Как оформить стимулирующие выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить стимулирующие выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на подарки работникам, суммы прощенного долга
(КонсультантПлюс, 2025)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
(КонсультантПлюс, 2025)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы в связи с безвозмездной передачей имущества, прощением долга работнику
(КонсультантПлюс, 2025)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
(КонсультантПлюс, 2025)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому в большинстве случаев реально снизить зарплату работодатель может только за счет уменьшения размера окладной части или стимулирующих выплат. А оформление уменьшения оплаты труда во многом зависит от того, в каких документах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте) прописаны размеры, условия и основания начисления, порядок расчета и выплаты соответствующей части зарплаты.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому в большинстве случаев реально снизить зарплату работодатель может только за счет уменьшения размера окладной части или стимулирующих выплат. А оформление уменьшения оплаты труда во многом зависит от того, в каких документах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте) прописаны размеры, условия и основания начисления, порядок расчета и выплаты соответствующей части зарплаты.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Нормативные акты
Приказ ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"Результаты установления сумм стимулирующих выплат оформляются ведомостью на установление стимулирующих выплат за качество труда. Примерная форма ведомости приведена в Приложении N 1.
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"Результаты установления сумм стимулирующих выплат оформляются ведомостью на установление стимулирующих выплат за качество труда. Примерная форма ведомости приведена в Приложении N 1.
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами организации с обязательным указанием причины.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами организации с обязательным указанием причины.
Статья: Нельзя заменять зарплату премией
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Так как в следующем году вакансий водителя в компании не было, приказ о дополнительной работе на работника не оформлялся во избежание нарушения штатной численности водителей. За выполнение обязанностей водителя работнику доплата стала оформляться приказами на выплату премии, в расчет которой включены премия за работу по основной ставке и стимулирующая выплата в виде премии за исполнение функций водителя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Так как в следующем году вакансий водителя в компании не было, приказ о дополнительной работе на работника не оформлялся во избежание нарушения штатной численности водителей. За выполнение обязанностей водителя работнику доплата стала оформляться приказами на выплату премии, в расчет которой включены премия за работу по основной ставке и стимулирующая выплата в виде премии за исполнение функций водителя.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делаете за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делаете за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Особенности правового регулирования оплаты труда медицинских работников устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровне в зависимости от ведомственной подчиненности медицинского учреждения, а также положением об оплате труда конкретного учреждения. Такой многоуровневый подход не всегда позволяет установить понятные для работника критерии эффективности его труда и, соответственно, размера заработной платы <16>. Для оплаты труда медицинских работников на основании эффективного контракта предусмотрены различные выплаты стимулирующего характера к должностному окладу: надбавка за квалификационную категорию (10 - 20%); надбавка за выслугу лет (10 - 20%); надбавка за высокие результаты работы (например, при отсутствии чрезвычайных происшествий в отделении, обоснованных жалоб на качество, объем оказания медицинской помощи, дефектов оформления медицинской документации, несоблюдения сроков представления отчетности и др.); премиальные выплаты по итогам работы <17>.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Особенности правового регулирования оплаты труда медицинских работников устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровне в зависимости от ведомственной подчиненности медицинского учреждения, а также положением об оплате труда конкретного учреждения. Такой многоуровневый подход не всегда позволяет установить понятные для работника критерии эффективности его труда и, соответственно, размера заработной платы <16>. Для оплаты труда медицинских работников на основании эффективного контракта предусмотрены различные выплаты стимулирующего характера к должностному окладу: надбавка за квалификационную категорию (10 - 20%); надбавка за выслугу лет (10 - 20%); надбавка за высокие результаты работы (например, при отсутствии чрезвычайных происшествий в отделении, обоснованных жалоб на качество, объем оказания медицинской помощи, дефектов оформления медицинской документации, несоблюдения сроков представления отчетности и др.); премиальные выплаты по итогам работы <17>.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В разделе "Как начать работу" платформа указывает, что водителю необходимо подать заявку, пройти опрос, "оформиться в таксопарке", после чего он может "выходить на линию", чтобы зарабатывать, т.е. речь идет о фактическом допущении к работе. В разделе "Что такое бонусы" говорится о том, что платформа дает бонусы "за отличную работу", но дает их не напрямую водителю, а через "Таксопарк", т.е. идет речь о стимулирующих выплатах. Там же платформа сообщает, что водитель может перейти в повышенный тариф после того, как пройдет "экзамен". В разделе "Я не профессиональный водитель - смогу ли я работать в такси?" платформа предъявляет квалификационные требования к водителям: возраст старше 21 года, стаж вождения от трех лет, наличие водительского удостоверения, т.е. предполагается оценка квалификации "исполнителя" и качества выполняемой работы, выдвигаются квалификационные, стажевые и возрастные (дискриминационные по критерию возраста) требования к "исполнителям".
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В разделе "Как начать работу" платформа указывает, что водителю необходимо подать заявку, пройти опрос, "оформиться в таксопарке", после чего он может "выходить на линию", чтобы зарабатывать, т.е. речь идет о фактическом допущении к работе. В разделе "Что такое бонусы" говорится о том, что платформа дает бонусы "за отличную работу", но дает их не напрямую водителю, а через "Таксопарк", т.е. идет речь о стимулирующих выплатах. Там же платформа сообщает, что водитель может перейти в повышенный тариф после того, как пройдет "экзамен". В разделе "Я не профессиональный водитель - смогу ли я работать в такси?" платформа предъявляет квалификационные требования к водителям: возраст старше 21 года, стаж вождения от трех лет, наличие водительского удостоверения, т.е. предполагается оценка квалификации "исполнителя" и качества выполняемой работы, выдвигаются квалификационные, стажевые и возрастные (дискриминационные по критерию возраста) требования к "исполнителям".
Вопрос: Как в налоговом учете отражаются расходы на выплату премии работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2025)Но вместе с тем согласно судебной практике не все выплаты, пусть и оформленные в рамках трудовых отношений, могут являться объектом обложения страховыми взносами.
(Консультация эксперта, 2025)Но вместе с тем согласно судебной практике не все выплаты, пусть и оформленные в рамках трудовых отношений, могут являться объектом обложения страховыми взносами.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если педагог работал в нерабочий праздничный день, оплатите ему этот день либо минимум в двойном размере, либо - в одинарном размере и дайте отгул. Как правило, вид компенсации выбирает сам работник. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие и компенсационные выплаты, если они есть.
(КонсультантПлюс, 2025)Если педагог работал в нерабочий праздничный день, оплатите ему этот день либо минимум в двойном размере, либо - в одинарном размере и дайте отгул. Как правило, вид компенсации выбирает сам работник. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие и компенсационные выплаты, если они есть.