызвана форс-мажорными обстоятельствами. Но такой аргумент судьи не приняли. Арбитры вынесли решение в пользу работника и обязали работодателя выплатить компенсацию, а также штраф в размере 50 000 рублей за нарушение трудового законодательства.
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если работник подаст иск в суд, то у работодателя могут возникнуть дополнительные расходы. Кроме выплаты компенсации бизнес должен будет также возместить судебные расходы сотруднику и заплатить пени за каждый день задержки. Например, в одном из споров, рассмотренных Московским областным судом, работодатель был обязан выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы, судьи назначили обязательную выплату пеней, которые начислялись ежедневно за каждый день просрочки. В другом деле суд констатировал, что компания задержала выплату зарплаты более чем на месяц. Работодатель отказался выплачивать компенсацию, аргументируя свое решение тем, что задержка была вызвана форс-мажорными обстоятельствами. Но такой аргумент судьи не приняли. Арбитры вынесли решение в пользу работника и обязали работодателя выплатить компенсацию, а также штраф в размере 50 000 рублей за нарушение трудового законодательства.
Вопрос: Переносятся ли предоставленные работнице по ее заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, если на эти дни она вызвана в суд в качестве свидетеля?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Переносятся ли предоставленные работнице по ее заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, если на эти дни она вызвана в суд в качестве свидетеля?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Переносятся ли предоставленные работнице по ее заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, если на эти дни она вызвана в суд в качестве свидетеля?
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Отметим, что Конституционный Суд РФ рассматривал повышенную оплату за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни как один из механизмов компенсации неудобств работника, который не смог нормально отдохнуть из-за сокращения времени отдыха, т.е. сама возможность такого сокращения предполагается и не вызывает нареканий (Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2016 N 2704-О).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Отметим, что Конституционный Суд РФ рассматривал повышенную оплату за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни как один из механизмов компенсации неудобств работника, который не смог нормально отдохнуть из-за сокращения времени отдыха, т.е. сама возможность такого сокращения предполагается и не вызывает нареканий (Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2016 N 2704-О).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Спорный вопрос. Как учитывать в расчетах среднего заработка частично отработанный день, если часть дня (например, 2, 4, 7 рабочих часов) работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (отпуск без сохранения заработной платы, вызов в военкомат, в суд, прохождение медосмотра в случаях, предусмотренных законодательством, и т.п.)?
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Спорный вопрос. Как учитывать в расчетах среднего заработка частично отработанный день, если часть дня (например, 2, 4, 7 рабочих часов) работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (отпуск без сохранения заработной платы, вызов в военкомат, в суд, прохождение медосмотра в случаях, предусмотренных законодательством, и т.п.)?
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за несвоевременную оплату отпуска, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов, работодатель может не выплачивать работнику компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных. Однако если работодатель не выплатит отпускные после получения от работника документов на отпуск, у работодателя возникает обязанность по выплате указанной компенсации.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов, работодатель может не выплачивать работнику компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных. Однако если работодатель не выплатит отпускные после получения от работника документов на отпуск, у работодателя возникает обязанность по выплате указанной компенсации.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику - внутреннему совместителю также нужно оплатить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Наиболее безопасно предоставить их одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству. При этом предъявление к возмещению из СФР оплаты выходных дней исходя из среднего заработка по внутреннему совместительству наряду с оплатой исходя из среднего заработка по основному месту работы может вызвать споры с фондом. Такие выводы следуют из Постановления Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27.08.2018 N Ф07-10822/2018, консультаций с сайта "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику - внутреннему совместителю также нужно оплатить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Наиболее безопасно предоставить их одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству. При этом предъявление к возмещению из СФР оплаты выходных дней исходя из среднего заработка по внутреннему совместительству наряду с оплатой исходя из среднего заработка по основному месту работы может вызвать споры с фондом. Такие выводы следуют из Постановления Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27.08.2018 N Ф07-10822/2018, консультаций с сайта "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение о взыскании с Банка *** в пользу Д. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 204 655,40 рубля и процентов за задержку выплаты в размере 59 194,56 рубля, суд апелляционной инстанции... пришел к правильному выводу о том, что к спорным правоотношениям во исполнение требований части 1 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации и части 3 статьи 11 Федерального закона Российской Федерации "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ" подлежит применению часть 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение о взыскании с Банка *** в пользу Д. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 204 655,40 рубля и процентов за задержку выплаты в размере 59 194,56 рубля, суд апелляционной инстанции... пришел к правильному выводу о том, что к спорным правоотношениям во исполнение требований части 1 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации и части 3 статьи 11 Федерального закона Российской Федерации "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ" подлежит применению часть 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха...
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Работодатель в обоснование применения мер дисциплинарной ответственности пояснил суду, что с учетом характера деятельности организации, связанной с продажей недвижимости, необходимостью осуществлять по телефону работу с клиентами - потенциальными покупателями недвижимости, допущенное работником нарушение является значительным. Впоследствии работодателем было доказано возникновение неблагоприятных для организации последствий в виде вызова на работу другого работника в его выходной день, с двойной оплатой.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Работодатель в обоснование применения мер дисциплинарной ответственности пояснил суду, что с учетом характера деятельности организации, связанной с продажей недвижимости, необходимостью осуществлять по телефону работу с клиентами - потенциальными покупателями недвижимости, допущенное работником нарушение является значительным. Впоследствии работодателем было доказано возникновение неблагоприятных для организации последствий в виде вызова на работу другого работника в его выходной день, с двойной оплатой.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. При этом законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату: каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, сделал вывод Конституционный Суд, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не может включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. При этом законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату: каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, сделал вывод Конституционный Суд, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не может включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.