Как оформить совмещение профессий с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить совмещение профессий с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено. Не запрещено и совмещение, если обе должности с вредными условиями труда (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11182-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено. Не запрещено и совмещение, если обе должности с вредными условиями труда (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11182-6-1).
Вопрос: ...За выполнение дополнительной работы, по которой установлена вредность 1 степени, работнику установлена доплата 20%. Надо ли ему устанавливать надбавку? Можно ли прописать, что она включена в доплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: По результатам СОУТ условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми, о чем указано в трудовом договоре. Работнику установлено выполнение дополнительной работы путем совмещения по другой должности, где по результатам СОУТ установлена вредность 1 степени. За выполнение дополнительной работы работнику установлена доплата в размере 20% от оклада совмещаемой должности. 1. Необходимо ли устанавливать надбавку за работу с вредными условиями труда данному работнику и в каком размере (% от оклада работника или от оклада по совмещаемой должности либо от доплаты за совмещение)? 2. Возможно ли прописать, что в доплату за совмещение включена надбавка за работу с вредными условиями труда? Учитывая, что доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон, а оплата труда работников с вредными условиями осуществляется в повышенном размере, т.о. доплата за совмещение установлена в повышенном размере. 3. В случае необходимости установления надбавки за работу с вредными условиями нужно ли вносить какие-либо изменения в трудовой договор работника, учитывая, что условия труда у него прописаны допустимые, либо каким образом оформить данное условие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: По результатам СОУТ условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми, о чем указано в трудовом договоре. Работнику установлено выполнение дополнительной работы путем совмещения по другой должности, где по результатам СОУТ установлена вредность 1 степени. За выполнение дополнительной работы работнику установлена доплата в размере 20% от оклада совмещаемой должности. 1. Необходимо ли устанавливать надбавку за работу с вредными условиями труда данному работнику и в каком размере (% от оклада работника или от оклада по совмещаемой должности либо от доплаты за совмещение)? 2. Возможно ли прописать, что в доплату за совмещение включена надбавка за работу с вредными условиями труда? Учитывая, что доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон, а оплата труда работников с вредными условиями осуществляется в повышенном размере, т.о. доплата за совмещение установлена в повышенном размере. 3. В случае необходимости установления надбавки за работу с вредными условиями нужно ли вносить какие-либо изменения в трудовой договор работника, учитывая, что условия труда у него прописаны допустимые, либо каким образом оформить данное условие?
Вопрос: В нашей организации числятся водители согласно штатному расписанию. Теперь нам нужно на одного из них возложить обязанности механика, но такой должности в штатном расписании у нас нет. Как оформить правильно возложение обязанности в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)- оформить возложение обязанностей механика на работника с его письменного согласия и за дополнительную плату путем совмещения профессий (должностей). Для этого в штатное расписание организации необходимо будет ввести должность механика;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)- оформить возложение обязанностей механика на работника с его письменного согласия и за дополнительную плату путем совмещения профессий (должностей). Для этого в штатное расписание организации необходимо будет ввести должность механика;
Вопрос: Сотруднице установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 ч). По заявлению сотрудницы ей устанавливается неполное рабочее время (32 ч; уход за ребенком до 14 лет). Возможно ли при таких обстоятельствах оформление внутреннего совместительства по другой должности для сотрудницы и в каком объеме часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
Вопрос: ...По результатам специальной оценки условия труда водителя организации признаны вредными. Возникла необходимость поручить ему в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) работу слесаря, условия труда которого также являются вредными. Можно ли в данной ситуации оформить совмещение профессий?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2014)Вопрос: Работник работает в организации водителем. Его условия труда, по результатам специальной оценки условий труда, признаны вредными. Возникла необходимость поручить данному работнику в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) выполнение работы слесаря. Условия труда слесаря, по результатам специальной оценки условий труда, также являются вредными. Может ли организация в данной ситуации оформить совмещение профессий?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2014)Вопрос: Работник работает в организации водителем. Его условия труда, по результатам специальной оценки условий труда, признаны вредными. Возникла необходимость поручить данному работнику в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) выполнение работы слесаря. Условия труда слесаря, по результатам специальной оценки условий труда, также являются вредными. Может ли организация в данной ситуации оформить совмещение профессий?
Вопрос: Работнику оформляют совмещение должностей, ранее он был кладовщиком, теперь совмещает функции подсобного рабочего. Нужно ли выдать направление на медосмотр? Нужно ли заново ознакомлять работника с ПВТР, положением об оплате труда, должностной инструкцией и другими ЛНА? Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Если выполнение работ по вновь созданным должностям оформлено в виде совмещения профессий (должностей), то такие должности в таком случае являются вакантными. В процессе специальной оценки условий труда (СОУТ) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. На основании вышеизложенного СОУТ на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Если выполнение работ по вновь созданным должностям оформлено в виде совмещения профессий (должностей), то такие должности в таком случае являются вакантными. В процессе специальной оценки условий труда (СОУТ) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. На основании вышеизложенного СОУТ на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Статья: Совмещение профессий и не только
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2009, N 2)Медицинские противопоказания. При исполнении должностных обязанностей по определенной профессии (должности) работники подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 69 ТК РФ). Это требование действует и при совмещении профессий (должностей) <2>.
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2009, N 2)Медицинские противопоказания. При исполнении должностных обязанностей по определенной профессии (должности) работники подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 69 ТК РФ). Это требование действует и при совмещении профессий (должностей) <2>.
Вопрос: Планируем совместить должности работнику, занимающему должность "укладчик-упаковщик", с должностью "резчик бумаги". Правомерно ли будет поручение работы в порядке совмещения должностей, если по основному месту и совмещаемой должности условия труда вредные? Необходимо ли направить его на медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планируем оформить совмещение должностей работнику, занимающему должность "укладчик-упаковщик 2-го разряда" (занят во вредных условиях труда, 3.1 (шум, тяжесть трудового процесса)), с должностью "резчик бумаги, картона и целлюлозы 4-го разряда" (вредные условия труда, 3.1 (шум)). Правомерно ли будет поручение работы в порядке совмещения должностей, если по основному месту и совмещаемой должности условия труда вредные? Необходимо ли перед оформлением совмещения направить работника на медосмотр? Какие процедуры по охране труда необходимо соблюсти при этом? Правомерно ли оплачивать совмещение пропорционально отработанному времени, например по основной должности 11 часов, из них за совмещение оплачивать только 5?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планируем оформить совмещение должностей работнику, занимающему должность "укладчик-упаковщик 2-го разряда" (занят во вредных условиях труда, 3.1 (шум, тяжесть трудового процесса)), с должностью "резчик бумаги, картона и целлюлозы 4-го разряда" (вредные условия труда, 3.1 (шум)). Правомерно ли будет поручение работы в порядке совмещения должностей, если по основному месту и совмещаемой должности условия труда вредные? Необходимо ли перед оформлением совмещения направить работника на медосмотр? Какие процедуры по охране труда необходимо соблюсти при этом? Правомерно ли оплачивать совмещение пропорционально отработанному времени, например по основной должности 11 часов, из них за совмещение оплачивать только 5?
Вопрос: У работника дополнительным соглашением оформлено совмещение должностей. Он идет в очередной отпуск. Надо ли в приказе на отпуск указывать обе должности, основную и совмещаемую?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Нет, не надо. В документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Нет, не надо. В документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.