Как оформить приказ об увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить приказ об увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...ФИО1 подала письменное заявление... о переводе ее на должность врача-хирурга... в связи с чем истцом издан приказ... об отмене приказа... об увольнении... [ФИО1 - ред.] и приказ о переводе... на должность врача-хирурга...
(КонсультантПлюс, 2025)...ФИО1 подала письменное заявление... о переводе ее на должность врача-хирурга... в связи с чем истцом издан приказ... об отмене приказа... об увольнении... [ФИО1 - ред.] и приказ о переводе... на должность врача-хирурга...
Определение Курского областного суда от 14.05.2024 N 33-1486/2024 (УИД 46RS0011-01-2023-001678-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем соблюдена процедура и порядок увольнения работника с работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о том, что был нарушен порядок увольнения, поскольку уведомление о предстоящем сокращении было вручено ранее, чем было проведено заседание комиссии по определению преимущественного права не основаны на нормах закона. Также не свидетельствует о нарушении порядка увольнения выплата денежной суммы перед оформлением приказа об увольнении, поскольку с учетом того, что ответчик является бюджетной организацией и порядок проведения финансовых операций требует временных затрат, передача поручений о перечислении, причитающихся сумм при увольнении, после оформления приказа, могло создать ситуацию, когда денежные средства были бы перечислены позже дня увольнения, что нарушило бы права работника. В случае, если бы истец приняла предложенные вакантные должности, вопрос с возвратом денежных сумм мог бы быть решен в рабочем порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем соблюдена процедура и порядок увольнения работника с работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о том, что был нарушен порядок увольнения, поскольку уведомление о предстоящем сокращении было вручено ранее, чем было проведено заседание комиссии по определению преимущественного права не основаны на нормах закона. Также не свидетельствует о нарушении порядка увольнения выплата денежной суммы перед оформлением приказа об увольнении, поскольку с учетом того, что ответчик является бюджетной организацией и порядок проведения финансовых операций требует временных затрат, передача поручений о перечислении, причитающихся сумм при увольнении, после оформления приказа, могло создать ситуацию, когда денежные средства были бы перечислены позже дня увольнения, что нарушило бы права работника. В случае, если бы истец приняла предложенные вакантные должности, вопрос с возвратом денежных сумм мог бы быть решен в рабочем порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оформить приказ об увольнении работника по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оформить приказ об увольнении работника по сокращению
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должен быть оформлен приказ об увольнении руководителя по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должен быть оформлен приказ об увольнении руководителя по сокращению
Нормативные акты
Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 12.11.2014 N 99
(ред. от 17.10.2022)
"Вопросы замещения должностей в Евразийской экономической комиссии"
(вместе с "Положением о конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение должностей должностных лиц в департаментах Евразийской экономической комиссии", "Порядком заключения трудового договора (контракта), его продления и основания для его расторжения в Евразийской экономической комиссии", "Квалификационными требованиями к кандидатам на замещение должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии")11. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется приказом Председателя Коллегии.
(ред. от 17.10.2022)
"Вопросы замещения должностей в Евразийской экономической комиссии"
(вместе с "Положением о конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение должностей должностных лиц в департаментах Евразийской экономической комиссии", "Порядком заключения трудового договора (контракта), его продления и основания для его расторжения в Евразийской экономической комиссии", "Квалификационными требованиями к кандидатам на замещение должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии")11. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется приказом Председателя Коллегии.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа об отмене сокращения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа об отмене сокращения в учреждении
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если истец ссылается на то, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, под давлением работодателя, необходимо обратить внимание, что истец должен представить доказательства понуждения со стороны работодателя к увольнению, совершения им неправомерных действий, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, а также данные, свидетельствующие о том, что у истца отсутствовало желание уволиться (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-17005/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-003984-66)). Ответчик, в свою очередь, может сослаться на надлежащее документальное оформление и доказательства ознакомления истца с предшествующим увольнением - например, на наличие подписи истца об ознакомлении с приказом об увольнении.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если истец ссылается на то, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, под давлением работодателя, необходимо обратить внимание, что истец должен представить доказательства понуждения со стороны работодателя к увольнению, совершения им неправомерных действий, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, а также данные, свидетельствующие о том, что у истца отсутствовало желание уволиться (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-17005/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-003984-66)). Ответчик, в свою очередь, может сослаться на надлежащее документальное оформление и доказательства ознакомления истца с предшествующим увольнением - например, на наличие подписи истца об ознакомлении с приказом об увольнении.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При согласии работника на досрочное увольнение возьмите с него заявление и оформите обычный приказ об увольнении по сокращению (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При согласии работника на досрочное увольнение возьмите с него заявление и оформите обычный приказ об увольнении по сокращению (ст. 180 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-23547/2023 <Вакантные должности увольняемому по сокращению нужно предлагать заранее>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)4) уведомить профсоюз и работников, увольняемых сотрудников необходимо предупредить о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно не менее чем за два месяца;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)4) уведомить профсоюз и работников, увольняемых сотрудников необходимо предупредить о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно не менее чем за два месяца;
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Для расторжения бессрочного трудового договора по любому из оснований увольнения, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Полный пакет документов будет зависеть от основания увольнения. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) дополнительно нужно оформить, например, уведомление работнику об увольнении по этому основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расторжения бессрочного трудового договора по любому из оснований увольнения, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Полный пакет документов будет зависеть от основания увольнения. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) дополнительно нужно оформить, например, уведомление работнику об увольнении по этому основанию.
Вопрос: Можно ли уволить по сокращению руководителя организации?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Расторжение трудового договора с руководителем организации оформляется приказом, который, по нашему мнению, также может быть подписан самим руководителем организации или уполномоченным лицом из числа участников (акционеров) или членов совета директоров (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Расторжение трудового договора с руководителем организации оформляется приказом, который, по нашему мнению, также может быть подписан самим руководителем организации или уполномоченным лицом из числа участников (акционеров) или членов совета директоров (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника строго запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Необходимо уведомить работника о переносе дня увольнения (внести изменение в приказ, если приказ об увольнении уже был издан), дождаться выхода работника из отпуска и уволить его непосредственно после выхода из отпуска.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника строго запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Необходимо уведомить работника о переносе дня увольнения (внести изменение в приказ, если приказ об увольнении уже был издан), дождаться выхода работника из отпуска и уволить его непосредственно после выхода из отпуска.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Внешнего совместителя можно уволить по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основного работника, в частности по собственному желанию, соглашению сторон, по сокращению численности (штата) работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Внешнего совместителя можно уволить по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основного работника, в частности по собственному желанию, соглашению сторон, по сокращению численности (штата) работников.
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка1) в графе 3 без указания порядкового номера вписывается полное наименование работодателя (сокращенное наименование указывается при его наличии), издавшего приказ об увольнении работника и оформляющего документы о восстановлении на работе работника;
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность увольнения работников при ликвидации филиала в следующем. Не увольняйте работников по правилам ликвидации, если ликвидируемый филиал расположен в одной местности с вашей головной организацией (иным вашим подразделением). В этом случае нужно увольнять по сокращению. В частности, уведомьте работников об увольнении и предложите им вакансии, имеющиеся у вас в местности ликвидируемого филиала, оформите приказ об увольнении, внесите соответствующую запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность увольнения работников при ликвидации филиала в следующем. Не увольняйте работников по правилам ликвидации, если ликвидируемый филиал расположен в одной местности с вашей головной организацией (иным вашим подразделением). В этом случае нужно увольнять по сокращению. В частности, уведомьте работников об увольнении и предложите им вакансии, имеющиеся у вас в местности ликвидируемого филиала, оформите приказ об увольнении, внесите соответствующую запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения).