Как оформить прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.2. Как оформить приказ об увольнении за прогул
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого рекомендуем сначала издать акт о невыходе на работу. Затем оформить приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Рекомендуем отменить приказ о приеме на работу (если вы его уже издали).
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого рекомендуем сначала издать акт о невыходе на работу. Затем оформить приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Рекомендуем отменить приказ о приеме на работу (если вы его уже издали).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФна основании заявления находился в отпуске за свой счет с устного разрешения руководителя (приказ не был оформлен) >>>
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул в учреждении
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить невыход работника учреждения на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить невыход работника учреждения на работу
Вопрос: В ООО два работника: генеральный директор и менеджер по продажам. Менеджер по продажам совершил прогул, не придя на работу в течение целого рабочего дня и не представив уважительных причин своего отсутствия. Вправе ли генеральный директор единолично оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В ООО два работника: генеральный директор и менеджер по продажам. Менеджер по продажам совершил прогул, не придя на работу в течение целого рабочего дня и не представив уважительных причин своего отсутствия. Вправе ли генеральный директор единолично оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В ООО два работника: генеральный директор и менеджер по продажам. Менеджер по продажам совершил прогул, не придя на работу в течение целого рабочего дня и не представив уважительных причин своего отсутствия. Вправе ли генеральный директор единолично оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул?
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какими документами оформить увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какими документами оформить увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск
Статья: Принуждение к увольнению по собственному желанию: защита прав работников в гражданском процессе
(Штырхунова Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 5)По результатам рассмотрения указанного спора в Куйбышевском районном суде г. Иркутска 30 мая 2019 г. стороны пришли к мировому соглашению. В соответствии с его условиями образовательное учреждение обязалось внести соответствующие корректировки в трудовую книжку истца, а также компенсировать ему материальный ущерб, причиненный незаконным увольнением. В свою очередь, истец отказался от предъявления дальнейших требований и претензий к работодателю. Таким образом, судом была проведена тщательная проверка обстоятельств дела, изучены показания очевидцев и оценено соблюдение положений Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок прекращения трудовых правоотношений. Изучались табели учета рабочего времени, акты отсутствия, служебные записки и пояснения сторон. Установлено, что сотрудники работали всю ночь с 27 на 28 марта 2017 г., передвигаясь между объектами работодателя, что соответствует специфике их обязанностей. Свидетели подтвердили присутствие работников на рабочих местах. Представленные работодателем акты об отсутствии сотрудников имели нарушения в оформлении и не могли подтвердить факт прогула. Они были подписаны лицами, не наблюдавшими постоянно за передвижениями работников, и составлены позже самого события. Поэтому суд счел акты недействительными и не подтверждающими прогул.
(Штырхунова Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 5)По результатам рассмотрения указанного спора в Куйбышевском районном суде г. Иркутска 30 мая 2019 г. стороны пришли к мировому соглашению. В соответствии с его условиями образовательное учреждение обязалось внести соответствующие корректировки в трудовую книжку истца, а также компенсировать ему материальный ущерб, причиненный незаконным увольнением. В свою очередь, истец отказался от предъявления дальнейших требований и претензий к работодателю. Таким образом, судом была проведена тщательная проверка обстоятельств дела, изучены показания очевидцев и оценено соблюдение положений Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок прекращения трудовых правоотношений. Изучались табели учета рабочего времени, акты отсутствия, служебные записки и пояснения сторон. Установлено, что сотрудники работали всю ночь с 27 на 28 марта 2017 г., передвигаясь между объектами работодателя, что соответствует специфике их обязанностей. Свидетели подтвердили присутствие работников на рабочих местах. Представленные работодателем акты об отсутствии сотрудников имели нарушения в оформлении и не могли подтвердить факт прогула. Они были подписаны лицами, не наблюдавшими постоянно за передвижениями работников, и составлены позже самого события. Поэтому суд счел акты недействительными и не подтверждающими прогул.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить факт совершения прогула в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить факт совершения прогула в учреждении
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить невыход работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить невыход работника на работу