Как оформить опоздание сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить опоздание сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Если работодатель перечислил заработную плату (и иные причитающиеся работнику суммы) при увольнении несвоевременно, например из-за опоздания самого работника или служб организации с оформлением обходного листка, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен уплатить еще и денежную компенсацию.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Если работодатель перечислил заработную плату (и иные причитающиеся работнику суммы) при увольнении несвоевременно, например из-за опоздания самого работника или служб организации с оформлением обходного листка, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен уплатить еще и денежную компенсацию.
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
Вопрос: Работнику объявлен выговор за опоздание, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил заменить выговор на замечание. Возможно ли это и как оформить смягчение меры дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику объявлен выговор за опоздание, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил заменить выговор на замечание. Возможно ли это и как оформить смягчение меры дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику объявлен выговор за опоздание, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил заменить выговор на замечание. Возможно ли это и как оформить смягчение меры дисциплинарного взыскания?
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- если работник, к примеру, отпросился у руководителя, не имеющего полномочия отпускать персонал и изменять рабочее время, то в дальнейшем полномочный руководитель может наказать работника за опоздание или прогул;
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- если работник, к примеру, отпросился у руководителя, не имеющего полномочия отпускать персонал и изменять рабочее время, то в дальнейшем полномочный руководитель может наказать работника за опоздание или прогул;
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивая полноту сведений в регистре, орган службы занятости учитывает, в частности, информацию о том, подавал ли работодатель (заказчик работ, услуг) заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (абз. 9 пп. "а" п. 5 Порядка оформления и выдачи заключения);
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивая полноту сведений в регистре, орган службы занятости учитывает, в частности, информацию о том, подавал ли работодатель (заказчик работ, услуг) заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (абз. 9 пп. "а" п. 5 Порядка оформления и выдачи заключения);
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Некоторые работники грешат постоянными опозданиями на работу, а также более ранними уходами с работы. На практике возникает вопрос: можно ли в связи с этим уменьшить сумму зарплаты и если да, то как это правильно оформить?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Некоторые работники грешат постоянными опозданиями на работу, а также более ранними уходами с работы. На практике возникает вопрос: можно ли в связи с этим уменьшить сумму зарплаты и если да, то как это правильно оформить?
Статья: Что в имени тебе моем, или Как сменить название ООО
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 8)- оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о смене наименования работодателя <29>;
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 8)- оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о смене наименования работодателя <29>;
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. См. статьи "Об уважительных для работников причинах" в N 3, 2022, на с. 24 и "Оформляем табель учета рабочего времени" в N 9, 2022, на с. 42.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. См. статьи "Об уважительных для работников причинах" в N 3, 2022, на с. 24 и "Оформляем табель учета рабочего времени" в N 9, 2022, на с. 42.
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. См. статью "Оформляем табель учета рабочего времени" в N 9, 2022, на с. 42.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. См. статью "Оформляем табель учета рабочего времени" в N 9, 2022, на с. 42.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить акт об опоздании на работу работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить акт об опоздании на работу работника учреждения
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если по каким-либо причинам работник опоздает к назначенной в повестке дате явки, ему все равно нужно явиться по повестке по возвращении из командировки. Работнику придется документально подтвердить, что у него были уважительные причины неявки. Могут помочь, в частности, заверенные копии (или выписки) приказов о командировании (отзыве из командировки - если оформляли). Вы обязаны их выдать работнику по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня его подачи (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 31 Закона о воинской обязанности).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если по каким-либо причинам работник опоздает к назначенной в повестке дате явки, ему все равно нужно явиться по повестке по возвращении из командировки. Работнику придется документально подтвердить, что у него были уважительные причины неявки. Могут помочь, в частности, заверенные копии (или выписки) приказов о командировании (отзыве из командировки - если оформляли). Вы обязаны их выдать работнику по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня его подачи (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 31 Закона о воинской обязанности).