Как оформить увольнение директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить увольнение директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 280 ТК РФКто оформляет увольнение руководителя?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.2. Как оформить приказ об увольнении генерального директора по основанию, предусмотренному трудовым договором
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных (23.09.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить резолюцию (визу) директора на заявлении об увольнении работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить резолюцию (визу) директора на заявлении об увольнении работника по собственному желанию
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений- Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
(Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1)Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
(Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1)Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководитель компании является таким же наемным сотрудником, как и любой другой работник в организации, и в любой момент может сменить место работы. Но его отношения с владельцами компании регулируются не только трудовым, но и корпоративным законодательством. Имеются ли особенности при увольнении руководителя компании? Какие документы необходимо оформить и какие действия осуществить при увольнении директора?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководитель компании является таким же наемным сотрудником, как и любой другой работник в организации, и в любой момент может сменить место работы. Но его отношения с владельцами компании регулируются не только трудовым, но и корпоративным законодательством. Имеются ли особенности при увольнении руководителя компании? Какие документы необходимо оформить и какие действия осуществить при увольнении директора?
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Однако прекращение корпоративных полномочий не влечет автоматического увольнения директора. Это решение должно быть оформлено надлежащим образом, например, решением в письменной форме, протоколом собрания участников о прекращении полномочий директора. После принятия такого решения нужно оформить кадровые документы. Уволить директора можно только по основаниям, которые устанавливает Трудовой кодекс РФ. Трудовое законодательство (ст. 279 ТК РФ) предусматривает, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по правилам п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем); при отсутствии виновных действий (бездействия) увольняемому руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Однако прекращение корпоративных полномочий не влечет автоматического увольнения директора. Это решение должно быть оформлено надлежащим образом, например, решением в письменной форме, протоколом собрания участников о прекращении полномочий директора. После принятия такого решения нужно оформить кадровые документы. Уволить директора можно только по основаниям, которые устанавливает Трудовой кодекс РФ. Трудовое законодательство (ст. 279 ТК РФ) предусматривает, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по правилам п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем); при отсутствии виновных действий (бездействия) увольняемому руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если кадровик откажется, то может быть назначено иное уполномоченное лицо (с его согласия и при условии поручения ему соответствующих обязанностей) или может выйти оформить увольнение сам директор.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если кадровик откажется, то может быть назначено иное уполномоченное лицо (с его согласия и при условии поручения ему соответствующих обязанностей) или может выйти оформить увольнение сам директор.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В научной литературе по этому поводу отмечается, что прекращение корпоративных полномочий не тождественно увольнению директора <7>. Для решения кадровых вопросов требуются дополнительные документы-основания, кроме решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, оформленного в письменном виде, и протокола собрания участников о прекращении полномочий директора. Так, В.В. Кузнецова отмечает, что увольнение руководителя организации сопровождается сложным юридическим составом, ключевыми элементами которого выступают соответствующее корпоративное решение уполномоченного органа/лица, трудоправовой приказ об увольнении по указанному в законе основанию (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ), кадровые формальности (ознакомление директора, подлежащего увольнению, с приказом под личную роспись, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, внесение соответствующих записей в личную карточку, предоставление директору копий затребованных документов), расчетные отношения, связанные с начислением и выплатой компенсации (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) <8>.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В научной литературе по этому поводу отмечается, что прекращение корпоративных полномочий не тождественно увольнению директора <7>. Для решения кадровых вопросов требуются дополнительные документы-основания, кроме решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, оформленного в письменном виде, и протокола собрания участников о прекращении полномочий директора. Так, В.В. Кузнецова отмечает, что увольнение руководителя организации сопровождается сложным юридическим составом, ключевыми элементами которого выступают соответствующее корпоративное решение уполномоченного органа/лица, трудоправовой приказ об увольнении по указанному в законе основанию (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ), кадровые формальности (ознакомление директора, подлежащего увольнению, с приказом под личную роспись, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, внесение соответствующих записей в личную карточку, предоставление директору копий затребованных документов), расчетные отношения, связанные с начислением и выплатой компенсации (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) <8>.
Вопрос: Кто должен подписать приказ об увольнении и как выдается трудовая книжка, если учредители ООО приняли решение о прекращении полномочий директора и назначении нового?
(Консультация эксперта, 2025)Оформление приказа об увольнении директора общества
(Консультация эксперта, 2025)Оформление приказа об увольнении директора общества