Как оформить временный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить временный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить временный перевод, не требующий согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить временный перевод, не требующий согласия работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(ред. от 28.12.2025)Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Формы
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Временный перевод на другую работу внутри организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Временный перевод на другую работу внутри организации
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-инвалид, который нуждается в более легкой работе, представил вам документы, подтверждающие установление инвалидности на определенный срок, рекомендуем оформлять временный перевод.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-инвалид, который нуждается в более легкой работе, представил вам документы, подтверждающие установление инвалидности на определенный срок, рекомендуем оформлять временный перевод.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить временный перевод работника для возложения на него обязанностей другого работника на период его больничного
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить временный перевод работника для возложения на него обязанностей другого работника на период его больничного
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить временный перевод для исполнения обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить временный перевод для исполнения обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
Типовая ситуация: Как оформить перевод работника на другую работу или должность (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный перевод работника на другую работу или должность по соглашению сторон оформляется (ст. ст. 72.2, 73 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный перевод работника на другую работу или должность по соглашению сторон оформляется (ст. ст. 72.2, 73 ТК РФ):
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод или срочный трудовой договор по такому основанию как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ведь в командировке, в отличие, например, от отпуска, работник продолжает работать. У вас могут быть сложности с прекращением такого временного замещения.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод или срочный трудовой договор по такому основанию как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ведь в командировке, в отличие, например, от отпуска, работник продолжает работать. У вас могут быть сложности с прекращением такого временного замещения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Далее расскажем, как предложить работнице вакансии и оформить временный перевод, если она согласится на него. А если у вас нет вакансий, оформите документы об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Далее расскажем, как предложить работнице вакансии и оформить временный перевод, если она согласится на него. А если у вас нет вакансий, оформите документы об увольнении.