Как оформить стимулирующие выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить стимулирующие выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на подарки работникам, суммы прощенного долга
(КонсультантПлюс, 2026)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
(КонсультантПлюс, 2026)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы в связи с безвозмездной передачей имущества, прощением долга работнику
(КонсультантПлюс, 2026)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
(КонсультантПлюс, 2026)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому в большинстве случаев реально снизить зарплату работодатель может только за счет уменьшения размера окладной части или стимулирующих выплат. А оформление уменьшения оплаты труда во многом зависит от того, в каких документах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте) прописаны размеры, условия и основания начисления, порядок расчета и выплаты соответствующей части зарплаты.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому в большинстве случаев реально снизить зарплату работодатель может только за счет уменьшения размера окладной части или стимулирующих выплат. А оформление уменьшения оплаты труда во многом зависит от того, в каких документах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте) прописаны размеры, условия и основания начисления, порядок расчета и выплаты соответствующей части зарплаты.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Нормативные акты
Приказ ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"Результаты установления сумм стимулирующих выплат оформляются ведомостью на установление стимулирующих выплат за качество труда. Примерная форма ведомости приведена в Приложении N 1.
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"Результаты установления сумм стимулирующих выплат оформляются ведомостью на установление стимулирующих выплат за качество труда. Примерная форма ведомости приведена в Приложении N 1.
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами организации с обязательным указанием причины.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами организации с обязательным указанием причины.
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если компания из числа штатных сотрудников назначает лиц, ответственных за организацию и проведение практики, или наставников, порядок оплаты будет устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Например, если такое назначение не предполагает дополнительных функций, а является частью трудовой функции штатного сотрудника, то оплату можно включить в оклад сотрудника либо установить ему стимулирующую надбавку или премиальную выплату.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если компания из числа штатных сотрудников назначает лиц, ответственных за организацию и проведение практики, или наставников, порядок оплаты будет устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Например, если такое назначение не предполагает дополнительных функций, а является частью трудовой функции штатного сотрудника, то оплату можно включить в оклад сотрудника либо установить ему стимулирующую надбавку или премиальную выплату.
Статья: Доплата за использование сотрудником в работе его личного имущества: 10 важных правил
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Неверно относить эту доплату и к премиям. Нельзя оформлять по документам премию за использование работником личного имущества в работе. Премия - это стимулирующая выплата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), а не компенсационная.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Неверно относить эту доплату и к премиям. Нельзя оформлять по документам премию за использование работником личного имущества в работе. Премия - это стимулирующая выплата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), а не компенсационная.
Статья: Нельзя заменять зарплату премией
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Так как в следующем году вакансий водителя в компании не было, приказ о дополнительной работе на работника не оформлялся во избежание нарушения штатной численности водителей. За выполнение обязанностей водителя работнику доплата стала оформляться приказами на выплату премии, в расчет которой включены премия за работу по основной ставке и стимулирующая выплата в виде премии за исполнение функций водителя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Так как в следующем году вакансий водителя в компании не было, приказ о дополнительной работе на работника не оформлялся во избежание нарушения штатной численности водителей. За выполнение обязанностей водителя работнику доплата стала оформляться приказами на выплату премии, в расчет которой включены премия за работу по основной ставке и стимулирующая выплата в виде премии за исполнение функций водителя.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делаете за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делаете за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Решением Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 03.06.2021 по делу N 2-110/2021 было признано законным снижение стимулирующей выплаты фельдшеру за то, что им при оформлении в компьютерной программе направлений на медицинские осмотры и анализов работников предприятия допускались многочисленные ошибки, связанные с невнимательным заполнением истцом медицинской документации, влекущие неудобства для пациентов (в частности, истцом неверно указывались имена и отчества работников, выписывались направления на прием врачей и лабораторные исследования на разные дни, тогда как надлежало их выписать на один день) <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Решением Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 03.06.2021 по делу N 2-110/2021 было признано законным снижение стимулирующей выплаты фельдшеру за то, что им при оформлении в компьютерной программе направлений на медицинские осмотры и анализов работников предприятия допускались многочисленные ошибки, связанные с невнимательным заполнением истцом медицинской документации, влекущие неудобства для пациентов (в частности, истцом неверно указывались имена и отчества работников, выписывались направления на прием врачей и лабораторные исследования на разные дни, тогда как надлежало их выписать на один день) <1>.