Как оформить опоздание сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить опоздание сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Если работодатель перечислил заработную плату (и иные причитающиеся работнику суммы) при увольнении несвоевременно, например из-за опоздания самого работника или служб организации с оформлением обходного листка, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен уплатить еще и денежную компенсацию.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Если работодатель перечислил заработную плату (и иные причитающиеся работнику суммы) при увольнении несвоевременно, например из-за опоздания самого работника или служб организации с оформлением обходного листка, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен уплатить еще и денежную компенсацию.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)В совокупности обстоятельств, позволивших квалификационной коллегии судей прийти к выводу о наличии признаков дисциплинарного проступка, указано нарушение С. правил внутреннего трудового распорядка (неявка на общее собрание судей и работников аппарата суда, опоздание на совещание судей, отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа 44 минут). Однако С. указывал, что причиной подобного поведения явилась необходимость его участия в нотариальном оформлении недвижимого имущества, которое можно было осуществить только в рабочее время и по предварительному согласованию. Кроме того, он представил доказательства извещения о своих намерениях как председателя суда, так и своего непосредственного руководителя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)В совокупности обстоятельств, позволивших квалификационной коллегии судей прийти к выводу о наличии признаков дисциплинарного проступка, указано нарушение С. правил внутреннего трудового распорядка (неявка на общее собрание судей и работников аппарата суда, опоздание на совещание судей, отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа 44 минут). Однако С. указывал, что причиной подобного поведения явилась необходимость его участия в нотариальном оформлении недвижимого имущества, которое можно было осуществить только в рабочее время и по предварительному согласованию. Кроме того, он представил доказательства извещения о своих намерениях как председателя суда, так и своего непосредственного руководителя.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Но имейте в виду, что суды внимательно изучают обстоятельства опоздания работника с отзывом. Предположим, ваш сотрудник заявил об увольнении, получил после этого производственную травму и был госпитализирован. В больнице он надумал отозвать свое увольнение, сообщил вам об этом по телефону, но вы его уволили по истечении положенного ТК РФ срока <4>. Тогда направление работником отзыва заявления об увольнении после увольнения может сработать в его пользу: суд признает расторжение трудового договора незаконным и восстановит человека на работе. Потому что "обстоятельства дела подтверждают факт наличия желания... отозвать заявление об увольнении в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами (травмой)" <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Но имейте в виду, что суды внимательно изучают обстоятельства опоздания работника с отзывом. Предположим, ваш сотрудник заявил об увольнении, получил после этого производственную травму и был госпитализирован. В больнице он надумал отозвать свое увольнение, сообщил вам об этом по телефону, но вы его уволили по истечении положенного ТК РФ срока <4>. Тогда направление работником отзыва заявления об увольнении после увольнения может сработать в его пользу: суд признает расторжение трудового договора незаконным и восстановит человека на работе. Потому что "обстоятельства дела подтверждают факт наличия желания... отозвать заявление об увольнении в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами (травмой)" <5>.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Случается, что день увольнения работника попадает на общий выходной день работодателя, например на субботу, воскресенье или праздничный нерабочий день. В такой ситуации безопаснее привлечь к работе в этот день сотрудника, который проведет необходимые расчеты и выдаст документы увольняющемуся именно в его последний день работы <26>. Потому что, если вовремя не оформить увольнение, трудовой договор может считаться по-прежнему действующим. А опоздание с выплатами может привести работодателя к административной и материальной ответственности <27>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Случается, что день увольнения работника попадает на общий выходной день работодателя, например на субботу, воскресенье или праздничный нерабочий день. В такой ситуации безопаснее привлечь к работе в этот день сотрудника, который проведет необходимые расчеты и выдаст документы увольняющемуся именно в его последний день работы <26>. Потому что, если вовремя не оформить увольнение, трудовой договор может считаться по-прежнему действующим. А опоздание с выплатами может привести работодателя к административной и материальной ответственности <27>.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки);
Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы допустите любое иное нарушение порядка увольнения. Например, не оформите или неправильно оформите приказ об увольнении;
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы допустите любое иное нарушение порядка увольнения. Например, не оформите или неправильно оформите приказ об увольнении;
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
Статья: Работник попросил отпуск за свой счет на неделю, а работодатель согласен дать только на три дня. Что делать?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Почему мы делаем акцент на информировании работников? Не все работодатели ответственно подходят к оформлению ОБСЗП. Встречается практика, когда работники уходят в отпуск "за свой счет" по согласованным заявлениям, а приказ на отпуск издается с опозданием. Например, работники знают: раз непосредственный руководитель согласовал ОБСЗП, значит, разрешение есть, а итоговая резолюция директора и приказ - обычная формальность. Так на их предприятии заведено. Соответственно, если в один прекрасный момент директор все же откажет в ОБСЗП, несмотря на "одобрительную" визу руководителя, то необходимо будет сообщить об этом "сюрпризе" работнику. Иначе тот будет считать, что все в порядке.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Почему мы делаем акцент на информировании работников? Не все работодатели ответственно подходят к оформлению ОБСЗП. Встречается практика, когда работники уходят в отпуск "за свой счет" по согласованным заявлениям, а приказ на отпуск издается с опозданием. Например, работники знают: раз непосредственный руководитель согласовал ОБСЗП, значит, разрешение есть, а итоговая резолюция директора и приказ - обычная формальность. Так на их предприятии заведено. Соответственно, если в один прекрасный момент директор все же откажет в ОБСЗП, несмотря на "одобрительную" визу руководителя, то необходимо будет сообщить об этом "сюрпризе" работнику. Иначе тот будет считать, что все в порядке.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, если по каким-либо причинам работник опоздает к назначенной в повестке дате явки, ему все равно нужно явиться по повестке по возвращении из командировки. Работнику придется документально подтвердить, что у него были уважительные причины неявки. Могут помочь, в частности, заверенные копии (или выписки) приказов о командировании (отзыве из командировки - если оформляли). Вы обязаны их выдать работнику по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня его подачи (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 31 Закона о воинской обязанности).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, если по каким-либо причинам работник опоздает к назначенной в повестке дате явки, ему все равно нужно явиться по повестке по возвращении из командировки. Работнику придется документально подтвердить, что у него были уважительные причины неявки. Могут помочь, в частности, заверенные копии (или выписки) приказов о командировании (отзыве из командировки - если оформляли). Вы обязаны их выдать работнику по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня его подачи (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 31 Закона о воинской обязанности).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить акт об опоздании на работу работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить акт об опоздании на работу работника учреждения
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Безусловно, не все дисциплинарные проступки "доходят" до суда и Гострудинспекции. Представьте, опоздавший работник столкнулся на пороге с директором, сразу же по его устной настоятельной просьбе написал объяснительную. Есть тут нарушение? Вряд ли. Работник ведь письменные объяснения представил.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Безусловно, не все дисциплинарные проступки "доходят" до суда и Гострудинспекции. Представьте, опоздавший работник столкнулся на пороге с директором, сразу же по его устной настоятельной просьбе написал объяснительную. Есть тут нарушение? Вряд ли. Работник ведь письменные объяснения представил.