Как оформить стимулирующие выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить стимулирующие выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на подарки работникам, суммы прощенного долга
(КонсультантПлюс, 2025)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
(КонсультантПлюс, 2025)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы в связи с безвозмездной передачей имущества, прощением долга работнику
(КонсультантПлюс, 2025)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
(КонсультантПлюс, 2025)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому в большинстве случаев реально снизить зарплату работодатель может только за счет уменьшения размера окладной части или стимулирующих выплат. А оформление уменьшения оплаты труда во многом зависит от того, в каких документах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте) прописаны размеры, условия и основания начисления, порядок расчета и выплаты соответствующей части зарплаты.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому в большинстве случаев реально снизить зарплату работодатель может только за счет уменьшения размера окладной части или стимулирующих выплат. А оформление уменьшения оплаты труда во многом зависит от того, в каких документах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте) прописаны размеры, условия и основания начисления, порядок расчета и выплаты соответствующей части зарплаты.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Нормативные акты
Приказ ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"Результаты установления сумм стимулирующих выплат оформляются ведомостью на установление стимулирующих выплат за качество труда. Примерная форма ведомости приведена в Приложении N 1.
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"Результаты установления сумм стимулирующих выплат оформляются ведомостью на установление стимулирующих выплат за качество труда. Примерная форма ведомости приведена в Приложении N 1.
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами организации с обязательным указанием причины.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами организации с обязательным указанием причины.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делаете за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делаете за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если педагог работал в нерабочий праздничный день, оплатите ему этот день либо минимум в двойном размере, либо - в одинарном размере и дайте отгул. Как правило, вид компенсации выбирает сам работник. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие и компенсационные выплаты, если они есть.
(КонсультантПлюс, 2025)Если педагог работал в нерабочий праздничный день, оплатите ему этот день либо минимум в двойном размере, либо - в одинарном размере и дайте отгул. Как правило, вид компенсации выбирает сам работник. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие и компенсационные выплаты, если они есть.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заявительница, которой в течение года не платили стимулирующие выплаты в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, обратилась в Конституционный Суд РФ. Поскольку отсутствие таких взысканий было условием выплаты премий, суды отказали ей в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 марта 2021 г. по делу N 88-3793/2021 указывается, что оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии. При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разд. 7 Положения, учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. В случае наличия дисциплинарного взыскания работодателем может быть принято решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляются приказом начальника академии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заявительница, которой в течение года не платили стимулирующие выплаты в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, обратилась в Конституционный Суд РФ. Поскольку отсутствие таких взысканий было условием выплаты премий, суды отказали ей в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 марта 2021 г. по делу N 88-3793/2021 указывается, что оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии. При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разд. 7 Положения, учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. В случае наличия дисциплинарного взыскания работодателем может быть принято решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляются приказом начальника академии.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Решением Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 03.06.2021 по делу N 2-110/2021 было признано законным снижение стимулирующей выплаты фельдшеру за то, что им при оформлении в компьютерной программе направлений на медицинские осмотры и анализов работников предприятия допускались многочисленные ошибки, связанные с невнимательным заполнением истцом медицинской документации, влекущие неудобства для пациентов (в частности, истцом неверно указывались имена и отчества работников, выписывались направления на прием врачей и лабораторные исследования на разные дни, тогда как надлежало их выписать на один день) <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Решением Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 03.06.2021 по делу N 2-110/2021 было признано законным снижение стимулирующей выплаты фельдшеру за то, что им при оформлении в компьютерной программе направлений на медицинские осмотры и анализов работников предприятия допускались многочисленные ошибки, связанные с невнимательным заполнением истцом медицинской документации, влекущие неудобства для пациентов (в частности, истцом неверно указывались имена и отчества работников, выписывались направления на прием врачей и лабораторные исследования на разные дни, тогда как надлежало их выписать на один день) <1>.
Статья: Подарки работникам и партнерам на Новый год
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)В итоге арбитры пришли к выводу: такие выплаты, оформленные как презенты по договорам дарения, исходя из их подлинного экономического содержания являлись частью СОТ и носили стимулирующий характер. Доначисление страховых взносов с пенями и штрафом правомерно. Примеров, когда фирмы хотели схитрить, но в итоге поплатились, хватает (см. Постановления АС УО от 25.04.2017 N Ф09-1651/17, ФАС СЗО от 15.05.2014 N Ф07-2542/2014 и др. Последний вердикт оставлен в силе Определением ВС РФ от 27.08.2014 N 307-ЭС14-377).
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)В итоге арбитры пришли к выводу: такие выплаты, оформленные как презенты по договорам дарения, исходя из их подлинного экономического содержания являлись частью СОТ и носили стимулирующий характер. Доначисление страховых взносов с пенями и штрафом правомерно. Примеров, когда фирмы хотели схитрить, но в итоге поплатились, хватает (см. Постановления АС УО от 25.04.2017 N Ф09-1651/17, ФАС СЗО от 15.05.2014 N Ф07-2542/2014 и др. Последний вердикт оставлен в силе Определением ВС РФ от 27.08.2014 N 307-ЭС14-377).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В разделе "Как начать работу" платформа указывает, что водителю необходимо подать заявку, пройти опрос, "оформиться в таксопарке", после чего он может "выходить на линию", чтобы зарабатывать, т.е. речь идет о фактическом допущении к работе. В разделе "Что такое бонусы" говорится о том, что платформа дает бонусы "за отличную работу", но дает их не напрямую водителю, а через "Таксопарк", т.е. идет речь о стимулирующих выплатах. Там же платформа сообщает, что водитель может перейти в повышенный тариф после того, как пройдет "экзамен". В разделе "Я не профессиональный водитель - смогу ли я работать в такси?" платформа предъявляет квалификационные требования к водителям: возраст старше 21 года, стаж вождения от трех лет, наличие водительского удостоверения, т.е. предполагается оценка квалификации "исполнителя" и качества выполняемой работы, выдвигаются квалификационные, стажевые и возрастные (дискриминационные по критерию возраста) требования к "исполнителям".
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В разделе "Как начать работу" платформа указывает, что водителю необходимо подать заявку, пройти опрос, "оформиться в таксопарке", после чего он может "выходить на линию", чтобы зарабатывать, т.е. речь идет о фактическом допущении к работе. В разделе "Что такое бонусы" говорится о том, что платформа дает бонусы "за отличную работу", но дает их не напрямую водителю, а через "Таксопарк", т.е. идет речь о стимулирующих выплатах. Там же платформа сообщает, что водитель может перейти в повышенный тариф после того, как пройдет "экзамен". В разделе "Я не профессиональный водитель - смогу ли я работать в такси?" платформа предъявляет квалификационные требования к водителям: возраст старше 21 года, стаж вождения от трех лет, наличие водительского удостоверения, т.е. предполагается оценка квалификации "исполнителя" и качества выполняемой работы, выдвигаются квалификационные, стажевые и возрастные (дискриминационные по критерию возраста) требования к "исполнителям".