Как оформить временный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить временный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Временный перевод на другую работу внутри организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Временный перевод на другую работу внутри организации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить временный перевод, не требующий согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить временный перевод, не требующий согласия работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.1. Как оформить перевод на неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора13. Как оформить временный перевод на другую работу (в том числе при замещении работника на время отпуска)
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Как оформить запись в трудовой книжке, если временный перевод стал постоянным?
Готовое решение: Какими полномочиями наделяется исполняющий обязанности директора организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как исполняющий обязанности руководителя организации должен подписывать документы за руководителя организации - указывать "и.о." или нет. На практике тоже не сложился единый правильный подход. Все зависит от того, каким способом оформлено исполнение обязанностей руководителя организации. Например, указывают "и.о." (или "исполняющий обязанности") и должность руководителя организации, свои Ф.И.О. и подпись. Это соответствует рекомендациям, приведенным в п. 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2025. Полагаем, что это возможно, когда исполнение обязанностей оформлено как дополнительная работа в соответствии с положениями ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или же указывают должность согласно трудовому договору замещающего работника, кто подписывает документ и наделен соответствующими полномочиями, например по доверенности. В том числе это возможно, если оформлен временный перевод на должность руководителя организации в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Можете свой порядок оформления подписи на документах исполняющим обязанности руководителя (директора) организации указать, например, в приказе о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия на другого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как исполняющий обязанности руководителя организации должен подписывать документы за руководителя организации - указывать "и.о." или нет. На практике тоже не сложился единый правильный подход. Все зависит от того, каким способом оформлено исполнение обязанностей руководителя организации. Например, указывают "и.о." (или "исполняющий обязанности") и должность руководителя организации, свои Ф.И.О. и подпись. Это соответствует рекомендациям, приведенным в п. 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2025. Полагаем, что это возможно, когда исполнение обязанностей оформлено как дополнительная работа в соответствии с положениями ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или же указывают должность согласно трудовому договору замещающего работника, кто подписывает документ и наделен соответствующими полномочиями, например по доверенности. В том числе это возможно, если оформлен временный перевод на должность руководителя организации в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Можете свой порядок оформления подписи на документах исполняющим обязанности руководителя (директора) организации указать, например, в приказе о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия на другого работника.
Готовое решение: Как оформить временное замещение госслужащим иной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель нанимателя вправе оформить временный перевод госслужащего на иную должность госслужбы в том же госоргане только в установленных случаях, например для предотвращения катастрофы, производственной аварии, в связи с замещением временно отсутствующего госслужащего. Такой перевод возможен, если иная должность не противопоказана госслужащему по состоянию здоровья. Срок временного замещения оформляется до одного месяца и закрепляется актом госоргана.
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель нанимателя вправе оформить временный перевод госслужащего на иную должность госслужбы в том же госоргане только в установленных случаях, например для предотвращения катастрофы, производственной аварии, в связи с замещением временно отсутствующего госслужащего. Такой перевод возможен, если иная должность не противопоказана госслужащему по состоянию здоровья. Срок временного замещения оформляется до одного месяца и закрепляется актом госоргана.
Типовая ситуация: Как оформить перевод работника на другую работу или должность (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный перевод работника на другую работу или должность по соглашению сторон оформляется (ст. ст. 72.2, 73 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный перевод работника на другую работу или должность по соглашению сторон оформляется (ст. ст. 72.2, 73 ТК РФ):
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить временный перевод для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить временный перевод для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить временный перевод работника для возложения на него обязанностей другого работника на период его больничного
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить временный перевод работника для возложения на него обязанностей другого работника на период его больничного
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если у вас главный бухгалтер временно отсутствует и вы на этот период передали его полномочия другому лицу (например, оформили временный перевод или совмещение должностей), то в этой ситуации не считается, что у вас два главных бухгалтера, так как вы не вводите вторую должность главбуха, а оформление производите по той же должности, которую занимает временно отсутствующий главбух. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если у вас главный бухгалтер временно отсутствует и вы на этот период передали его полномочия другому лицу (например, оформили временный перевод или совмещение должностей), то в этой ситуации не считается, что у вас два главных бухгалтера, так как вы не вводите вторую должность главбуха, а оформление производите по той же должности, которую занимает временно отсутствующий главбух. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней отдыха. Если в связи с использованием отпуска работник не успевает своевременно добраться к месту работы, с его согласия можно, оформив временный перевод, использовать работника в деятельности, не связанной с выездом к месту его вахтовой работы, или предложить использовать отпуск без сохранения заработной платы до окончания очередного периода вахтовых работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней отдыха. Если в связи с использованием отпуска работник не успевает своевременно добраться к месту работы, с его согласия можно, оформив временный перевод, использовать работника в деятельности, не связанной с выездом к месту его вахтовой работы, или предложить использовать отпуск без сохранения заработной платы до окончания очередного периода вахтовых работ.