Как оформить опоздание сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить опоздание сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Если работодатель перечислил заработную плату (и иные причитающиеся работнику суммы) при увольнении несвоевременно, например из-за опоздания самого работника или служб организации с оформлением обходного листка, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен уплатить еще и денежную компенсацию.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Если работодатель перечислил заработную плату (и иные причитающиеся работнику суммы) при увольнении несвоевременно, например из-за опоздания самого работника или служб организации с оформлением обходного листка, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен уплатить еще и денежную компенсацию.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)В совокупности обстоятельств, позволивших квалификационной коллегии судей прийти к выводу о наличии признаков дисциплинарного проступка, указано нарушение С. правил внутреннего трудового распорядка (неявка на общее собрание судей и работников аппарата суда, опоздание на совещание судей, отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа 44 минут). Однако С. указывал, что причиной подобного поведения явилась необходимость его участия в нотариальном оформлении недвижимого имущества, которое можно было осуществить только в рабочее время и по предварительному согласованию. Кроме того, он представил доказательства извещения о своих намерениях как председателя суда, так и своего непосредственного руководителя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)В совокупности обстоятельств, позволивших квалификационной коллегии судей прийти к выводу о наличии признаков дисциплинарного проступка, указано нарушение С. правил внутреннего трудового распорядка (неявка на общее собрание судей и работников аппарата суда, опоздание на совещание судей, отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа 44 минут). Однако С. указывал, что причиной подобного поведения явилась необходимость его участия в нотариальном оформлении недвижимого имущества, которое можно было осуществить только в рабочее время и по предварительному согласованию. Кроме того, он представил доказательства извещения о своих намерениях как председателя суда, так и своего непосредственного руководителя.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)"У нас проблема, работник отказывается выполнять свои обязанности", "наш сотрудник постоянно опаздывает!", "мы уже не знаем, как с ним дальше быть, - грубит, работает плохо, вреда больше, чем пользы!" Такие и аналогичные жалобы часто приходится слышать со стороны руководства организаций всех форм собственности. От специалистов по управлению персоналом ждут быстрых, эффективных и, главное - безошибочных действий по наказанию нерадивых работников. Но так ли это просто? Тут есть с чем разобраться.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)"У нас проблема, работник отказывается выполнять свои обязанности", "наш сотрудник постоянно опаздывает!", "мы уже не знаем, как с ним дальше быть, - грубит, работает плохо, вреда больше, чем пользы!" Такие и аналогичные жалобы часто приходится слышать со стороны руководства организаций всех форм собственности. От специалистов по управлению персоналом ждут быстрых, эффективных и, главное - безошибочных действий по наказанию нерадивых работников. Но так ли это просто? Тут есть с чем разобраться.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Пример. Выплата отпускных с опозданием
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Пример. Выплата отпускных с опозданием
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Безусловно, не все дисциплинарные проступки "доходят" до суда и Гострудинспекции. Представьте, опоздавший работник столкнулся на пороге с директором, сразу же по его устной настоятельной просьбе написал объяснительную. Есть тут нарушение? Вряд ли. Работник ведь письменные объяснения представил.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Безусловно, не все дисциплинарные проступки "доходят" до суда и Гострудинспекции. Представьте, опоздавший работник столкнулся на пороге с директором, сразу же по его устной настоятельной просьбе написал объяснительную. Есть тут нарушение? Вряд ли. Работник ведь письменные объяснения представил.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. См. статьи "Об уважительных для работников причинах" в N 3, 2022, на с. 24 и "Оформляем табель учета рабочего времени" в N 9, 2022, на с. 42.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. См. статьи "Об уважительных для работников причинах" в N 3, 2022, на с. 24 и "Оформляем табель учета рабочего времени" в N 9, 2022, на с. 42.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить акт об опоздании на работу работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить акт об опоздании на работу работника учреждения
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вместе с тем в последнее время практика показывает проблему подмены работодателями трудовых отношений с работниками, оформленными как самозанятые граждане. Так, в 2020 г. курьеров сервиса "Яндекс. Еда" оформляли самозанятыми (с уплатой налога через приложение "Мой налог"), а не как наемных работников "Яндекса" (без оплаты отпускных и сверхурочных). Кроме того, самозанятый курьер обязан был проходить медицинский осмотр (в определенной "Яндексом" частной клинике, далее деньги вычитались из его заработка), также курьер наказывался штрафом за опоздание <8>.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вместе с тем в последнее время практика показывает проблему подмены работодателями трудовых отношений с работниками, оформленными как самозанятые граждане. Так, в 2020 г. курьеров сервиса "Яндекс. Еда" оформляли самозанятыми (с уплатой налога через приложение "Мой налог"), а не как наемных работников "Яндекса" (без оплаты отпускных и сверхурочных). Кроме того, самозанятый курьер обязан был проходить медицинский осмотр (в определенной "Яндексом" частной клинике, далее деньги вычитались из его заработка), также курьер наказывался штрафом за опоздание <8>.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Но генеральный директор разорвал в клочки эту бумагу прямо при сотруднице, после чего высокомерно объявил, что она уволена за прогул. Исаева возмутилась: опоздали еще несколько сотрудников, но директор и менеджер по персоналу даже не потребовали с них письменного объяснения.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Но генеральный директор разорвал в клочки эту бумагу прямо при сотруднице, после чего высокомерно объявил, что она уволена за прогул. Исаева возмутилась: опоздали еще несколько сотрудников, но директор и менеджер по персоналу даже не потребовали с них письменного объяснения.
Статья: Что в имени тебе моем, или Как сменить название ООО
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 8)- оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о смене наименования работодателя <29>;
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 8)- оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о смене наименования работодателя <29>;