Как оформить отстранение от работы в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отстранение от работы в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-13479/2023 по делу N 2-2813/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании неустойки; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: В связи с непредставлением документов, подтверждающих прохождение вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или документов, подтверждающих медицинские противопоказания к вакцинации, ответчиком изданы приказы об отстранении истцов от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Н., М., С.Н.В., С.Н.И., К.Е.СА. были уведомлены ответчиком о необходимости прохождения профилактической вакцинации, предоставлении доказательств ее прохождения, а в случае добровольного отказа от проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции о необходимости предоставления письменного отказа от вакцинации либо надлежащим образом оформленных документов о противопоказаниях к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также о последствиях не предоставления указанных документов в виде отстранения от работы без начисления заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании неустойки; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: В связи с непредставлением документов, подтверждающих прохождение вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или документов, подтверждающих медицинские противопоказания к вакцинации, ответчиком изданы приказы об отстранении истцов от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Н., М., С.Н.В., С.Н.И., К.Е.СА. были уведомлены ответчиком о необходимости прохождения профилактической вакцинации, предоставлении доказательств ее прохождения, а в случае добровольного отказа от проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции о необходимости предоставления письменного отказа от вакцинации либо надлежащим образом оформленных документов о противопоказаниях к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также о последствиях не предоставления указанных документов в виде отстранения от работы без начисления заработной платы.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-7663/2023 по делу N 2-1997/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту; 5) О включении времени отстранения от работы в стаж по специальности.
Обстоятельства: Приказом истцы были отстранены от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Истцы ссылаются на то, что действия работодателя по отстранению их от работы без сохранения заработной платы являются незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Истцы были уведомлены ответчиком о необходимости прохождения профилактической вакцинации, предоставлении доказательств ее прохождения, а в случае добровольного отказа от проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции о необходимости предоставления в отдел кадров письменного отказа от вакцинации либо надлежащим образом оформленных документов о противопоказаниях к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также о последствиях не предоставления указанных документов в виде отстранения от работы без начисления заработной платы на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту; 5) О включении времени отстранения от работы в стаж по специальности.
Обстоятельства: Приказом истцы были отстранены от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Истцы ссылаются на то, что действия работодателя по отстранению их от работы без сохранения заработной платы являются незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Истцы были уведомлены ответчиком о необходимости прохождения профилактической вакцинации, предоставлении доказательств ее прохождения, а в случае добровольного отказа от проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции о необходимости предоставления в отдел кадров письменного отказа от вакцинации либо надлежащим образом оформленных документов о противопоказаниях к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также о последствиях не предоставления указанных документов в виде отстранения от работы без начисления заработной платы на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
Статья: Отстранение от работы сотрудников без прививок от коронавируса
(Снегирев А.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Должен ли работодатель отстранить от работы сотрудников, если они не сделали прививку от коронавируса? Меняется ли ситуация, если сотрудник работает дистанционно? Как оформить факт отстранения сотрудника от работы?
(Снегирев А.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Должен ли работодатель отстранить от работы сотрудников, если они не сделали прививку от коронавируса? Меняется ли ситуация, если сотрудник работает дистанционно? Как оформить факт отстранения сотрудника от работы?
Нормативные акты
Приказ Росавиации от 12.10.2020 N 1270-П
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Не допускать до работы сотрудников, прилетевших из зарубежных стран, до получения отрицательных результатов исследования на COVID-19 методом полимерной цепной реакции.
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Не допускать до работы сотрудников, прилетевших из зарубежных стран, до получения отрицательных результатов исследования на COVID-19 методом полимерной цепной реакции.