Как оформить работу в выходной день руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить работу в выходной день руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2023 N 88-25900/2023 (УИД 34RS0027-01-2022-001725-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что у него имелась переработка в выходные и праздничные дни, между тем окончательный расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые в период прохождения им службы компенсации в виде дополнительных дней отдыха в полном объеме ФИО3 предоставлено не было, не нашел свое подтверждение в судебном заседании, при этом суд первой инстанции не принял во внимание представленный истцом расчет переработки, подписанный работниками УФСИН России Г. и ФИО8 в качестве надлежащего доказательства и указал на то, что данный расчет не оформлен надлежащим образом, т.к. в нем отсутствует подпись руководителя учреждения, в настоящее время служебные отношения сторон прекращены, в связи с чем оснований для удовлетворения требований не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что у него имелась переработка в выходные и праздничные дни, между тем окончательный расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые в период прохождения им службы компенсации в виде дополнительных дней отдыха в полном объеме ФИО3 предоставлено не было, не нашел свое подтверждение в судебном заседании, при этом суд первой инстанции не принял во внимание представленный истцом расчет переработки, подписанный работниками УФСИН России Г. и ФИО8 в качестве надлежащего доказательства и указал на то, что данный расчет не оформлен надлежащим образом, т.к. в нем отсутствует подпись руководителя учреждения, в настоящее время служебные отношения сторон прекращены, в связи с чем оснований для удовлетворения требований не имеется.
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 07.11.2024 по делу N 33-3399/2024 (УИД 92RS0003-01-2024-002421-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, но дополнительные дни отдыха за выполнение данной работы в период службы ему не предоставлены, соответствующая компенсация не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия не может с этим согласиться, поскольку отсутствие приказа о привлечении истца к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению руководителя служебных обязанностей в указанные периоды, само по себе свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении ответчиком кадровых документов и не может являться основанием для отказа в выплате предусмотренной законодательством компенсации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, но дополнительные дни отдыха за выполнение данной работы в период службы ему не предоставлены, соответствующая компенсация не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия не может с этим согласиться, поскольку отсутствие приказа о привлечении истца к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению руководителя служебных обязанностей в указанные периоды, само по себе свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении ответчиком кадровых документов и не может являться основанием для отказа в выплате предусмотренной законодательством компенсации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в учредительном и (или) внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Кроме того, у вас может быть определен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если учредительный документ и (или) ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения руководителя к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. Среди прочего издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в учредительном и (или) внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Кроме того, у вас может быть определен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если учредительный документ и (или) ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения руководителя к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. Среди прочего издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)На сайте онлайнинспекция.рф есть ответы экспертов, в которых эта позиция поддержана. В частности, на вопрос о подписании руководителем приказов по основной деятельности в субботу, когда приказ о работе директора в выходной день не оформлялся, специалисты ответили, что законом это не запрещено, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/132182). Позиция, на наш взгляд, довольно спорная: что делает руководитель во время подписания документов, если не исполняет трудовую функцию? При этом даже в сам ответ закралась ошибка, поскольку дословно он звучит следующим образом: "Законом не запрещено подписание руководителем документов в рабочий день, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем", хотя речь на самом деле идет о нерабочем дне.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)На сайте онлайнинспекция.рф есть ответы экспертов, в которых эта позиция поддержана. В частности, на вопрос о подписании руководителем приказов по основной деятельности в субботу, когда приказ о работе директора в выходной день не оформлялся, специалисты ответили, что законом это не запрещено, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/132182). Позиция, на наш взгляд, довольно спорная: что делает руководитель во время подписания документов, если не исполняет трудовую функцию? При этом даже в сам ответ закралась ошибка, поскольку дословно он звучит следующим образом: "Законом не запрещено подписание руководителем документов в рабочий день, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем", хотя речь на самом деле идет о нерабочем дне.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2026)<*> Заметим, что в общем случае привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ч. 5, 8 ст. 113 ТК РФ). Следовательно, при направлении работника в служебную командировку, цель которой предполагает работу (а в данном случае нахождение в пути из места командирования) в выходные дни, необходимо оформить соответствующее письменное распоряжение руководителя (в качестве которого может быть использован приказ о направлении работника в командировку) и согласие с ним работника.
(Консультация эксперта, 2026)<*> Заметим, что в общем случае привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ч. 5, 8 ст. 113 ТК РФ). Следовательно, при направлении работника в служебную командировку, цель которой предполагает работу (а в данном случае нахождение в пути из места командирования) в выходные дни, необходимо оформить соответствующее письменное распоряжение руководителя (в качестве которого может быть использован приказ о направлении работника в командировку) и согласие с ним работника.
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Руководитель не допускает к работе новых сотрудников, а требует прохождения ими обучения по охране труда в течение 9 календарных дней (40 часов - теория, 16 часов - практика и 2 дня - выходные). Является ли это нарушением прав работника, так как в ученическом, трудовом, коллективном договорах условий об обучении по охране труда нет? Нужно ли дополнять эти документы положениями о таком обучении, чтобы исключить возможные жалобы работников?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Руководитель не допускает к работе новых сотрудников, а требует прохождения ими обучения по охране труда в течение 9 календарных дней (40 часов - теория, 16 часов - практика и 2 дня - выходные). Является ли это нарушением прав работника, так как в ученическом, трудовом, коллективном договорах условий об обучении по охране труда нет? Нужно ли дополнять эти документы положениями о таком обучении, чтобы исключить возможные жалобы работников?
Статья: Обзор. Споры ФНС России и компаний по сделкам с самозанятыми
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)- отсутствие в договорах "условия соблюдения определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности (ежегодных отпусков и выходных дней с сохранением места работы и среднего заработка)" (цитата по комментируемому Постановлению);
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)- отсутствие в договорах "условия соблюдения определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности (ежегодных отпусков и выходных дней с сохранением места работы и среднего заработка)" (цитата по комментируемому Постановлению);
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...до издания приказа от... и привлечения Т. к работе в выходной праздничный день, ответчик его письменного согласия не получил, факт ознакомления истца с вышеуказанным приказом не является получением письменного согласия работника... Т. привлечен к работе в выходной праздничный день - 8 марта 2023 года с нарушением требований статьи 113 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...до издания приказа от... и привлечения Т. к работе в выходной праздничный день, ответчик его письменного согласия не получил, факт ознакомления истца с вышеуказанным приказом не является получением письменного согласия работника... Т. привлечен к работе в выходной праздничный день - 8 марта 2023 года с нарушением требований статьи 113 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091 <Как оплатить медосмотр работника, если он проходил в выходной день>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)В связи с чем Минтруд разъясняет, что направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)В связи с чем Минтруд разъясняет, что направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- если работник, к примеру, отпросился у руководителя, не имеющего полномочия отпускать персонал и изменять рабочее время, то в дальнейшем полномочный руководитель может наказать работника за опоздание или прогул;
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- если работник, к примеру, отпросился у руководителя, не имеющего полномочия отпускать персонал и изменять рабочее время, то в дальнейшем полномочный руководитель может наказать работника за опоздание или прогул;
Статья: Право первой и второй подписи
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Повторим: если организован первичный учет времени, фактически отработанного работником в период командировки, и (или) оформленные, а также заверенные руководителем организации - принимающей стороны документы предоставлены работодателю, направившему работника в командировку, то никаких препятствий (а тем более запретов) для оплаты соответствующего времени в обычном порядке (путем начисления заработной платы, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные дни) нет.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Повторим: если организован первичный учет времени, фактически отработанного работником в период командировки, и (или) оформленные, а также заверенные руководителем организации - принимающей стороны документы предоставлены работодателю, направившему работника в командировку, то никаких препятствий (а тем более запретов) для оплаты соответствующего времени в обычном порядке (путем начисления заработной платы, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные дни) нет.
Статья: Приказы (распоряжения): обязательные, необязательные и полезные/целесообразные
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Помимо приказов, в ТК РФ упоминаются распоряжения работодателя. При этом не всегда очевидно, что в нормах имеется в виду распоряжение-документ, а не распоряжение как воля руководителя. Тем не менее напомним, когда распоряжение обязательно.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Помимо приказов, в ТК РФ упоминаются распоряжения работодателя. При этом не всегда очевидно, что в нормах имеется в виду распоряжение-документ, а не распоряжение как воля руководителя. Тем не менее напомним, когда распоряжение обязательно.