Как оформить выдачу сиз
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить выдачу сиз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Пример 1. Нормы выдачи СИЗ, оформленные по рекомендуемому Минтрудом России образцу.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Пример 1. Нормы выдачи СИЗ, оформленные по рекомендуемому Минтрудом России образцу.
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Следственное управление Следственного комитета России по Саратовской области в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в феврале 2018 года по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ по факту нарушения правил охраны труда, назначало проведение криминалистической судебной экспертизы исследования документов. Перед экспертом (автором данной статьи) был поставлен вопрос: имелись ли за период с 2016 по 2017 год трудовые отношения между Ч. и ООО "В."? Следствием было установлено, что в декабре 2017 года Ч. в интересах ООО "В." без оформления трудового договора и проведения инструктажа, в отсутствие средств индивидуальной защиты выполнял работы по прокладке кабеля, в ходе которых упал с высоты, получил травму и был доставлен в медицинское учреждение, где скончался. В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо материалы, доказывающие желание самого Ч. работать в ООО без оформления трудовых отношений. По показаниям потерпевшей (жены погибшего) Ч. работал в ООО, чтобы обеспечить семью, несмотря на то, что официально не оформлялись трудовые отношения и не выдавались средства индивидуальной защиты. Указанная информация может свидетельствовать о вынужденном желании работника согласиться с теми условиями труда, которые были установлены работодателем. В содержащихся в материалах уголовного дела документах имеется информация о том, что Ч. выполнял определенные работы в интересах ООО. Среди них: акт сдачи-приемки услуги связи, в котором имеются подписи и расшифровки подписей "Работу сдал. Работу принял"; протоколы допросов свидетелей. Фамилия Ч. содержится в других документах, подтверждающих его правовой статус работника ООО: в письме в ООО "Ц.", содержащем информацию о составе бригады с указанием ФИО и паспортных данных, в заявке на допуск подрядной организации, в которой указаны подрядчик - ООО "В." и ФИО сотрудников. Внесение Ч. в состав бригады - это интегрированность работника в организационную структуру работодателя, что является признаком существования трудового правоотношения. Поручение определенной работы Ч. руководством ООО "В." подтверждается заявками на допуск подрядной организации в апреле, августе, октябре, ноябре 2017 года, в которых не только указаны фамилии Ч. и других работников, но и названы вид осуществляемой работы: монтаж линии связи, монтаж кабеля, а также время осуществления работ: с 22.00 до 10.00.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Следственное управление Следственного комитета России по Саратовской области в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в феврале 2018 года по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ по факту нарушения правил охраны труда, назначало проведение криминалистической судебной экспертизы исследования документов. Перед экспертом (автором данной статьи) был поставлен вопрос: имелись ли за период с 2016 по 2017 год трудовые отношения между Ч. и ООО "В."? Следствием было установлено, что в декабре 2017 года Ч. в интересах ООО "В." без оформления трудового договора и проведения инструктажа, в отсутствие средств индивидуальной защиты выполнял работы по прокладке кабеля, в ходе которых упал с высоты, получил травму и был доставлен в медицинское учреждение, где скончался. В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо материалы, доказывающие желание самого Ч. работать в ООО без оформления трудовых отношений. По показаниям потерпевшей (жены погибшего) Ч. работал в ООО, чтобы обеспечить семью, несмотря на то, что официально не оформлялись трудовые отношения и не выдавались средства индивидуальной защиты. Указанная информация может свидетельствовать о вынужденном желании работника согласиться с теми условиями труда, которые были установлены работодателем. В содержащихся в материалах уголовного дела документах имеется информация о том, что Ч. выполнял определенные работы в интересах ООО. Среди них: акт сдачи-приемки услуги связи, в котором имеются подписи и расшифровки подписей "Работу сдал. Работу принял"; протоколы допросов свидетелей. Фамилия Ч. содержится в других документах, подтверждающих его правовой статус работника ООО: в письме в ООО "Ц.", содержащем информацию о составе бригады с указанием ФИО и паспортных данных, в заявке на допуск подрядной организации, в которой указаны подрядчик - ООО "В." и ФИО сотрудников. Внесение Ч. в состав бригады - это интегрированность работника в организационную структуру работодателя, что является признаком существования трудового правоотношения. Поручение определенной работы Ч. руководством ООО "В." подтверждается заявками на допуск подрядной организации в апреле, августе, октябре, ноябре 2017 года, в которых не только указаны фамилии Ч. и других работников, но и названы вид осуществляемой работы: монтаж линии связи, монтаж кабеля, а также время осуществления работ: с 22.00 до 10.00.
Статья: Правила выдачи спецодежды: новшества от Минтруда, бухучет и налоги
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)На каждого работника, получившего спецодежду, оформите карточку выдачи СИЗ (ее рекомендуемая форма приведена в приложении N 2 к Правилам Минтруда N 766н) <20>. Карточки можно вести как в бумажном, так и в электронном виде (тогда на бумаге их дублировать не нужно) <21>. За полученную спецодежду работник расписывается либо в самой карточке (если она бумажная), либо в ведомости выдачи спецодежды, либо в накладной (если карточка электронная, укажите в ней реквизиты бухгалтерского документа о получении СИЗ с личной подписью работника) <22>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)На каждого работника, получившего спецодежду, оформите карточку выдачи СИЗ (ее рекомендуемая форма приведена в приложении N 2 к Правилам Минтруда N 766н) <20>. Карточки можно вести как в бумажном, так и в электронном виде (тогда на бумаге их дублировать не нужно) <21>. За полученную спецодежду работник расписывается либо в самой карточке (если она бумажная), либо в ведомости выдачи спецодежды, либо в накладной (если карточка электронная, укажите в ней реквизиты бухгалтерского документа о получении СИЗ с личной подписью работника) <22>.
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Нужно ли оформлять карточки выдачи СИЗ на практикантов
("Главная книга", 2025, N 11)Нужно ли оформлять карточки выдачи СИЗ на практикантов
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как оформить выдачу работникам СИЗ (в том числе спецодежды, спецобуви)
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как оформить выдачу работникам СИЗ (в том числе спецодежды, спецобуви)
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если нарушен порядок оформления возврата спецодежды и других СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ. А если вы вовсе не оформляли такую карточку и поэтому не смогли подтвердить, что обеспечили работника необходимыми СИЗ, возможна ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если нарушен порядок оформления возврата спецодежды и других СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ. А если вы вовсе не оформляли такую карточку и поэтому не смогли подтвердить, что обеспечили работника необходимыми СИЗ, возможна ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.