Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2. Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника и составить записку-расчет
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника и составить записку-расчет
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.
Статья: Умер генеральный директор ООО - что нужно предпринять
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Если представить подраздел 1.1 ЕФС-1 с опозданием или сдать в бумажном виде вместо электронного (в электронном виде сдают компании с численностью больше 10 человек) - возможен штраф <13>. Поэтому рекомендуем оформлять приказ о прекращении трудового договора уже после того, как новый директор будет назначен и получит УКЭП.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Если представить подраздел 1.1 ЕФС-1 с опозданием или сдать в бумажном виде вместо электронного (в электронном виде сдают компании с численностью больше 10 человек) - возможен штраф <13>. Поэтому рекомендуем оформлять приказ о прекращении трудового договора уже после того, как новый директор будет назначен и получит УКЭП.
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Шаг 1. Издайте приказ о прекращении трудового договора
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Шаг 1. Издайте приказ о прекращении трудового договора
Готовое решение: Как составить акт о получении от родственника работника (иного лица) документа о смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какая-либо ответственность за отсутствие такого акта законом не предусмотрена. Однако, если вы его не составите, может быть сложно подтвердить фактическую дату получения вами документа о смерти работника. Это важно, так как без документа, подтверждающего, что работник умер, вы не вправе прекратить трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. И после его получения оформляются приказ, другие документы об увольнении. При этом дата прекращения трудового договора, которой является дата смерти работника, как правило, более ранняя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 ст. 45 ГК РФ, ст. 68 Закона об актах гражданского состояния, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1552-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Какая-либо ответственность за отсутствие такого акта законом не предусмотрена. Однако, если вы его не составите, может быть сложно подтвердить фактическую дату получения вами документа о смерти работника. Это важно, так как без документа, подтверждающего, что работник умер, вы не вправе прекратить трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. И после его получения оформляются приказ, другие документы об увольнении. При этом дата прекращения трудового договора, которой является дата смерти работника, как правило, более ранняя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 ст. 45 ГК РФ, ст. 68 Закона об актах гражданского состояния, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1552-6.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок оформления такой же, как и в других случаях прекращения трудового договора в связи со смертью. В частности, издайте приказ о прекращении трудового договора, оформите запись в трудовой книжке (если работник не отказывался от ее ведения), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР по месту своей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок оформления такой же, как и в других случаях прекращения трудового договора в связи со смертью. В частности, издайте приказ о прекращении трудового договора, оформите запись в трудовой книжке (если работник не отказывался от ее ведения), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР по месту своей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Приказ о прекращении с умершим работником трудовых отношений оформляется по унифицированной форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Приказ о прекращении с умершим работником трудовых отношений оформляется по унифицированной форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как издать приказ о расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как издать приказ о расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора
Типовая ситуация: Как оформить увольнение в связи со смертью работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения - день смерти, поскольку именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений. Укажите ее в приказе об увольнении и трудовой книжке (в случае ее ведения). Приказ датируйте более поздним числом - тем, когда на основании документа о смерти работника оформлено прекращение трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15, 16 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения - день смерти, поскольку именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений. Укажите ее в приказе об увольнении и трудовой книжке (в случае ее ведения). Приказ датируйте более поздним числом - тем, когда на основании документа о смерти работника оформлено прекращение трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15, 16 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте по данному основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного, педагога с семейными обязанностями, поименованного в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супругу (супруга) погибшего ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте по данному основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного, педагога с семейными обязанностями, поименованного в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супругу (супруга) погибшего ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В случае смерти работника в период приостановления трудового договора процедура оформления прекращения трудовых отношений будет аналогична вышеописанной. Издавать какие-либо приказы о возобновлении трудового договора непосредственно перед его прекращением закон не обязывает.
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В случае смерти работника в период приостановления трудового договора процедура оформления прекращения трудовых отношений будет аналогична вышеописанной. Издавать какие-либо приказы о возобновлении трудового договора непосредственно перед его прекращением закон не обязывает.