Как оформить совмещение профессий с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить совмещение профессий с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено. Не запрещено и совмещение, если обе должности с вредными условиями труда (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11182-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено. Не запрещено и совмещение, если обе должности с вредными условиями труда (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11182-6-1).
Статья: Совмещение и совместительство: сходства и различия
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)В детском образовательном учреждении трудятся три повара (по результатам специальной оценки условий труда для них установлен класс вредности 3.1). В летний период они уходят в отпуск по очереди. Можно ли для оставшихся двух поваров оформить совмещение на полставки? Или лучше заключить с ними трудовые договоры на внутреннее совместительство?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)В детском образовательном учреждении трудятся три повара (по результатам специальной оценки условий труда для них установлен класс вредности 3.1). В летний период они уходят в отпуск по очереди. Можно ли для оставшихся двух поваров оформить совмещение на полставки? Или лучше заключить с ними трудовые договоры на внутреннее совместительство?
Вопрос: ...За выполнение дополнительной работы, по которой установлена вредность 1 степени, работнику установлена доплата 20%. Надо ли ему устанавливать надбавку? Можно ли прописать, что она включена в доплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: По результатам СОУТ условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми, о чем указано в трудовом договоре. Работнику установлено выполнение дополнительной работы путем совмещения по другой должности, где по результатам СОУТ установлена вредность 1 степени. За выполнение дополнительной работы работнику установлена доплата в размере 20% от оклада совмещаемой должности. 1. Необходимо ли устанавливать надбавку за работу с вредными условиями труда данному работнику и в каком размере (% от оклада работника или от оклада по совмещаемой должности либо от доплаты за совмещение)? 2. Возможно ли прописать, что в доплату за совмещение включена надбавка за работу с вредными условиями труда? Учитывая, что доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон, а оплата труда работников с вредными условиями осуществляется в повышенном размере, т.о. доплата за совмещение установлена в повышенном размере. 3. В случае необходимости установления надбавки за работу с вредными условиями нужно ли вносить какие-либо изменения в трудовой договор работника, учитывая, что условия труда у него прописаны допустимые, либо каким образом оформить данное условие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: По результатам СОУТ условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми, о чем указано в трудовом договоре. Работнику установлено выполнение дополнительной работы путем совмещения по другой должности, где по результатам СОУТ установлена вредность 1 степени. За выполнение дополнительной работы работнику установлена доплата в размере 20% от оклада совмещаемой должности. 1. Необходимо ли устанавливать надбавку за работу с вредными условиями труда данному работнику и в каком размере (% от оклада работника или от оклада по совмещаемой должности либо от доплаты за совмещение)? 2. Возможно ли прописать, что в доплату за совмещение включена надбавка за работу с вредными условиями труда? Учитывая, что доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон, а оплата труда работников с вредными условиями осуществляется в повышенном размере, т.о. доплата за совмещение установлена в повышенном размере. 3. В случае необходимости установления надбавки за работу с вредными условиями нужно ли вносить какие-либо изменения в трудовой договор работника, учитывая, что условия труда у него прописаны допустимые, либо каким образом оформить данное условие?
Вопрос: Предусмотрены ли какие-либо особенности в оформлении отпуска при совмещении должностей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Оформлять отпуск по совмещаемой должности не нужно. В документах на отпуск необходимо указать только основную должность работника. Это относится в том числе к случаям, когда оформляется ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными либо опасными условиями труда по совмещаемой должности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Оформлять отпуск по совмещаемой должности не нужно. В документах на отпуск необходимо указать только основную должность работника. Это относится в том числе к случаям, когда оформляется ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными либо опасными условиями труда по совмещаемой должности.
Вопрос: Можно ли возложить обязанности отсутствующего работника на работника со сменным графиком путем: 1) совмещения во время основной работы; 2) внутреннего совместительства? Какие нормы по продолжительности работы, отдыха, вредным факторам и др. должны быть соблюдены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
Вопрос: Работник совмещает две должности, то есть в рамках своего рабочего дня выполняет функции кладовщика и уборщика. Нужно ли издавать два приказа на отпуск, или достаточно приказа по основному рабочему месту?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Издавать два приказа не требуется. Вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Издавать два приказа не требуется. Вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности.
Вопрос: Планируем совместить должности работнику, занимающему должность "укладчик-упаковщик", с должностью "резчик бумаги". Правомерно ли будет поручение работы в порядке совмещения должностей, если по основному месту и совмещаемой должности условия труда вредные? Необходимо ли направить его на медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планируем оформить совмещение должностей работнику, занимающему должность "укладчик-упаковщик 2-го разряда" (занят во вредных условиях труда, 3.1 (шум, тяжесть трудового процесса)), с должностью "резчик бумаги, картона и целлюлозы 4-го разряда" (вредные условия труда, 3.1 (шум)). Правомерно ли будет поручение работы в порядке совмещения должностей, если по основному месту и совмещаемой должности условия труда вредные? Необходимо ли перед оформлением совмещения направить работника на медосмотр? Какие процедуры по охране труда необходимо соблюсти при этом? Правомерно ли оплачивать совмещение пропорционально отработанному времени, например по основной должности 11 часов, из них за совмещение оплачивать только 5?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планируем оформить совмещение должностей работнику, занимающему должность "укладчик-упаковщик 2-го разряда" (занят во вредных условиях труда, 3.1 (шум, тяжесть трудового процесса)), с должностью "резчик бумаги, картона и целлюлозы 4-го разряда" (вредные условия труда, 3.1 (шум)). Правомерно ли будет поручение работы в порядке совмещения должностей, если по основному месту и совмещаемой должности условия труда вредные? Необходимо ли перед оформлением совмещения направить работника на медосмотр? Какие процедуры по охране труда необходимо соблюсти при этом? Правомерно ли оплачивать совмещение пропорционально отработанному времени, например по основной должности 11 часов, из них за совмещение оплачивать только 5?
Вопрос: По СОУТ электрогазосварщику положена повышенная оплата за вредные условия труда. Работает по совмещению. Как правильно поступить: установить доплату на ту часть выплаты, прописанную в допсоглашении о совмещении, или указать в допсоглашении, что доплата определена с учетом повышенной оплаты за вредные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: По СОУТ электрогазосварщику положена повышенная оплата труда за вредные условия труда (класс условий труда 3.1). Но он работает по совмещению. Как правильно поступить: 1) установить доплату на ту часть выплаты, которая прописана в допсоглашении (или приказе) о совмещении (то есть, например, 4 процента от размера доплаты за совмещение, о размере которой была договоренность с работником согласно ст. 151 ТК РФ), или 2) в обязательном порядке указать в самом допсоглашении (или приказе) о совмещении на то, что доплата определена с учетом повышенной оплаты за вредные условия труда? Но если выбрать вариант 2, то существуют определенные риски у работодателя в случае спора с работником о размере доплаты за вредные условия труда, так как работодатель не сможет предоставить порядок расчета и размер повышения оплаты за вредные условия. Суд может встать на сторону работника и принудит работодателя произвести выплату согласно ст. 147 ТК РФ. Как правильно оформить приказ о совмещении? Нужно ли в данном приказе указать, что в доплату за совмещение входит плата за вредные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: По СОУТ электрогазосварщику положена повышенная оплата труда за вредные условия труда (класс условий труда 3.1). Но он работает по совмещению. Как правильно поступить: 1) установить доплату на ту часть выплаты, которая прописана в допсоглашении (или приказе) о совмещении (то есть, например, 4 процента от размера доплаты за совмещение, о размере которой была договоренность с работником согласно ст. 151 ТК РФ), или 2) в обязательном порядке указать в самом допсоглашении (или приказе) о совмещении на то, что доплата определена с учетом повышенной оплаты за вредные условия труда? Но если выбрать вариант 2, то существуют определенные риски у работодателя в случае спора с работником о размере доплаты за вредные условия труда, так как работодатель не сможет предоставить порядок расчета и размер повышения оплаты за вредные условия. Суд может встать на сторону работника и принудит работодателя произвести выплату согласно ст. 147 ТК РФ. Как правильно оформить приказ о совмещении? Нужно ли в данном приказе указать, что в доплату за совмещение входит плата за вредные условия труда?
Вопрос: 1 ноября работника приняли на должность лаборанта (класс 3.2), а 3-го оформили его по совмещению уборщиком (класс 3.1) по дополнительному соглашению к трудовому договору. Периодических медосмотров должно быть один или два, если должности разные и вредные производственные факторы тоже разные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Можно ли принять работника на полставки к другому юрлицу, если по основной должности и по совмещаемой класс условий труда 3.1? Что нужно учесть при оформлении трудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Можно ли принять работника на полставки к другому юрлицу, если по основной должности и по совмещаемой класс условий труда 3.1? Что нужно учесть при оформлении трудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Можно ли принять работника на полставки к другому юрлицу, если по основной должности и по совмещаемой класс условий труда 3.1? Что нужно учесть при оформлении трудоустройства?
Вопрос: Вакантна должность уборщика. Кастелянша оформила по данной должности совмещение. Можно ли провести СОУТ должности "уборщик"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если выполнение работ по должности оформлено в виде совмещения профессий (должностей), то такая должность в таком случае является вакантной. В процессе специальной оценки условий труда (СОУТ) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. На основании вышеизложенного СОУТ на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если выполнение работ по должности оформлено в виде совмещения профессий (должностей), то такая должность в таком случае является вакантной. В процессе специальной оценки условий труда (СОУТ) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. На основании вышеизложенного СОУТ на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.