Как оформить повышение квалификации с отрывом от производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить повышение квалификации с отрывом от производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать такое повышение квалификации: по среднему заработку или исходя из оклада?
(Консультация эксперта, 2025)Для того чтобы отправить работника на повышение квалификации, рекомендуется:
(Консультация эксперта, 2025)Для того чтобы отправить работника на повышение квалификации, рекомендуется:
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)1) обучающие семинары - направлены на повышение квалификации работников. При этом повышение квалификации может быть оформлено с отрывом или без отрыва от работы:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)1) обучающие семинары - направлены на повышение квалификации работников. При этом повышение квалификации может быть оформлено с отрывом или без отрыва от работы:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
(ред. от 29.09.2025)При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Направление работника на обучение с отрывом от работы в рамках краткосрочной (но не менее 16 часов) программы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основание, срок, место и форма обучения.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Направление работника на обучение с отрывом от работы в рамках краткосрочной (но не менее 16 часов) программы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основание, срок, место и форма обучения.
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)2. При направлении работника на обучение в другую местность в табеле учета рабочего времени проставляется код "ПМ" (или "08") (повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности), предусмотренный в форме Т-12.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)2. При направлении работника на обучение в другую местность в табеле учета рабочего времени проставляется код "ПМ" (или "08") (повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности), предусмотренный в форме Т-12.
Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)работник, получивший во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания. Об этом можно узнать, например, из документов, которые оформляются при несчастном случае на производстве или в рамках периодических медосмотров;
(КонсультантПлюс, 2025)работник, получивший во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания. Об этом можно узнать, например, из документов, которые оформляются при несчастном случае на производстве или в рамках периодических медосмотров;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Наш сотрудник работает внешним совместителем в другой организации. По совместительству его планируют направить на повышение квалификации с отрывом от работы. У нас (по основному месту работы) установлен комбинированный режим работы с чередованием дистанционной работы и работы в офисе.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Наш сотрудник работает внешним совместителем в другой организации. По совместительству его планируют направить на повышение квалификации с отрывом от работы. У нас (по основному месту работы) установлен комбинированный режим работы с чередованием дистанционной работы и работы в офисе.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)12) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на работе (наличие более высокой производительности труда и квалификации по сравнению с другим (другими) работником (работниками) той же должности). При равной производительности и квалификации это: наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в период работы у данного работодателя трудового увечья или профессионального заболевания; факт того, что работник является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)12) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на работе (наличие более высокой производительности труда и квалификации по сравнению с другим (другими) работником (работниками) той же должности). При равной производительности и квалификации это: наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в период работы у данного работодателя трудового увечья или профессионального заболевания; факт того, что работник является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства;
Вопрос: Вправе ли работник требовать оплатить ему дни обучения, приходившиеся на выходные дни, как работу в выходные дни, если работодатель направил работника на профессиональное обучение в другой город?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать такое повышение квалификации: по среднему заработку или исходя из оклада?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать такое повышение квалификации: по среднему заработку или исходя из оклада?